游戏开发模拟

游戏开发模拟

官方入驻

7.5

Hi,Tapper为游戏体验打分吧~

全部评价

带图3 长评9 游戏时长 1h+好评中评差评有趣好玩23 玩法设计23 广告频率21 运行稳定性8 UI设计1 游戏平衡1 操作体验1 画面视觉1 游戏福利1

推荐：画面音乐

不推荐：可玩性

关于游戏。这跟自由人生模拟是同一个公司。我称之为无尽广告人生模拟器。这个就是无尽广告游戏开发版。一就是简单明了的文字游戏。还有一大堆。可以看到，能念下来的广告。这无尽广告系列的。游戏还有几个是我玩过的。模拟人生路。无尽广告模拟器的作品。这又冒出来个游戏开发。在文字游戏里开发文字游戏是吧？你搁这卡bug呢？这类广告游戏通常都是玩到后边会忒无聊。因为这类游戏玩过挺多的。但这个是纯纯纯纯纯文字。除了一大堆文字以外。没有什么太多的操作空间。他们甚至可以在群内。花20块钱免掉这些烦人的广告，但是。又有多少人会花20买个广告游戏我的肝差不多都已经锻炼到肝至尊的程度了。这广告看的也有点挺不住。谁家好人给角色改名都要看广告的。文字游戏一大堆，就这个是真没什么可玩的。

【评价-与《我的酒店》横向对比】
对比《我的酒店》，《广告模拟器》的可玩性差了很多，但是《我的酒店》只有6.7分，《广告模拟器》却高达8.1。
《我的酒店》用酒店星级明确规划了游戏阶段，玩家需要摸索游戏机制，在每个游戏阶段都有不同的工作重心和侧重点，随机性不强，游戏内容逐步解锁，并且在结尾处巧设迷题，将一款模拟经营的文字游戏做出了闯关游戏一般的层次感。此外，《我的酒店》后期经营还具有很强的滚雪球效应，月利润几乎看不到头。
《广告模拟器》和《我的酒店》一大区别在于《我的酒店》躺着赚钱，一个月什么也不用做，只要酒店运行正常，就有利润，挂机挣钱。《广告模拟器》必须马不停蹄地制作一款又一款游戏，并且每一款游戏都有寿命，寿命到头的游戏每天只能挣几块十几块，必须下架否则占项目位置。
游戏内似乎存在“爆款”机制，该机制在开局的时候有过一次提醒，我不知道是不是买完一直可以得到爆款信息，我没有买过。因为开局只有55万，这个情报需要40万。如果爆款信息属于本次存档的永久功能，那它是开局必买的。因为这个机制的存在，质量一般的游戏赶上爆款可以获得巨大利润，而精心打磨的游戏却往往利润一般。
《广告模拟器》对比《我的酒店》少了解谜的乐趣，我玩了8年，7000+万资金，近三百名员工，继续玩下去的话可以按每个月几百万的利润慢慢磨到20亿游戏目标，但是机械性太强，扩人、招人、做游戏、上架，很容易厌烦。
另外吐槽一下卡姐，《我的酒店》可以通过随机事件和给退休金获取声望，《广告模拟器》只能看广告有概率获取声望，我是从来不主动看广告的，除非出现经营问题必须看广告防破产才偶尔看广告。
【总结】
《我的酒店》更强调玩家去摸索游戏深层机制，耐玩性强，随机性低，游戏阶段层次分明。
《广告模拟器》操作过于机械重复，耐玩性差，随机性高。
但是《我的酒店》只有6.7分，《广告模拟器》却有8.1分。既然选择来玩文字游戏，为什么不静下心去探索呢？连文字游戏之间的横向对比，玩家都更偏向于快餐风格，我觉得这是一个不好的预警。
我相信《我的酒店》是花了更多心血的，不知道卡姐心里怎么想。
【跟爷一起学猫叫ฅᰩ👴🏻᭄ฅ一起喵喵喵喵喵】
——————补充——————
【重点吐槽】好久没玩《我的酒店》，看到《广告模拟器》的招聘，我很欣慰，兴高采烈的更新了《我的酒店》，进去一看，卡姐你不厚道啊，你偏心。

