攻略

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排序方式

我只是一个苦逼的程序员

关于科室策略功能的说明

很多玩家不懂科室策略有什么用，简单来说研发科室策略后可以提升科室医生的接诊效率，进而提升医院收入，以下做详细说明。未研发科室策略前的接诊逻辑: 所有病人均匀随机的分配给所有医生，这里就会出现把低级疾病的病人分配给了高级医生，把高级疾病的病人分配给了低级医生的情况。前者虽然治愈率高，但治愈收益很低，甚至收入都不够支付高级医生的工资，这种就像打苍蝇用大炮，完全没有性价比；后者低级医生对高级疾病的治愈

我只是一个苦逼的程序员

三甲升三特1000万月利润攻略

看到大家普遍卡在最后三级甲等升三级特等的这个条件上，所以专门写一个攻略供大家参考。【关于招聘】游戏内目前的三个招聘方式：社会招聘、名校招聘、猎头招聘。 1、其中社会招聘性价比其实蛮高的，可以多用他来刷有教学职称的医生，另外招的低学历医生也没必要去解聘，因为不管医院等级多高，都需要有低临床职称的医生去接诊的，所以只要不是医生太多，招了就留着吧。 2、名校招聘其实更适合早期用的，因为医院等级越高，

咋让科室变成市级？

通关心得

零零散散肝了7.8个小时，终于通关了先附一张通关数据，可以参考。然后说一下这个通关心得研发：这个是根据你科室医生最高的教学职称决定的。共有讲师，副教授，教授三个等级。职称越高，研发成功率越高。事件医学院学生实习，可以提高这个等级，从无到教授的提高是几率性的。教授以上是100%增加科研几率的。策略：这个就是让有能力的人干有能力的事情，100%成功率。推荐在一甲，二丙时候升级完成就可以了，前期

还是有点难的哈，折磨

各科室科研等级怎么升级呀

小小小小小小小法

34年通关攻略简单总结熟手建议

简单总结一下 1.前期按照每个等级的目标，逐步升级科室和科研，尽量不要越级，因为所需资金成本和你的医院等级收入水平并不相匹配。 2.中期多使用社会招聘，会有性价比很高的副教授。中前期可用名校招聘积攒各科室博士硕士人才。博士的临床升级时间短，可以用很多年，但后期花费大，特别是博士后尽量不用除非有高级职称。 3.通过教学任务升级每个科室，中期保证每个科室有一个教授后再升级，提高了成功率降低了升级的成本

已经到底了