凌晨四点的医院

虽然主打一个是懒人调利润率，治标不治本，但是也附带了利润率入门级理解，大家可以继续看下去。
如果有问题欢迎指正
客观需求两点：
①你手里的高级职称要远大于需求量的情况下！！如果你高级职称都达不到需求量那就只能老老实实先培养医生吧(如何了解自己的需求量往下看第❶点)
②理解护士和检验师的作用，且护士比例和检验师比例合理且饱和(二者作用不清楚的可以往下看第❷点)
题外话：看完本篇内容，你

说一说我的看法，前期尽量少招人，少升职称，合理分配体力。高职称医生在诊断室分配体力比需求适当多一点就可以了，剩下的放住院部，这样可以提高治愈率，医院收入跟治愈率有关，急诊室的话尽量升高点，病人的来源之一，尽量上高学历的，其次高职称的，这样每天增长病人比较多。最后说说三甲升三特，在三乙的时候就要有计划的升职称了，最好是大量的硕士和本科，少量的博士，每个科室各有一个博士后最好，没有也没关系。到了三甲，

医生：主任5/6个，副主任3/5个，补满
检验：主任2，副主任5/7，补满
护士：主任1/2，副主任3/2，补满
这样搭配只能说是行的通，能完成任务，并不代表最优
各科室对医生护士需求会有差别，自行调整
我这急诊放了3博士，1硕士，1博士后，都是主任，会影响病人数量，没刷博士后是懒
2月医生考试不适合做这条，考试完后面一月开始，不会诊，不救灾，要钱就给
完结撒花

低科技42年3特，就是感觉被钱限制了速度（博士开局疾病多数没100就升星）

作为支持了程序员的用户，这游戏初期很上脑，后面就逐渐狂躁。
一键功能过于少了，作为一个多轮回的游戏，一代目体验，二代目三代目开始是集中精力搞点数，结果你这二代目三代目一直慢慢点，太费神。
只能搞一键急诊下班，不能一键急诊上班（最高，最低，指定职位。）
不能一键调整门诊精力，住院精力，导致一直都在精打细算，不能一键培训（选择年龄，职务。）
建议增加食堂，超市，这俩也是赚钱的项目，尤其是医院的超市。
（

近期很多同学要求我写一篇攻略，我本意是让玩家自己去慢慢摸索然后熟悉的，不过太多同学说难度太高了，没有攻略玩儿不下去，那我就勉为其难写一个吧（做为一个纯理科生的程序员，我真的不想写文字啊啊啊啊啊！！！）
一、【一级丙等】升【一级乙等】阶段
1、这个阶段主要是解锁建筑和前9个疾病，按部就班的解锁就行了（建筑和疾病可以解锁的时候建筑上会有小红点提示，注意观察），唯一要注意的是招了医生过后别忘了去门诊部里

关于游戏的基本玩法, 请参考其他攻略. 这里只总结一些重要的技巧.
游戏重点:
首要的, 保证医院的正常运转.
门诊部: 挂号率100%, 诊室拥挤度不超过100%.
住院部: 治疗率100%, 护理率100%.
检验楼: 检验率100%
其中治疗率低于100%, 或者诊室拥挤度超过100%, 会闪红色警报灯. 其他的并没有直接提示 (FLAG: 不知道后面会不会改, 反人类设计).
如何确保正常

玩了一会 我就想知道 护士除了升职以后可以提升医院等级之外 具体加什么属性？跟病房多少有关系吗？护士多了或者少了有什么说法没有#游戏讨论

星际2团队散是满天星，看完Battle Aces（https://www.taptap.cn/app/748492）的视频感觉大维京新作比暴雪自家RTS还正统。自动化机制+快节奏，这才是2025年该玩的快节奏游戏。