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三特之后住院部爆满，还不让升级

如图，已经扩不了病房了
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这怎么办？

出了医院赔钱这个事后，医院声望一直下降，降到最后成为0了，然后就没人来看病了，请问怎样可以增加医院声望？
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升三特的800万

医生：主任5/6个，副主任3/5个，补满 检验：主任2，副主任5/7，补满 护士：主任1/2，副主任3/2，补满 这样搭配只能说是行的通，能完成任务，并不代表最优 各科室对医生护士需求会有差别，自行调整 我这急诊放了3博士，1硕士，1博士后，都是主任，会影响病人数量，没刷博士后是懒 2月医生考试不适合做这条，考试完后面一月开始，不会诊，不救灾，要钱就给 完结撒花
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心满意足

单纯想把这小女孩送上院士。后面三特卡利润不想辞主任医师，不管了。现在一个科室一个院士十个主任，我才是真三特。
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距离三特只是时间和等老医生都死的问题

作为支持了程序员的用户，这游戏初期很上脑，后面就逐渐狂躁。 一键功能过于少了，作为一个多轮回的游戏，一代目体验，二代目三代目开始是集中精力搞点数，结果你这二代目三代目一直慢慢点，太费神。 只能搞一键急诊下班，不能一键急诊上班（最高，最低，指定职位。） 不能一键调整门诊精力，住院精力，导致一直都在精打细算，不能一键培训（选择年龄，职务。） 建议增加食堂，超市，这俩也是赚钱的项目，尤其是医院的超市。 （
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三级特等

说一说我的看法，前期尽量少招人，少升职称，合理分配体力。高职称医生在诊断室分配体力比需求适当多一点就可以了，剩下的放住院部，这样可以提高治愈率，医院收入跟治愈率有关，急诊室的话尽量升高点，病人的来源之一，尽量上高学历的，其次高职称的，这样每天增长病人比较多。最后说说三甲升三特，在三乙的时候就要有计划的升职称了，最好是大量的硕士和本科，少量的博士，每个科室各有一个博士后最好，没有也没关系。到了三甲，
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你见过凌晨四点的医院吗💉快来管理你的医生和小护士们～

有点上头是真的#夏日游戏安利大赛Vol.2#游戏安利#游戏推荐#游戏讨论

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仅变动精力分配速调利润率(速调！)

虽然主打一个是懒人调利润率，治标不治本，但是也附带了利润率入门级理解，大家可以继续看下去。 如果有问题欢迎指正[表情_羞涩] 客观需求两点： ①你手里的高级职称要远大于需求量的情况下！！如果你高级职称都达不到需求量那就只能老老实实先培养医生吧(如何了解自己的需求量往下看第❶点) ②理解护士和检验师的作用，且护士比例和检验师比例合理且饱和(二者作用不清楚的可以往下看第❷点) 题外话：看完本篇内容，你
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关于护士

玩了一会 我就想知道 护士除了升职以后可以提升医院等级之外 具体加什么属性？跟病房多少有关系吗？护士多了或者少了有什么说法没有#游戏讨论
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我是院长2进阶攻略

关于游戏的基本玩法, 请参考其他攻略. 这里只总结一些重要的技巧. 游戏重点: 首要的, 保证医院的正常运转. 门诊部: 挂号率100%, 诊室拥挤度不超过100%. 住院部: 治疗率100%, 护理率100%. 检验楼: 检验率100% 其中治疗率低于100%, 或者诊室拥挤度超过100%, 会闪红色警报灯. 其他的并没有直接提示 (FLAG: 不知道后面会不会改, 反人类设计). 如何确保正常
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