三级特等

说一说我的看法，前期尽量少招人，少升职称，合理分配体力。高职称医生在诊断室分配体力比需求适当多一点就可以了，剩下的放住院部，这样可以提高治愈率，医院收入跟治愈率有关，急诊室的话尽量升高点，病人的来源之一，尽量上高学历的，其次高职称的，这样每天增长病人比较多。最后说说三甲升三特，在三乙的时候就要有计划的升职称了，最好是大量的硕士和本科，少量的博士，每个科室各有一个博士后最好，没有也没关系。到了三甲，尽量多开点主任医师（不要在意他那点工资），然后基本就是多多升院士，院士跟主任医师工资一样，但是要增长治愈率和诊断率，这样治好的病人就多了，医院收入就多了。因为后期所有建筑都不能升级了，只有通过提升治愈率来增加收入，院士少了真的很难达到800万的标准。最后再说一点，所有人的体力会随着年龄的增长而降低，护士和检验师如果差高级的可以通过猎头招人，护士和检验师相对医生来说工资低，对于后期来说那点工资不影响啥的。。。