凌晨四点的医院

凌晨四点的医院

测试

Tap 实名官方入驻

7.7

Hi,Tapper为游戏体验打分吧~

全部评价

嘴替发言2 带图9 长评6 游戏时长 1h+好评中评差评有趣好玩24 广告频率16 运行稳定性8 玩法设计7 UI设计3 操作体验3 画面视觉2 氪金付费2 音效音乐2 日常肝度1 资源获取1

🕹️耐玩度：⭐⭐⭐⭐
前期还好，想把医院完善，找好多的医生，努力提升医院等级。但是越玩越觉得心累。因为入不敷出，开销太大了。挣钱的速度赶不上，可能是我的问题吧，三万/s算少还算多啊？反正我赶不上花的速度。后面就是要一个劲要钱，因为越往后，医院越来越完善，医生资质越来越好等等，花的钱就更多，这个过程让我个人觉得挺难熬的。所以去掉一个⭐。
💎资源获取：⭐⭐⭐
这个游戏需要的只有金币，没有其他乱七八糟的资源，就是只要赚钱就行，所有的根本就是花钱。
第一种就是排行榜里其他玩家提升等级会有红包，可以领取，不少但也不算多。
第二种是每年有两个固定的月份（6月11月？），具体忘了，会给你一个看视频的机会，但是能获得钱也挺少，我基本不会点击拒绝，蚊子再小也是肉嘛。
第三种就是专利了。每种病情的治疗都能申请专利，但是这个病情的质量程度必须达到三颗星，而且问诊人数也有要求，你有钱也不一定能立马申请专利。
专利有两种。第一个是一次性给你几百万，第二个是每年给你一百多万，给你十年。第二个合起来钱更多。但是！每年一百多万根本不够看的，到了后期，发个工资一百万就没了（没夸张，而且我的医院等级才二丙，可能是我医生配的多吧。）建议选择一次性领取的，目前我遇到的一次性最多给了九百万。
🌃画面音乐：⭐⭐⭐⭐⭐
就我个人来说，注意！是个人！
我特别喜欢这种非常简单，一目了然的游戏界面，我不喜欢点击某个场所又会转到这个场所内部的游戏，感觉那样会很浪费时间。（可能因为我脑子简单）
画面基本不用来回探索，一看就懂。
音乐方面就一首背景音乐，听得我都想睡觉（褒义），挺好听的，很舒缓。
✍🏻建议：
能不能把护士的管理界面和主页面的医生放在一起啊~
每次招聘护士都要点击住院部才能管理护士，对我来说有点麻烦，我老忘记。
建议护士医生都放在一起，放在主页面的医生一栏里！！

官方我只是一个苦逼的程序员 : 感谢评测啦，赚钱问题，确实一般都是医生招太多，一般到了二丙了基本不缺钱了。关于这个，你可以查看一下我发的攻略，关于医生数量、医生精力分配的。

