攻略

凌晨四点的医院

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排序方式

迷路的呆番

神农尝百草

仅变动精力分配速调利润率(速调！)

虽然主打一个是懒人调利润率，治标不治本，但是也附带了利润率入门级理解，大家可以继续看下去。如果有问题欢迎指正[表情_羞涩] 客观需求两点： ①你手里的高级职称要远大于需求量的情况下！！如果你高级职称都达不到需求量那就只能老老实实先培养医生吧(如何了解自己的需求量往下看第❶点) ②理解护士和检验师的作用，且护士比例和检验师比例合理且饱和(二者作用不清楚的可以往下看第❷点) 题外话：看完本篇内容，你

新游先锋

排名13

知道变成大款的爽点在哪儿不？就是不用看广啦！我这一把把的院士让我知道，原来院士是要运作的，有我这样的院长真是他们的福气，哈哈哈哈哈哈，第一次才升了两级就破产了，第二次玩了两天一把成功！我想说，这和老版的比有几个优化的地方，一是多了护理，二是多了排班，三是培训都是一次结束，不会每个人都要培训10次，反复花钱反复退休。看不到自己真实利润有多少，但肯定超8千万了吧。但是我认为第二点从策略来说是多于的，这

不容易啊通关啦

一句话，这的难啊#攻略

六周年限定

升三特的800万

医生：主任5/6个，副主任3/5个，补满检验：主任2，副主任5/7，补满护士：主任1/2，副主任3/2，补满这样搭配只能说是行的通，能完成任务，并不代表最优各科室对医生护士需求会有差别，自行调整我这急诊放了3博士，1硕士，1博士后，都是主任，会影响病人数量，没刷博士后是懒 2月医生考试不适合做这条，考试完后面一月开始，不会诊，不救灾，要钱就给完结撒花

为什么有些病不能治？

比如这个结肠炎为什么不能治呢

已经到底了