不是强度榜，是使用推荐榜。 先叠甲： 1. 强调第3次，不是强度榜，是使用推荐榜。 2. 务必结合正文食用，正文会说明上榜所有角色。 3. 还有没上榜的角色，正常，上榜的都是我了解的，我不了解的不会做评价（没办法，官方的档案功能做的跟鸡肋一样，想全面了解角色还得自己到处找资料）。 4. 没有本期的up安妮塔，我不看好她，但具体如何，还是等那些使用她的人评价吧，我就不评价她了。 5. 毕竟是个人制作

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环行旅舍死亡大解密，本文选取于3月22日触乐稿件，其中有许多关于环行旅舍研发人员的采访，这份采访很真实地暴露出了当今二游存在的困境。 “运营好、风评好”但硬实力不足照样活不下去。 我作为一个资深结荆真的要说一下你环形旅舍的建模跟我白荆比真的是半斤八两，当然，我荆不管怎么样之前还是有3D建模的经验，当然，我荆的流水我个人的评价只能说勉强能看。（在腾讯财报里面肯定不值得一提） 最感动的地方：大多数环形

拜托了评论回复互领

补齐了缺失的数据…… b站wiki有实时的表，感觉那个实用多了，所以大概这是最后一版了（前两天才看到那个，所以我爆亏好多体力）[表情_吃瓜] 计算的市场原价（100%波动） 已经确定市场原价是不会变动的 黄色是本地商品 绿色是0-20利润，可能跑亏 蓝色20-40，跑，赚多赚少 橘色40-60，跑，赚多和赚特多 红色60+，高买低卖也能跑 做了一个方便自己用的图…… 使用方法是每天登游戏做商会任务

这篇主要是讲解如何将你家的员工发挥最大的效益，让萌新们初期到中期可以少走歪路，不然时间一长就亏了不少东西。 基本上R和SR员工没什么好讲的，这2种稀有度的员工并不会有特产的APP，因此只需要对应他们所属的部门放到1F~3F即可(程式部、设计部、策划部)。如果他们所属的部门是4F~6F(产品部、游戏部、智慧硬体部)，基本上都是冗员，可以不用练。 4F~6F主要是放SSR的员工，如果放对了部门将会有一