推荐：可玩性/ 运营服务/ 画面音乐

游戏主画面酷似我家附近医院布局被Get到，首次玩因招纳太多贤才，没能熬过第二年就直接宣告破产哈哈哈哈，第二次吸取教训稳扎稳打，最终还是差了一些！整体来说，偏单机向，适合边追剧边点点，玩一把还是得花不少时间~以下是我的感受，具有时效性仅供参考（2024.1.14）
🎮整体可玩性
相对轻松休闲的模拟经营，新手引导相对简短亦可理解为无，再加上游戏内文本阅读量颇多，时常会摸不着头脑，但整体下来操作流程简单：建科室楼→招募医生→解锁疾病→治疗赚钱+积攒声望→解锁新疾病/升星→开启新功能→升级医院，其中收益及消耗数值模型有卡点，很容易因为不当操作导致破产跟收益停滞等恶性循环（加群or看广告）...
🕹️游戏经验
（1）前期医院刚起步必亏钱的，焦虑的话看个广告支持一下程序员
（2）切记前期不要招募太多医生，1栋楼1个就行，耐心等待是最好的方法，临时缺钱的话可“社交”领下红包；
（3）诊室100~105%可通过调控“精力”来降低，同时每当招募医生后切记调控精力，拥挤会造成收益降低（记得把控门诊+住院部[护士]的平衡关系）
（4）多留意升星概率，85以上就可升啦，前提是钱要够且要有储蓄
（5）医生招募：先社招，后统一校招，不得已再用猎头招聘
（6）善意可获得设备，能加成某类疾病的治疗率
（7）收益提升不上去的话，等有人通过考试时升职，届时把猎头招来的给开了嘻嘻
（8）专利是后期核心关键收益，研究前记得去开诊室来提升人数
🧩游戏题材
部分还原了现实医院创办场景，例巡查、涨薪、年终、后勤、闹事事故、职级考试等；职位也有清晰划分：医生护士检验生，医生又分为住院、主治、正副主任，功能方面有专利+社交，整体信息文本阅读量大，但玩下来还是能在医院认知上有一个模糊轮廓的了解！
🌃画面音乐+交互
风格蛮贴近现实生活，整体界面单一玩久了会乏，音乐朴实无华但令人放松；部分操作交互界面需优化，例住院/门诊部管理界面没“返回按钮”每次选完后需关闭再打开选
✍🏻小建议（仅供参考）
（1）增加相关新手引导说明+FAQ页面，例如职称/护工考试，提升后能有什么效果，前期频繁弹出又没给说明且基本都是不符合条件，属实增添了不少无效信息；完成事件后所得善意也是，只清楚这个有用但在哪，似乎有看过但想不起来了...
（2）弹窗弹出频率频繁，经常中断体验：频率上可适当控制，方式上可先将信息分类，再考虑用跑马灯，奖励动效画面方式来展示，并不一定都需用户强制点击；功能上可增添个“接收消息但不提醒”选项，然后把这些放入某个按钮跳转后的界面当中
（3）在画面视觉及培养线上，增强医生培养感，目前仅可修改姓名，一通玩下感觉就是一段文本，给些医生的头像或者增加下医生个人属性，比如是XXX疾病是专家等

官方我只是一个苦逼的程序员 : 非常详细的评测，程序员表示非常感谢！！！

推荐：可玩性/ 运营服务/ 画面音乐

💎资源获取：
主要是靠经营医院🏥，维持挂号率治疗率，升级病级及院级来吸引更多病人，后期可以利用专利授权赚钱（虽然只有十年）（当然前期可以适当看广告支持一下程序员，但是我应该只看了两次😌）
🎮可玩性：
了解疾病多种多样，发挥小脑袋聪明才智不让医院破产，好好经营（温馨提示：前期不要雇佣太多医生噢～）
✍🏻建议：
1.刚开始时可以选择社会招聘，招聘住院医师即可，学历不太重要。（中期可选择校园招聘，不推荐猎头。）
2.刚开始时每栋楼一个医生即可，根据挂号病人的增加再雇佣。
3.刚开始住院部每个部门一个护士就够了，后面病人增多护理率提不上来的时候再招聘。（推荐校园招聘。）
4.尽量招聘住院医师一步一步往上升，这样给的工资少，低付出高回报。
5.中期开始尽量不要招聘大专及本科医师，考试通过率较低。（实际观察）
6.诊室拥挤度超过105再建新的，没超就拉一下精力条。病房我是一到100就建新的，个人觉得没什么很大的影响。
🕹️耐玩度：
玩到三甲其实就没啥可玩的了，但是玩到三甲还是要很久嘟。

官方我只是一个苦逼的程序员 : 苦逼的程序员感谢评测啦。

推荐：画面音乐/ 可玩性/ 运营服务

挺好玩的，玩了一天啥事没干，个人建议给医生资源分配的时候能有个+-号，强迫症喜欢整数，一但人多了那个资源条怎么都拉不到整数让人疯狂😵

官方我只是一个苦逼的程序员 : 哈哈，确实够强迫的。。

推荐：可玩性/ 运营服务/ 画面音乐

🕹️耐玩度：
还可以，中规中矩的游戏，程序员挺辛苦的哈哈哈哈。也让大家更加了解了医生这块的相关知识吧。
🌃画面音乐：
音乐略单一，可以多加几个，比如随机事件好坏的情绪变化。

推荐：可玩性

好玩，上头，有现实价值。
和朋友连夜研究人员分配，化身压榨员工的黑心资本家。

官方我只是一个苦逼的程序员 : 讨厌资本家，理解资本家，羡慕资本家，成为资本家是吧。。

玩法一般，立意挺好，能看出制作人对医疗工作者的敬意，所以给高分，好玩程度能再改良改良就好了，当院长好闲的样子ᵟຶᴖ ᵟຶ莫非是外行人不管事懂批钱就好，省得外行管内行了？