官方咖咖 : 哈哈感谢大佬支持说实话酒店花的时间和心思肯定比广告模拟器多很多～广告模拟器因为（借口）之前很多事情耽搁了然后做的比较粗糙，然后马上有事情最近一段时间也不能做了。所以强行上架先测试一波～所以会让玩家感觉不完善，就比如声望现在确实没做获取途径这里我深感抱歉，还有游戏内部目前也没做什么随机事件等等。不过广工模拟器这个招聘大部分玩家都说这个没酒店好酒店那个更简单方便哈哈你却说这边好些୧😂୨

现在网络上有类似这样的游戏，但是这款游戏给我的第一感觉就是界面简洁，特别干净，当然能加一点适当的动画，人物，场景等再好不过。
游戏的前期可玩性挺高的，但是总收入在接近一亿的时候，就枯燥乏味了，希望能多一点功能。
其次，游戏的数值有些不平衡，我选择了同样的类型，美术，程序数值差别不大，但是最后广告拉到100的竟然比30的收入还高，而且不是高一点。
多试几次后，虽然这种情况几率低，但是也未免太牵强了，希望游戏里刚开始的市场游戏热门类型能多频率的出现，一年当中，也得出现一次两次的啊，每次出现看个广告领取也未尝不可。
以下是希望官方改善和增添的玩法，目前试玩的版本功能太少了:
1.让员工制作一个游戏项目时，增添一键添加功能，不然后期好几十个员工都要手指去点。
或者员工数量有最大上限，但是可以通过金钱等游戏货币来增强员工的技能。
2.虽然是单机游戏，但是也最好模拟出来一个游戏项目之间的较量，比如每年年底，会开展一次游戏pk，榜首获得金钱等，同时，也添加工作室竞争，这样一来，可以换个方法提升工作室的名声。
3.项目上架后能改变收入的方式，比如内购等再好不过，但是游戏标题为广告模拟器，既然设定了广告为唯一收入，那就不考虑其他的了。
项目上架后希望做一个运营功能，比如在游戏外添加广告宣传，花金钱为游戏做广告，带来下载量，同时，上架后可以改变广告比，这样更符合实际。
4.项目制作的类型再多一些，比如可以出个联网和单机两大分类，一部游戏上架后可以制作同系列的第二部作品，或者可以对现有作品进行更新。
个人感觉这样的玩法对游戏的中后期极为需要，现实当中，一个较好的联网游戏，肯定得及时更新，而且即便下载量减少，可玩家没有，依旧能为游戏带来收入啊。
增添新的功能，让上架的项目可持续化，而不是一部游戏上架几个月后，没有人玩了，进而没有了广告收入。
5.项目上架后一个月，添加一个展览会等，展示游戏在上架的一个月期间内，玩家的评价，这个功能希望更加完善，玩家的评价应该多种多样，目前，评游戏里面的价就来回那几句。
6.现实中有“豆瓣”一部为影视评分的app，希望游戏里面也有这样的功能，在项目上架后，可以选择是否上传至xx平台，这样这个项目就会被玩家评分（因为是单机游戏，所以评分也是提前根据数值设定好的，看游戏质量如何。）
游戏项目更新会导致评分发生改变，然后再出一个年度奖项，xz平台年度评分第一高的作品是xxxx，获得金钱和名声奖励。
7.添加粉丝功能，一个工作室制作那么多游戏不可能没有一点粉丝啊，现实中有些粉丝热爱一部游戏，即便特别肝也会往里面充钱，游戏里面也应有粉丝功能。
这样可以为游戏后期的收入做保障啊，每部游戏的评分，收入和工作室的名声等都会影响粉丝数的变化。
8.还是能希望官方改一下，游戏项目不止止能用投放广告获得收入。而新添加的功能，也可以让更多地方可以设置视频广告，这样官方的收入也会变多啊。
最后，保持简洁的画面。

太单调了，一共就2个环节。招募员工-开发游戏-招募员工
第一把直接打到2亿，发现了很多不合理的地方。
1.开发游戏这块做得一点可玩性也没有。变数只有每年的随机爆款类型，美术和程序基本上后期都是拉到90左右，对营收完全没有正反馈。
2.我一个现金2亿，200员工的工司居然还是独立游戏工作室，营收模式居然还只能是广告收入。
3.很多操作都可以简化。比如找员工按照数值过滤，开发项目直接分成几个自定义的开发组，生日奖金改成一个常规设置而不是事件。
4.除了捐款没看到加声望的地方，可以说事件库少的可怕。
5.上架的游戏也不能后续维护更新，只能看着流水跌完。
6.评论就几条，评分完全没有参考意义。
不过也可以说是我期望值过高，我更希望是游戏开发模拟器里面增加了一条“广告营收模式”而不是广告模拟器上面凑了一堆游戏开发要素。可以说“广告”和“独立游戏”框死了可玩性，如果真的要突出“广告”这个特点建议在这方面下点功夫，做不了游戏类型搭配还不能做广告类型搭配吗？做不了游戏运营还做不了游戏广告投放吗？既然标题有广告就突出这个特点，在开发游戏上肯定比不上游戏发展国的

