纯新人的0氪攻略，氪佬可以无视

语文不是太好，写的比较乱大家随便看看就好。本人是六区的青龙会，攻略纯属个人理解要是被坑不要怪我。先感谢一下六区的大佬帝释天在游戏中给我的一些建议让少走了很多弯路。1、弟子的选择，这里我分为前期小宋，前中期大雕，中期小宝，后期童姥和杨过，前期小宋玩到50紫碎片出紫色大雕的时候就可以立刻换了无需等待，天赋碎片边玩边升，但是在大雕换成小宝时可以稍微等待一段时间不需要一出就换，主要是小宝比较吃天赋和武学，天赋最好能上5级（黄碎片优先升级天赋不要买郭靖和段誉)武学能保证银铃锁魂法、含沙射影、连珠尸瘴毒这3种武功有2种的时候在用小宝，不然打不出伤害的小宝还没有大雕好用，后期人物优先玩童姥因为童姥本身就比杨过出的时间早点，在加上武学和小宝一样都是奇门，可以无缝衔接，这里要提醒的是玩到出童姥的时候已经有不少红碎片了，这里跟小宝一样先不要转换成杨过的碎片，优先保证升级童姥天赋，因为散功会退碎片但是换成杨过碎片后不能换成红色通用碎片（另外玩童姥时要确保所有礼物送完后童姥能到亲传)，等后期碎片多了或者童姥不想玩了再换。2、队伍配置前期小宋时随便配，大雕（武学有红用红，没红用黄)因为天赋原因我个人配的珍珍（拒霜金针，洗心养气弹，七星回天针，内功轻功随便配的）君小彤（两仪回天剑，狂风出来换狂风，佛柳回风剑，嵩山出来换嵩山，百花回风剑，有紫色换其他紫色，玄冰真气，轻功随便配的），小双（岳家军决拳，金刚劲，拈花劲，隐足经，轻功随便配的）车迟王子（武学同小双）。小宝期间（铃锁魂法、含沙射影、连珠尸瘴毒、至阳神功，神行千里)，珍珍（锁魂毒龙锥，拒霜金针，五转金轮，玄冰真气），君小彤（狂风，嵩山，绕指柔，玄冰真气），小双（黑骨爪，寒冰掌，冰雪掌，玄冰真气），出云阿国（连珠尸瘴毒，落英护花针，玉木钉，玄冰真气，青莲绽），童姥因为还没玩到就不写了。3、元宝的购买，开服第一个星期先买一个鲁班要诀到期后就不用再买了，然后每天2个赏赐助力礼包必买，然后有多余元宝的就买建设宝箱，等大雕出来后就可以每天2个赏赐礼包2个弟子达人礼包，有多余的情况下在买建设礼包，当大殿等级21之后我就没买过建设礼包了，我现在每天2个赏赐礼包，2个弟子达人礼包，2个弟子养成礼包，2个经脉养成礼包，2个经脉破境宝箱。1个神兵礼包。4、武盟，0氪就不要想着自己建盟了，优先选择氪佬多的盟，哪怕第一周不加盟都没事，只要进了本区第一盟正常每周一次的除贼任务就可以让你前期的损失补回来，另外武盟币前期不要用，等大殿25级后在用，因为25级后武盟可以刷出开红色内功（至阴神功)碎片。每周留下40万的武盟币星期六武盟战押注用，其他的直接刷新买东西刷新次数全用完，买东西第一原则买在游戏中刷不到的东西（如至阴神功，先天功等)，然后就是突破用的。5、开服任务，虽然写的是7天任务但在14天内完成都可以，这14天不要刷人物碎片，已推图为主，等推图通关到关山后在考虑回头刷。6、掌门令，每天可以买3个，中午和晚上个送5个。另外每天的活跃任务也会送几个。活跃任务送的掌门令开服14天之后就不要用了，留着除魔的最后一天用（一定要是最后一天，因为除魔最后天会和一个新的活动重叠，这2个任务都可以用到掌门令一举两得）。7坠星，等主队都230级后可以考虑把坠星另外的2个队伍里的人物都升高点，小道消息是每分钟坠星币的数量除了跟占领的颜色有关外和每个队伍的平均等级也有关，另外坠星币优先购买传承器魂升级神器用（神器碎片除了每周在坠星买一个外只能元宝购买，建议元宝够的情况下直接买了，不然一星期一个碎片太难等）。8、人物赏赐，当人物30级可以开启赏赐功能，赏赐越多战力越强，当主队的5个人物赏赐全满以后每天买的赏赐礼包里的礼物可以考虑给绿色和蓝色人物赏赐，但是不要升满，升级到外门忠贞不渝的第6个红星点亮就不用送了，送多了让费，这时你会发现你的采集速度大大的增加。9、战力的增加，战力跟武学系数、等级、赏赐、装备、筋脉、河图、侠缘有关，其中武学系数增加的最多，想增加武学系数就多学武功和武功的突破，其中武功只要能学的优先全部给主C学，不要管是不是自己系的。武学突破除了自己战斗时用到可以升级外优先从绿色开始升，自己系的升满就升其他系的，绿色全部升满就蓝色一个色一个色的升。另外每隔几天可以把队伍里面其他的4个工具人散功一次，把他们散功得到的经验符全给主C用，工具人在主C武功没有全部升满的情况下武功全是一级都没关系，但是可以把绿色和蓝色武功都抄录一份给他们都学习一下增加武学系数，只要不升级就行。等主C满了在升其他的。武学经验活动在弟子日程里面更改就可以了。10、每日任务，优先保证每天前20名达到450分这样第二天会赠送2个黄弟子碎片。11、加官方QQ群，里面有迷人的大师姐，大师姐每星期不定时在下午3点搞活动，不拿白不拿。以上就是我玩了快2个月的一些心得，写的不好或者有错的地方可以来6区找我，6区欢迎你们。我们6区绝对是新人或者养老人员最好的选择。