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如看不清请点开观看 图中标示等级为最低职业等级要求，低于标示等级不触发题材发现 如员工等级高于同项目内全部触发等级，则一次性全部触发。如4级程序员进行散步培训，则一次性触发四个题材 放个小花絮，做图过程中搞出来的赵勇哈哈哈 以上表格为自行整理，如有错漏欢迎交流纠正 杰作搭配表整合自官方给出的图鉴非原创，方便大家一图取用，侵权可删

1.最强8人组及获取方法。 最强的意义基于体力条的长度，属性和职业可以后天成长(玩游艺机保底15%左右概率全属性+6)，所以体力条越长越厉害 ❶开罗君(30格体力)❷欧阳宾(29格体力) ❸极猩猩福斯(30格体力)❹喵斯虎(28格体力) ❺阿布法拉国王(26体力，排名第8) ❻弗朗索瓦花(30格体力)❼苏美玲(30格体力) ❽令狐澈(30格体力)——全人物体力往下翻第3条人物属性表格可查。 第二页

开罗游戏都有培养，难度不高，玩的会停不下来。。😏 我昨晚熬夜玩了一夜。。给大家带来我的经验。 最后还有老版本的全对照表，有需要的翻最后去保存。 首先存档，职员里面来一波雇佣，500币或者1200币的雇佣就行。自己已经有程序和剧本作家，所以找其他类型的人员。（高级的雇佣来的人体力高，人员会的职业也多，我喜欢1200的雇佣，人多选择余地大，属性高一点少培养二次这差价就在里面了。优先招募画图的和做音乐的

2024年了还有人在玩游戏发展国吗？哈哈，有的。 之前的初期极限挑战一般就是4年金奖，其实挺简单的，几乎不需要攻略，唯一要点就是第4年换6人办公室然后留随便两个人（不需要是国王）在家玩游戏机就行。 本次挑战是最快殿堂、百万销量、黄金殿堂，游戏是一周目（多周目几乎没有区别），官方正版无修改，但是需要sl（废话，极限挑战没有不sl的，但是会尽量减少sl次数。需要经常存档，极限挑战需要避免出现bug），

这篇帖子是一篇简略攻略，主要是一些小技巧的总结。 我将从四个方面介绍。 第一个方面，员工。 最强的八名员工分别是 令狐，阿花，欧阳，美玲 国王，虎子，猩猩，开罗 体力是唯一标准（后面你会懂得） 如图，员工是可以全属性999的哦。办法也很简单，那就是在员工培训上限后，不断地刷“玩游艺机”，可以结合sl大法，这样就能突破限制实现全员工999。也正是因为这一条，体力成了评比的唯一标准。 还有转职卡，这是

终于毕业了分享自己的初步攻略 来讲一下初期攻略首先是我们那可怜的四小人四小人我会选择图片上的f4其中张辛三可以变成王露美，邱桃铅变成吴千里也行 这里注意千万不要选冯桃不值得培养如果实在没钱剧本和程序可以不换。桃桃 可以变吴千里 （不要升级员工除非想破产） 开局招募时一定要一个美术和一个音乐或总监，没有就重开 首先不要做游戏，去做1000以上1800以下的委托，初期的员工太差，委托来的钱全都用来读书

开局接委托开发赚钱，找活少钱多的，活少优先 然后500招聘，争取4-5次内招到最便宜的这几个人：王露美（编剧）、冯桃（音乐）、孙宏光（绘画）、郑盖世或吴千里（工具人） 招到这四人以后，一直接委托开发赚钱，钱用来优先培养王露美（编剧）、冯桃（音乐），培养时间选择员工下班休息时候，不然可能完不成委托，我就有一次没完成，影响不大。 王露美（编剧）进行一次读书、一次电影鉴赏、一次玩游戏，用动画鉴赏将音乐培

玩了几周目，结合大佬的攻略。而且大佬只做大后期攻略。我找不到初期的。 开局最佳人物马莎娜，王露美，桃子，加个工具人，一般是吴千里，孙宏光，郑盖世也行。但郑盖世啥职业也不会。只有满足了绘画剧本音乐三种人才之后才可以选。 没有玛莎娜拿孔孟德或孙宏光下位替代，马莎娜会画画这很关键，顺带写剧本。其他会画画的孙宏光属性太差，孔孟德相对差，其他更是麻瓜。 再说王露美，性价比非常高的开局人物，体力长，会编剧，编

1.找一张相性表，一开始选择两组好的相性（八楼的朋友给出了相性表，在此表示感谢），轮流200％资金开发就ok。 2.前期屯转职书，你要玩后期就得练员工，练员工就得大量转职书。 3.前期买人慎重，后期买体力槽长的员工。评价一个员工的好坏就在于体力槽，越长越nb。 4.游戏开发时的加点没啥用，加满一组随便加另外一组。 5.不要死守pc，合理选择其他平台。 6.前期每年游戏展不用花大价钱，最便宜就ok。

✅1.目标 21年内获得最高的销量和资金。 ✅2.办公室规模 四人>>六人>>八人 ✅3.员工属性 编程决定趣味性，编剧决定独特性，画面决定画质，音乐决定音效（能够通过升级、培训提升） 体力值决定工作时长，并且是先天的，不可改变 ✅4.体力最强的八个员工： 阿布法拉国王（招聘条件：销量突破100万） 欧阳宾 苏美玲 令狐澈 陆威熊（喵司虎，招聘条件：一次最优秀金奖） 极猩猩福斯（招聘条件：销量突破

