我是院长

玩了2天，一开始很吸引人，但没多久就索然无味了，来来去去的就是陈咬金三板斧，就是简单的重复。三甲目前科室世界级，科研3个10级。剩下的也就是交给时间，把主任医师培养好了各科10级重症自然研究成功。各科都是教授，开始科研成功率低，可以一边接教学任务提升一边用钱砸科研次数提升，每次提升2%，时间会让可以成功。再后面的利润率就更简单了，上面的都完成后，各科室进行人员精简，按1-10级接诊人数进行医生配置

眼科讲师等了六年还没来

还有，#我是院长 怎么样才能🈶主任医师

这利润怎么提上来啊

咋升三级呀，现在是10%#我是院长

前期攒了一大笔钱专门搞九到十级疾病的科研和重疾研究，然后每个科留五个主任医师培养满级，但儿科有15个主任医师培养到满级花了好长时间，为啥培养那么多呢，因为我把颅内出血的慈善捐赠拉满级了搞得重症病人特别多，收入直接占了医院的一半

怎么提个怎么提高科研成功率？

只收月薪5000，我家教授月薪5500
升完医院等级就把主治医师和副主任医师辞了
不发年终奖等医生收红包辞退高级医师
不加薪辞退老员工
只有不涨工资，不考职称，不收红包的医生才能在我院干到退休

56年终于通关了，发现儿科是真赚钱啊，就是儿科主任医师少了点，保底要八个满培养的儿科主任医师才忙的过来

#我是院长