我只是一个苦逼的程序员
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【凌晨四点的医院】一篇简单的游戏攻略

近期很多同学要求我写一篇攻略，我本意是让玩家自己去慢慢摸索然后熟悉的，不过太多同学说难度太高了，没有攻略玩儿不下去，那我就勉为其难写一个吧（做为一个纯理科生的程序员，我真的不想写文字啊啊啊啊啊！！！） 一、【一级丙等】升【一级乙等】阶段 1、这个阶段主要是解锁建筑和前9个疾病，按部就班的解锁就行了（建筑和疾病可以解锁的时候建筑上会有小红点提示，注意观察），唯一要注意的是招了医生过后别忘了去门诊部里
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关于101版本从TapTap中启动闪退的问题，102版本已经解决，请原来已经下载101版本的玩家先在TapTap中卸载本游戏后重新下载即可正常游戏，TapTap的卸载路径如下图所示，已经下载102版本的玩家无须操作。
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结账已经改过了呀，我游戏是不会开付费的。

该内容已失效
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【201版本预告】饮品系统预告

很多玩家吐槽，吃火锅怎么没有阔落呢，201版本已经加了，又是刷脸的时候到了，脸黑的估计要哭了。。
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关于用餐速度的说明

不少同学都在问我，用餐速度怎么提升，所以专门开一个帖子来说明一下。 首先，用餐时间和顾客点餐数量有关的，顾客点餐数量越多，用餐时间就长。店铺升级会提升顾客点餐数量的，所以一般来说，店铺升级后用餐时间会有明显增长。 再来说用餐效率，这里有一个计算方式，实际用餐时间 =原用餐时间x(100/用餐效率)，用餐效率有三个提升途径:解锁某些菜品，店铺升级，5级后的科技。 最后，预告一下2.0版本的内容: 1
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关于科室策略功能的说明

很多玩家不懂科室策略有什么用，简单来说研发科室策略后可以提升科室医生的接诊效率，进而提升医院收入，以下做详细说明。 未研发科室策略前的接诊逻辑: 所有病人均匀随机的分配给所有医生，这里就会出现把低级疾病的病人分配给了高级医生，把高级疾病的病人分配给了低级医生的情况。前者虽然治愈率高，但治愈收益很低，甚至收入都不够支付高级医生的工资，这种就像打苍蝇用大炮，完全没有性价比；后者低级医生对高级疾病的治愈
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三甲升三特1000万月利润攻略

看到大家普遍卡在最后三级甲等升三级特等的这个条件上，所以专门写一个攻略供大家参考。 【关于招聘】 游戏内目前的三个招聘方式：社会招聘、名校招聘、猎头招聘。 1、其中社会招聘性价比其实蛮高的，可以多用他来刷有教学职称的医生，另外招的低学历医生也没必要去解聘，因为不管医院等级多高，都需要有低临床职称的医生去接诊的，所以只要不是医生太多，招了就留着吧。 2、名校招聘其实更适合早期用的，因为医院等级越高，
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已经到底了