游戏开发物语

1.最强8人组及获取方法。
最强的意义基于体力条的长度，属性和职业可以后天成长(玩游艺机保底15%左右概率全属性+6)，所以体力条越长越厉害
❶开罗君(30格体力)❷欧阳宾(29格体力)
❸极猩猩福斯(30格体力)❹喵斯虎(28格体力)
❺阿布法拉国王(26体力，排名第8)
❻弗朗索瓦花(30格体力)❼苏美玲(30格体力)
❽令狐澈(30格体力)——全人物体力往下翻第3条人物属性表格可查。
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这篇帖子是一篇简略攻略，主要是一些小技巧的总结。
我将从四个方面介绍。
第一个方面，员工。
最强的八名员工分别是
令狐，阿花，欧阳，美玲
国王，虎子，猩猩，开罗
体力是唯一标准（后面你会懂得）
如图，员工是可以全属性999的哦。办法也很简单，那就是在员工培训上限后，不断地刷“玩游艺机”，可以结合sl大法，这样就能突破限制实现全员工999。也正是因为这一条，体力成了评比的唯一标准。
还有转职卡，这是

开局接委托开发赚钱，找活少钱多的，活少优先
然后500招聘，争取4-5次内招到最便宜的这几个人：王露美（编剧）、冯桃（音乐）、孙宏光（绘画）、郑盖世或吴千里（工具人）
招到这四人以后，一直接委托开发赚钱，钱用来优先培养王露美（编剧）、冯桃（音乐），培养时间选择员工下班休息时候，不然可能完不成委托，我就有一次没完成，影响不大。
王露美（编剧）进行一次读书、一次电影鉴赏、一次玩游戏，用动画鉴赏将音乐培

2024年了还有人在玩游戏发展国吗？哈哈，有的。
之前的初期极限挑战一般就是4年金奖，其实挺简单的，几乎不需要攻略，唯一要点就是第4年换6人办公室然后留随便两个人（不需要是国王）在家玩游戏机就行。
本次挑战是最快殿堂、百万销量、黄金殿堂，游戏是一周目（多周目几乎没有区别），官方正版无修改，但是需要sl（废话，极限挑战没有不sl的，但是会尽量减少sl次数。需要经常存档，极限挑战需要避免出现bug），

终于毕业了分享自己的初步攻略
来讲一下初期攻略首先是我们那可怜的四小人四小人我会选择图片上的f4其中张辛三可以变成王露美，邱桃铅变成吴千里也行
这里注意千万不要选冯桃不值得培养如果实在没钱剧本和程序可以不换。桃桃
可以变吴千里
（不要升级员工除非想破产）
开局招募时一定要一个美术和一个音乐或总监，没有就重开
首先不要做游戏，去做1000以上1800以下的委托，初期的员工太差，委托来的钱全都用来读书

已经没可玩的了，人物基本升满，钱8位数只增不减用不完，游戏开发乱点也是四项指数三四百，颁奖每次全包，还是挺好玩的游戏，说一下心得呢：
1.前期钱会很紧张，坚持开发热度高的游戏，买便宜的主机用到淘汰，他三天两头就出新机型不用搭理，买你买得起的，小心别买了没钱开发游戏了。展览就别参加了，也不要急着买商人卖的东西，转职卡等有一定经济基础再买，一次买三张，需要用很多。
2.前期聘用人员够用就行，不一定非要

首先停留在第一阶段，你的限制会很大，这里我列举几个
1.你招募员工只能找一些比较差的员工
2.你接受委托时候只能看见等于4000币或4000币以下的
3.你外包给别人的时候只能外包第1阶段的（大多数属性不会超过100）
4.你宣传的时候只能宣传一些第一阶段的玩意
5.你不能开发主机（开不开都一样）
6.你的人员永远限制在四人
那么在这种情况下，我的目标是：搞出4个超级黑客，在8年内到达100000

先来说说我的经验，
如果你的角色能直接转成工程师，那就放心大胆转，昨天有人跟我说转职之后再转回去属性会掉。我看着好不容易破800的苏陷入了沉思，决定再等几年。现在八年过去了，我发现转回去相对于原先来说不一定会掉属性。参考我另一个测试档测试出来的的图。超级黑客花在普通培训没用之后我一直没有培训，纯粹就是一直转职，把他的所有职业都升到五级，最后转回黑客，属性反而巨额上升！
下年是我的问题：主机便携型和