通关心得

零零散散肝了7.8个小时，终于通关了

先附一张通关数据，可以参考。

然后说一下这个通关心得

研发：这个是根据你科室医生最高的教学职称决定的。共有讲师，副教授，教授三个等级。职称越高，研发成功率越高。事件医学院学生实习，可以提高这个等级，从无到教授的提高是几率性的。教授以上是100%增加科研几率的。

策略：这个就是让有能力的人干有能力的事情，100%成功率。推荐在一甲，二丙时候升级完成就可以了，前期升这个，增加钱并不明显，后期作用巨大。

扩建：这个就是科室等级提升，提升一个科室，下次提升固定增长一部分钱。收益提升巨大，100%成功率。建议优先考虑。

社会招聘是个好东西，可以一直开启，二丙开始用来刷副教授职称。前期一丙，一乙可以用来刷本科，后期鸡肋，每次使用固定一万块。

名校招聘建议是在一丙，一乙时候使用，用来几个刷硕士学位，一甲之后就不怎么推荐了，价格随着医院等级成倍增长。而且效率和概率都很低，招不到特别好的人。

猎头招聘是三级以后经常使用的招聘手段。切记，遇到15万工资的博士后千万别招聘（原因很简单，就是工资太高），除非应急，应急后解雇就可以了。三丙，三乙，主要用这个来招聘博士学历并且只有主治医师等级的医生。通过培养，培养到主任医师非常划算。如果急需主任医师可以招聘博士等级为副主任医师来培养，这种不要太多，每个科室最多1.2个即可博士后等级为副主任也可以考虑，每个科室最多一名即可。

每年事件，5月份20日职称考试，6.20出成绩，8.10日开发者奖金（不是很多三级之前作用比较大，三丙之后鸡肋），灾难事件可以选择不接受，并没有什么影响，反而还会增加医生负担。医学院学生实习，每个科室都安排到，让每个科室都达到教授级别，专家联合会诊出现时间不定，基本是一年一次，偶尔会出现一年两次，两年一次的情况。专家联合会诊给的钱是科室扩建的重要资金。

再说一下时间线

我这个比较慢，因为是第一次玩儿，建议大家最晚在25年之前达到三甲，太晚的话有人会退休。另外这个退休时间根据临床职称决定，一般主任医师和副主任医师，退休时间比较晚。（我有一个主任医师68岁还没退休😥）

三丙以前不需要考虑什么，专心升级就可以了，三乙，三甲就需要开始考虑优化组合了，因为存在策略，所以要让有能力的人做有能力的事情，建议三甲后，每个科室要有4-5名主任医师，7-9名副主任医师，2-3名主治医师即可，住院医师不需要。最好是培养博士到主任医师，硕士培养至副主任即可，主治医师用本科，大专担任就可以了。前期社会招聘有博士最好，没有就等三丙猎头招聘就可以了，另外博士和硕士培养从三丙，三乙就开始培养，因为博士从主治医师培养到主任医师需要5年。

最后说一下三甲升三特的注意点，因为达到教授级别后，学生实习会永久增加该科室科研率，一般三甲科研率22%就可以考虑研发了，另外三甲升三特要求每月净利润一千万，除了各科室达到世界级，研发达到10级之外，主任医师治愈10级疾病是三甲收入的重要手段，所以每个科室最少需要两名主任医师培养满级，一般每个科室3位培养满级就差不多一千万收入了。

除了医疗事故需要赔钱，医闹是不需要赔钱的。

先写这么多，之后有想到再补充吧。基本达到这些就可以通关了。如果哪里我没说明白，或者没看懂可以留言😃