攻略

知道变成大款的爽点在哪儿不？就是不用看广啦！我这一把把的院士让我知道，原来院士是要运作的，有我这样的院长真是他们的福气，哈哈哈哈哈哈，第一次才升了两级就破产了，第二次玩了两天一把成功！我想说，这和老版的比有几个优化的地方，一是多了护理，二是多了排班，三是培训都是一次结束，不会每个人都要培训10次，反复花钱反复退休。看不到自己真实利润有多少，但肯定超8千万了吧。但是我认为第二点从策略来说是多于的，这

虽然主打一个是懒人调利润率，治标不治本，但是也附带了利润率入门级理解，大家可以继续看下去。
如果有问题欢迎指正
客观需求两点：
①你手里的高级职称要远大于需求量的情况下！！如果你高级职称都达不到需求量那就只能老老实实先培养医生吧(如何了解自己的需求量往下看第❶点)
②理解护士和检验师的作用，且护士比例和检验师比例合理且饱和(二者作用不清楚的可以往下看第❷点)
题外话：看完本篇内容，你

一句话，这的难啊#攻略

医生：主任5/6个，副主任3/5个，补满
检验：主任2，副主任5/7，补满
护士：主任1/2，副主任3/2，补满
这样搭配只能说是行的通，能完成任务，并不代表最优
各科室对医生护士需求会有差别，自行调整
我这急诊放了3博士，1硕士，1博士后，都是主任，会影响病人数量，没刷博士后是懒
2月医生考试不适合做这条，考试完后面一月开始，不会诊，不救灾，要钱就给
完结撒花

比如这个结肠炎为什么不能治呢