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新手开局前期发展思路（不看广告）

开局第一步，先招聘最多6个人，最少3个人。 第二步 ，创建两个部门，一个研发部，一个开发产品部，名字可以随便写。 第三步，把研发部放在里面，开局先放一个人产生科技点。 注意事项：每个产品只能添加三个模块，框架就是提高模块数量，刚开局最多6个模块加一个框架。 升到五级之后需求变大，100—200—300—400—500—600—2100—2400—2700—3000 第四步建议购买性能2000，等用
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小小IT公司个人玩法攻略

如果猎头招聘不想看广告，导致后面破产，就看这个吧😂😂😂 等我这个月更新了最新攻略就申请精华。 前期:难度较大，开局只有10万金钱，公司等级只有1级，只能做一个产品，只能设置两个部门。 1.招聘:潜力不低于10，能力不低于20，抗压随便，以我招的20个人，把把20个人分配到两个部门，各个部门10人，平均能力在30以上，就能使效率变成C级，我是一个部门产品研发，另一个部门招聘，等招够合适的人后，才进行
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终于盈余了，前期不要招太多干饭的，工资尽量谈判压榨，我感觉还缺少好多功能，比如收购其他企业，开子公司，对外投资，股权转让之类的等等
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恭喜用户数超过10万 自研服务器是个无底洞 花200万有70%概率获得1点经验 最少少30点经验可以生产服务期
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大佬大佬，帮一下

他那个呃他那个呃，用户是缓慢增长的吗？这个游戏没玩那么快哦，感觉，不像其他模拟类型经营的，这个比较像一点，唉，才那么点钱都不知道什么时候能回本，那些研究过的模板能放到其他应用吗？
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卡效率c级怎么变成b啊培训也弄不上去呀
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新人入坑必看系列（1.3.1.1）多数部分可忽略

以下为概括界面内容介绍 1.公司等级_当前版本最高公司等级定格在60，每次升级的所需资金逐步递增 2.本月营收_该方面是根据产品的用户数量以及部门效率决定 3.本月支出_字面意思，记录本月所有支出 4.本月结余_字面意思，营收-支出 5.部门数_最大部门数为公司等级×2即每级增加俩个可创建部门 6.员工数_在未升级科技-人员上限之前每个部门最大为十人 7.空闲部门_字面意思 8.服务器数_字面意思
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卡顿太快，1个月新增2600。自研的服务器又集群不了！！
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招聘是不是有问题呀？！！

添加了四个部门，但是实际只是一个部门在招聘，并且是按照当前部门的的效率招的人
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？？？

怎么玩不了

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