天下无双对 老板篇-996的真实 的评价

第一次得分最后一档，甚至项目都只开了第二个棋牌类。。。但是我也捉摸透了游戏理念，正式开始第二次游戏。前期低薪低能力的混子，来完成原始资本积累，连带着开启新项目，项目需要的能力是逐步提升的，慢慢的踢出低能的混子，引进前部尖端人员，第一轮的前部人员反而成了混子，一轮轮的淘汰和增强补足，到最后的满编21人队，我的人员配比是7个能力90分以上的高端人才，中端13个80分以上的中端人才，最后还有一个混子，我没来得及踢出去，就结算了。其实还可以更进一步，混子是永远存在的，我是以为后面还有高难度项目，所以在踢出现阶段的混子，如果是最后这个项目，那可以允许存在3-5个70分左右的混子，高端人才是6个90分以上，其中至少两个是94以上的，然后中端80-90段的，80-85和85-90各一半就行，这个阵容就算再开更高难度的项目，也可以在项目前期保证跟得上进度来应对后续人员更换。我第二次玩是直接第一档次的了。游戏确实有点意思，我心目中四星，不过这个人员的能力，跟了一个项目都没一点提升，有点僵硬，而且没有加薪制度，就降低了难度，不过目前这样已经很好了，为创作者点赞！加油！