有一家医院它治不好病人

开局引导，全部科研。名校招聘，招硕士，各科室要有讲师，维持2～3人/科室，有讲师的科室研究上2级

重复上一年操作，招硕士，招讲师（差1/2没讲师也升级），直接招一个主治医师，提前招人至3人/科室

照着目标去做，各科室培养一个100%，其余也尽量培养一次，控制人数4～5（硕士+1讲师）

科研+培养，预防脸黑提前培养一个100的主治。忘了有没有教学，策略点完能领奖，提前招人至8/科室

因运气爆棚没培养出了个主任医师而忘了截图。。。跟着主线走吧，升科室/科研/培养，人数需求+1

这里就是科技和重症研究交叉来就行，点重症前确保治愈率，培养不能停，收入高了人数可以放宽至需求+2

做主线，研究重疾

还是做主线，猎头/高校招博士/博士后培养到主任/教授放科研

升科室，科研尽量别停，各科室要2/3个满培养主任（硕士）搞重疾，其余下诊，利润自动会够