草莓你個士多啤梨🍓对 凌晨四点的医院 的评价
💎资源获取:
主要是靠经营医院🏥,维持挂号率治疗率,升级病级及院级来吸引更多病人,后期可以利用专利授权赚钱(虽然只有十年)(当然前期可以适当看广告支持一下程序员,但是我应该只看了两次😌)
🎮可玩性:
了解疾病多种多样,发挥小脑袋聪明才智不让医院破产,好好经营(温馨提示:前期不要雇佣太多医生噢~)
✍🏻建议:
1.刚开始时可以选择社会招聘,招聘住院医师即可,学历不太重要。(中期可选择校园招聘,不推荐猎头。)
2.刚开始时每栋楼一个医生即可,根据挂号病人的增加再雇佣。
3.刚开始住院部每个部门一个护士就够了,后面病人增多护理率提不上来的时候再招聘。(推荐校园招聘。)
4.尽量招聘住院医师一步一步往上升,这样给的工资少,低付出高回报。
5.中期开始尽量不要招聘大专及本科医师,考试通过率较低。(实际观察)
6.诊室拥挤度超过105再建新的,没超就拉一下精力条。病房我是一到100就建新的,个人觉得没什么很大的影响。
🕹️耐玩度:
玩到三甲其实就没啥可玩的了,但是玩到三甲还是要很久嘟。
主要是靠经营医院🏥,维持挂号率治疗率,升级病级及院级来吸引更多病人,后期可以利用专利授权赚钱(虽然只有十年)(当然前期可以适当看广告支持一下程序员,但是我应该只看了两次😌)
🎮可玩性:
了解疾病多种多样,发挥小脑袋聪明才智不让医院破产,好好经营(温馨提示:前期不要雇佣太多医生噢~)
✍🏻建议:
1.刚开始时可以选择社会招聘,招聘住院医师即可,学历不太重要。(中期可选择校园招聘,不推荐猎头。)
2.刚开始时每栋楼一个医生即可,根据挂号病人的增加再雇佣。
3.刚开始住院部每个部门一个护士就够了,后面病人增多护理率提不上来的时候再招聘。(推荐校园招聘。)
4.尽量招聘住院医师一步一步往上升,这样给的工资少,低付出高回报。
5.中期开始尽量不要招聘大专及本科医师,考试通过率较低。(实际观察)
6.诊室拥挤度超过105再建新的,没超就拉一下精力条。病房我是一到100就建新的,个人觉得没什么很大的影响。
🕹️耐玩度:
玩到三甲其实就没啥可玩的了,但是玩到三甲还是要很久嘟。
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