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终于肝通关
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还剩两个科室升三级

咋升三级呀，现在是10%[表情_豹哭]#我是院长

71年终于通关了

前期攒了一大笔钱专门搞九到十级疾病的科研和重疾研究，然后每个科留五个主任医师培养满级，但儿科有15个主任医师培养到满级花了好长时间，为啥培养那么多呢，因为我把颅内出血的慈善捐赠拉满级了搞得重症病人特别多，收入直接占了医院的一半[表情_斜眼笑]
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56年终于通关了，发现儿科是真赚钱啊，就是儿科主任医师少了点，保底要八个满培养的儿科主任医师才忙的过来
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游戏体验

玩了2天，一开始很吸引人，但没多久就索然无味了，来来去去的就是陈咬金三板斧，就是简单的重复。三甲目前科室世界级，科研3个10级。剩下的也就是交给时间，把主任医师培养好了各科10级重症自然研究成功。各科都是教授，开始科研成功率低，可以一边接教学任务提升一边用钱砸科研次数提升，每次提升2%，时间会让可以成功。再后面的利润率就更简单了，上面的都完成后，各科室进行人员精简，按1-10级接诊人数进行医生配置
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这个不批准这个后勤部会怎么样啊

还有，#我是院长 怎么样才能🈶主任医师
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变成邪恶资本家了

只收月薪5000，我家教授月薪5500 升完医院等级就把主治医师和副主任医师辞了 不发年终奖等医生收红包辞退高级医师 不加薪辞退老员工 只有不涨工资，不考职称，不收红包的医生才能在我院干到退休
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这利润怎么提上来啊
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眼科讲师等了六年还没来

怎么提个怎么提高科研成功率？
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