羡慕那些美好对 老板篇-996的真实 的评价

不想看我扯可以拉到低下总结
996制度因为本人也深受茶毒不过已经跑路。玩了十几分钟吧，发现熟悉玩法之后还是挺简单的。
开局直接白将50/50来3个，60+/50到70/50再来6个，把9个的任务人数补满。(刚开始找不满可以先不招第二月在招）因为开始的任务收益低你招能力高的浪费，所以不要能力高的，加上965员工不辞职所以不用耐力，但也不要因为50能力便宜就全搞低的，因为任务中有高难度项目会卡你进度，任务难度高之后低那里就没什么用，容易划水。之后根据任务难度招人和裁员。
总结:1员工能力对应工作难度
2员工数量对应工作数量(右下可看)
3及时裁员(跟不上工作进度）
ps:这还是我第一次长评不会沉吧("▔□▔)