看看有趣好玩的人是怎么评价的

推荐：可玩性

不推荐：运营服务

关于疾病还是做得挺好的，游戏过程中还有不少根据真实事件改编的剧情，缺点就是吃相不太好看，每年两次弹出看广告的提醒，经常不小心就点了😇 开局有点难度，估计也是想逼玩家看广告，到后期广告给的那点钱。。。

因高专业度入选

推荐：可玩性

🎮可玩性：
不算很硬核，软硬适中的模拟经营类游戏。模拟对医院的经营，功能相对简单一些，盖了科室招人进去就行，操作也不复杂。哪里有红点点哪里，只要不是濒临破产，基本都能支撑下去，介于数值向养成和硬核模拟经营之间。
🕹️耐玩度：
养成内容主要是医院建筑升级和人员养成，比较常规一点，职称提升也是自动的，符合条件直接筛出来了。整体养成深度一般，纯单机也是有通关设定的，谨慎一点不难。
🌃画面音乐：
美术品质一般，界面并不多，场景也相对单一，无医生具体形象，比较概念化。功能逻辑清晰，理解认知比较容易，很好上手。
世界观与现实世界相同，不用做介绍。科室治疗项目解锁会引入一个小故事文本，比较有趣味性。文本似乎是玩家提供的，看起来有互动，实际是写死的，有局限性。
✍🏻建议：
1-弹窗比较多，会打断阅读，而且频率较高，容易有烦躁感。
2-不清楚考职称之后的院士评选，对于模拟经营有何影响。从一般意义来说，高职称意味着高工资，经营成本会上升，但其职称所带来的收益是否会抵消这部分支出，不得而知。
3-科室的警示效果不是很突出，也不是很清楚怎么解决。一方面可能是显示位置问题，不容易被察觉，另一方面对于解决办法也不是很清晰，最好有地方告知。

官方我只是一个苦逼的程序员 : 苦逼的程序员非常感谢评测啦...

因玩家喜爱入选

推荐：运营服务/ 画面音乐/ 可玩性

第二个档70+年三特通关。
🕹️耐玩度：
挺好玩的，比较上头，因为如果想管理好医院就不能松懈呀
💎资源获取：（个人经验）
前期比较缺钱，注意控制成本，医生和诊室够用就行，重点就是调节精力平衡住院部和门诊，比如诊室拥挤度102这种就不需要新建，拉一下精力就行，主要的升级疾病和根据主线任务走。检验员检验度100就行，一间检验室2个人。注意每个科室至少提前培养一个主任医生和主任护师，前期不超过2个，因为考试通过一是看任职年限二是看运气，我家护士有培训后考了十几二十年都考不过的（悲）
中期可以开发专利了就不愁钱了，在人员够用的情况下年限够的都可以培养考试，还是一样，注意调节精力，比如一共12种病，住院部发现11级病治疗率上不去，就拉主任的精力，如果这时候发现门诊那边11级病的挂号率上不去了，那就说明主任不够用啦！看看还有没有没培训的。如果是1—3级的病出现这种情况，那就可以招人啦。
后期不缺钱，但主线任务对利润有要求，所以也要控制成本，我的方法还是一样的，通过调节精力的方法控制诊室数量和医生数量。
🌃画面音乐：
画面太单一了，也不能拉动，算了，这不是重点
✍🏻建议：
①拉精力条挺麻烦的，住院部门诊两头看，能不能在住院部拉的时候同时显示门诊的挂号率呀？可以对照着看
②护士标签好难找啊，在住院部科室里面，一开始玩的时候真的很懵，能不能放在主界面或者跟医生放一起？
③沮丧播报能不能设置一个月内只播报一次这种，有的时候没顾得上，一直播报有点烦
④我反正每次都批准考试的，我觉着考试不需要批准，建议取消播报。不知道医院啥情况，我们单位评职称是自己申请所以我感觉只要条件符合就可以参加（考试），反正是有通过率的。

官方我只是一个苦逼的程序员 : 感谢攻略和建议啦，你说的四点建议程序员表示会考虑的…

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