攻略

老板篇-996的真实

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排序方式

第三次达到第一级，说下思路，全程996除了项目到最后只剩个位数工作量的时候切换995，前面技术要求不高的时候买白蓝两周三周交替发一次奖金，后面技术要求高了根据要求慢慢补人，抗压能力强的优先，等到大多数都是紫或金的时候开始四周五周交替发奖金扛不住的白蓝自动淘汰，缺人再随便补白蓝

965公司经营攻略

昨天晚上下的游戏，简单的体验了一下，今天中午花了一点时间完成了最高评价。游戏整体来说还是比较简单的，要完成最高的评价稍微有一点运气成分在里面，但掌握了方法还是能在几次尝试中实现。游戏总体策略有两种，一是965制，一是996制。下面是965制的超神攻略，如果按照这个攻略没有超神，请在评论区留言，每人一包香菇肥牛。首先需要知道一些游戏设定的数值。员工的薪资与能力和耐压值是正相关的，大概1能力对应2

996慢慢摸索

主要是看本周工作那里的难度，50能力50耐压的能用好久！ 50耐压的性价比最高，就是不能连续加三次班，两次还可以接受

不第一，不更名

模拟张驰有度的真实公司进击攻略

其实多玩几次就清楚套路了，耐久这个设定有点坑人。尽量挑选低耐久的，前期尽量剥削，放肆剥削（离职率5％发次奖金），越便宜越好（不得不感慨老板们白手起家真不容易），要以最快的速度达到65能力的项目。这时候尽量增大看人才市场的频率，招募一定人才，逐渐增多965的次数。在做到大项目，人才逐渐饱和，必须注意人才能力问题（77-80，84-89的廉价人才尤其缺乏）招募到工作的空档期实行996制，其余实行965

终于超神了(╥﹏╥)偶尔加班

第一把破产，第二把无能的执行者。。。终于超神了。。。全程965，偶尔加个班。起初先用便宜的员工，注意看工作需要能力值以及人数等来招聘，只招抗压50，因为965不会离职，后续项目需要的员工能力变高，裁掉低能力的人，招聘合适能力的员工，觉得进展太慢也可以两天965，一天996这样来。

栖梧宫宫主-豫

翻了翻攻略，好像明白了些什么！

965犹如善良大公司，从不压榨员工。所以，抗压属性为50最佳。根据工程所需人数制定员工，第一个工程是九个人。按照属性来说，应该是四个50能力的和五个60能力以上的，全部白板50抗压的。第二个工程也是，到了需要15个人的中级工程时，需要把控好各个不同能力的要需人数。本周工作尽量安排满。实在不够用加班，所以50能力的中期就可以去掉了。白色的性价比是13到14，蓝色的15到16，紫色的17

已经到底了