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#过年玩点啥
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第三次达到第一级，说下思路，全程996除了项目到最后只剩个位数工作量的时候切换995，前面技术要求不高的时候买白蓝两周三周交替发一次奖金，后面技术要求高了根据要求慢慢补人，抗压能力强的优先，等到大多数都是紫或金的时候开始四周五周交替发奖金扛不住的白蓝自动淘汰，缺人再随便补白蓝
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同样的人，做同样的项目，为什么收入一次比一次少啊…… (●—●)
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一个公司运作最基本的在于市场跟产品，人员协调管理者能力的提升自然能提高生产效率跟产品附加值
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我的员工都tm不会成长的吗？几年干下来能力半点没提升？来的时候啥样走的时候还是啥样？换员工还得赔偿一个月工资，你要是能自我提升，我何苦辞退你，然后再去找新员工？
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当你没有良心的时候，你会发现....

你赚的更多了，一直招白蓝色做75的，无脑加班我愿称之为资本家模拟器
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黑心老板+1

真就压榨员工才能赚 心塞(´-ωก`)
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附带了一些个人的工作想法，所以加班率不高。主要是在人员流动（解雇低能力者）的时候加加班，主体上是965，有点理想化了。公司内部也允许存在混子，毕竟一个地方如果全是积极敬业的人，会让我这个老板感觉自己是个废物😂
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这些放图的有一个算一个都是有奴隶主的能力的