模拟张驰有度的真实公司进击攻略

其实多玩几次就清楚套路了，耐久这个设定有点坑人。尽量挑选低耐久的，前期尽量剥削，放肆剥削（离职率5％发次奖金），越便宜越好（不得不感慨老板们白手起家真不容易），要以最快的速度达到65能力的项目。这时候尽量增大看人才市场的频率，招募一定人才，逐渐增多965的次数。在做到大项目，人才逐渐饱和，必须注意人才能力问题（77-80，84-89的廉价人才尤其缺乏）招募到工作的空档期实行996制，其余实行965制度，该裁员时必须尽快裁员！绝对不能拖，低能力者4周工资到后面做大项目时根本不算啥。