我的影子在跳舞对 老板篇-996的真实 的评价

嘛玩了几轮，不知道这个游戏作者还会不会更新，说几个想看到改进的地方
1：高稀有度人才体现不出价值。能力高除了满足任务需求没有必要，大家想高分都会尽量选白板。
2：一周一人只能完成一个工作，加班却能完成两个(´-ω-`)实际上965的工作时长40小时，996也只有60小时而已。
我希望能改进下安排工作的模式，能力可以解释成工作单位，能力60就是40小时能产出60工作小时，那60小时则是产出90，工作要求就是需要多少个工作小时。
然后实际安排的时候有多少工作单位就安排多少工作，不强制为一项
这样一来高等级的人才在初期即使不加班一人也能完成两项工作，而不是现在雇回来摸鱼的状况(´-ω-`)而加班的产出也更合理些。
另外抗压能力也可以不单纯和离职挂钩，随着离职率上升应该按一定比率下降效率(更加现实)。
这样似乎更符合些实际情况，因为996的效率说实话真的很低