镇楼图！ 其中，内容搭配相性表转载自：https://tieba.baidu.com/p/4429775153?pn=0& 内容发现相性表转载自： https://tieba.baidu.com/f/q---C7DBB7D6FF896331D7A1271B98DDF548--2-3-0--/m?kz=4925367186&sc=102126118881&lp=6220&from_search=1&

作者：风色 （以下内容如有任何建议或攻略问题欢迎大家指正，同时在游戏中有疑问的也欢迎在底下评论，正在准备一份QA问答形式的攻略，希望对大家有用~） 在游戏发展国中，我们的游戏销量要高的话，那么游戏的内容和类型的搭配是相当重要，下面笔者为大家列出了游戏中全部20个游戏类型以及79个游戏内容的搭配效果，大家尽量选择评价高的搭配为好。 在游戏中类型和内容的搭配可以得出不同的评价，总共有6个级别，从高到低

相信刚开始接触这个游戏，想要开发主机的玩家会有个疑惑：“硬件工程师怎么获得？我的角色明明从事栏里有硬件工程师，为什么不可以转职？”那么在这里我会告诉大家如何专职获得硬件工程师。 （真是太贵了_(:3 ⌒ﾞ)_刚成功就过来分享了所以属性不是太好看，见谅(இωஇ)。） 把人物升满，是指把同一个人的所有职业等级升满。 注意一定是同一个人，而不是团队里每个职业出现一次。 因为员工是可以转职的，编程、剧本、

在游戏中，销量和游戏类型/内容搭配有一定关联，好的搭配可以让员工士气高涨，粉丝也会更期待。 这边按照新版汉化名词和贴吧老哥做的游戏内容/类型搭配表整理了一个新版搭配表。 “杰作！”的搭配是最稳不会翻车的，但是要记住连续3次开发类型和内容完全相同的游戏会降低销量，所以最好用2次相同一循环的形式进行开发。 大家有没有发现什么规律呢～是的！如果是“模拟”和“养成”类型，基本上不会翻车！我试过用模拟+游戏

作者：longma ✅怎么培训至999属性？ 理论上所有的员工都是能够培训至999属性； 培训方法很简单，当你感觉所有的培训方式都失灵时，一直使用“玩游艺机”培训； “玩游艺机”不会出现减少员工属性，但是有20%左右的几率所有属性都提升6点； ✅怎么用最少G培养出最优秀的员工？ 💰裁员重招💰游戏中有一个有意思的体制，当玩家解雇一名职员后，再次雇佣这个职员，还是解雇前的属性；而给员工发“薪水”的日子

综合各位大佬的攻略我出一个前期比较简单的5年金奖攻略吧 前期500招人最好是一次招到桃子和王璐美（主要是一个散步和一个读书会解锁旧书店和一个忘了）这俩，后面做做委托再吧前期给的那俩换成田熊和马子姐，田熊（散步解锁相扑这个）然后就是培养，桃子和王璐美我就让他俩解锁题材就没养了（就是一个散步一个读书）然后主要养马子姐和田熊动画见赏养到不加就行了，这时候差不多第二年五月左右，然后开始做游戏，益智黑白棋，

作者：风色 （以下内容如有任何建议或攻略问题欢迎大家指正，同时在游戏中有疑问的也欢迎在底下评论，正在准备一份QA问答形式的攻略，希望对大家有用~） 游戏发展国的目标是不断的经营自己的公司，扩大规模，并且不断的开发出更好的游戏以获取更多的销量记录，下面笔者为大家带来本作的一周目概况以及新手全面攻略。 1. 游戏的目标，初始时间是1年，游戏将在21年时迎来结算，我们的目标是在最后的21年时尽量获取最高

想要获得最强八人，就必须要获得最优秀奖才可以凑齐。那么如何获得最优秀奖呢？ 前10年四项数据大约值180+，其中一项250+。后面四项数据220+，其中一项300+。游戏搭配必须是最好的那一种。评分都要9分以上，可以反复读档使得每次爆发都达到最大值，主要还是要每个员工都牛一些，这样整体点数会普遍的提高 如果害怕数值不够的话，可以在道具商那里购买增值道具ε(*･ω･)_/ﾟ:･☆ 以上就是获得最优秀

作者：风色 （以下内容如有任何建议或攻略问题欢迎大家指正，同时在游戏中有疑问的也欢迎在底下评论，正在准备一份QA问答形式的攻略，希望对大家有用~） 在游戏发展国中，员工在培训过程中可以发现新的游戏内容，并且员工的不同职业和培训方式的组合搭配可以发现不同的游戏内容，下面笔者为大家整理了所有的职业和全部的培训方式可以发现的游戏内容以供大家参考。 如下图所示，蓝色格子为职业，绿色格子为培训方式，下方为解

后期8黑客，每年工资需要200万，确实是一笔巨大的开支。 在每年的3月第3周去好莱坞进行雇佣操作，这样大约在4月初就会得到雇佣结果 3月的第4周开始以后马上解雇所有人，只留下一个盯项目。每年节约200万啊。