zxy : 一个人做的，慢慢等吧，之后会有的

和上一个游戏几乎如出一辙（
框架还是那样，挺好
事件太少了，提高声望的方法也太少，希望赶紧加入更多随机事件（加入更多事件后我直接给四星）
个人建议
加入事件游戏评奖，每年会有大大小小的游戏奖项可以选择参与，不同的奖项只面对单个类型的游戏，比如动作游戏奖。评奖时依据下载数和评分来综合评定（加个权重）。可以收获奖金和声望。
加入游戏更新，每一个游戏都可以通过更新新版本的方式重新吸引玩家。更新新版本的好处是开销减少，研发周期加快，但是同时能吸引的玩家数量减少。
加入单机游戏和网络游戏的区分，并加入氪金度这一指标。单机游戏开发快，收益依赖广告，随时间热度降低，网络游戏开发慢，收益更多依赖氪金，且会拥有一定的稳定玩家（受声望加成）和收益。
这些要能搞出来，我直接五星

不知道还更不更新了，但是还是希望作者能把新增项目这个概念改一下，让制作完毕上架的游戏不属于新增项目并且通过下架来完全移除，想把自己曾经做的游戏留下来当个念想

试玩了一下，游戏难度感觉不是很大。
但感觉有以下几点不是很好:
1.游戏只能靠广告赚钱，这点就很无语😒
ps：玩了六年（游戏内的），只赚了一个多亿，感觉离二十亿遥遥无期，没有耐心玩到二十亿了诶，可能是我太菜了，或者是我太良心了？
2.游戏内到后期可能会招很多员工，每次那么多人手动点是真的烦òᆺó，希望作者能加个类似于工作室这样可以分组的东西，手酸了。
3.游戏玩法是真的单一，总结一下就是这样的:
招员工——做游戏——招员工——做游戏……
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下面是给新玩家的一点点小建议:
1.开局不要买那个45万的东西 ps:本人买了一次，开局直接破产
2.到后面人太多，可以开始裁人了(￣▼￣)
3.招人的时候把最低工资调高，高能力的人就来了，注意最低学历不要太高，高中就行，如果调成博士来人贼慢。ps:建议前期在学校招人，后期用猎头

User45533874 : 选人可以多选的

看看有趣好玩的人是怎么评价的

我在一款模拟植入广告的游戏里看植入广告
这何尝不是一种莫比乌斯环呢？（错乱( ﾟ∀。)
——————
还挺有意思的，很显然作者没有把广告设置成100/100
谢谢你，作者

官方咖咖 : 哈哈感谢大佬支持

好玩滴很啊，推荐。
我对这个游戏有些拙见，献丑了。第一，我认为可以将开发的游戏的评分和游戏的下载量和声望结合在一起；第二，每次有员工离职，可以加一个挽留系统嘛，每次特别好的员工一走就特别难受；第三，我认为可以加一些关于员工的数值和员工们的职业，比如加个策划职位什么的或者加个员工的智力、体质（这个体质高可以让员工多加班）只有能力的话，太单调了。对了，那个加班系统可以不可以只有几个员工加班？还有加班要付加班费
对了，游戏玩法还是有些单调，玩了一两个小时就觉得有些无聊，希望能出些别的玩法。

官方咖咖 : 感谢大佬支持游戏还在不断完善中～

游戏还不错，游戏性四星
但是开局金币太多，升级赚钱难度太简单了，没有那种绞尽脑汁的存活紧张。
啊，补充一条，我觉得高学历员工可以有成长曲线（我目前没有发现高学历与低学历员工除了能力上的差异）
辛辛苦苦运营正是这种游戏的意义，所以扣一星

官方咖咖 : ୧😂୨哎哟喂大佬你太强了你看群里面那些玩家不小心就破产了