【零零七大学】内卷记录+个人心得+建议吐槽+bug

先上图镇贴，然后开始讲故事，只要看心得可以拉到分割线下面。从1.12玩到1.15，历经4个版本，两个多星期。

一个刚从市普通大学软件学院毕业的22岁本科生接手了一所市普通大学，建了个软件学院，开始了校长生涯。

1-34年，苦逼摸索卑微看广告阶段，期间感谢开发者大大的400多次赞助，让我学校活了下来，我真太TM感谢了。

34-60年，开始进入疯狂升级阶段，终于不用开发者大大赞助了，建完5大院校并升至世界一流（应该是吧）。

61-63年，83岁的老校长我开始安排后事，决定发挥自己的专业，打造一个智能（障）校长（脚本）来替我接管学校。

64-70年，智能校长终于造好了，开始了培训（改bug）智能校长，确保能顺利接管学校。

71-120年，93岁的我将自己冻结起来（玩别的游戏），将学校全权交给智能校长打理，只在少数时间熟悉看看学校，并把学校培养到了世界重大大学。

12x年，老校长我再次苏醒，发现虽然已经虽然智能校长已经把学校一切到培养好了，但每所学院都比世界第一差了不少，一番研究，发现原来是获奖数（因为获奖是随机的，我觉得很不合理，大家都研究了同个东西，凭什么有人获奖有人没有）和师资（副教授+5分，教授20分）不如别人，获奖数专利时间已过，无力回天，但一个教授20分，平均寿命是20年左右，一个月可以招三个，5个学院20年便是3600个教授，7.2W分，于是给智能校长下达了新指示。

12x年-422年，再新指示下，智能校长开始疯狂扩建教师宿舍和敛财（招生拉满，奖学金一块钱都不给），终于在聚了5000亿的情况下，我打算开始冲刺了。

423-425年，我开始进行了冲刺，但我中途打开排行榜一看，不看不要紧，一看我整个人都卷起来了，本来我的软件学院8w多分，和第一就差了1w分不到，500个教授就可以追上了，结果现在软件学院第一变成17w分（不知道什么原因，现在他的记录没了），9W分的差距，4500个教授啊，但上面也说了，一个教授平均寿命也就20年，一个月可以招三个，20年下来一个学院也才720个，除非看广告刷新，4500个，这要看多少广告啊，但既然卷起来了，那就一卷到底。

426年，我觉得一个学院招聘教授这种事，没理由校长亲力亲为吧，让院长做都大材小用了，于是我又打造了一个智能教务主任（无情看广告脚本），历经三天两夜，我的教务主任终于为我软件学院招了4800多个教授，我如愿以偿的软件学院登顶，但我看了其他学院的排行榜，整个人直接卷不动了，130多年30w分，卧槽卧槽卧槽，这我还怎么卷啊，这人开挂了吧，随后我冷静下来，分析了一下，只有两种可能，一种开挂了，一种就是教师数量根本不会受到宿舍容量制约，无限招副教授，虽然只加5分，但低不止量多。

427-430年，我开始尝试把教师宿舍塞满，发现确实不受宿舍容量约束（呜呜呜，教师太惨了*1），我变开始打造教务主任2号，开始疯狂的内卷冲刺，直到现在，我已经5个学院全部登顶，坐拥150w教师。

好了，故事讲完了，来讲讲一些个人心得了，因为本人这玩了这一个档，所以心得并未经过二次验证，如有错误欢迎指正。

1.经济来源大头永远是学费，前期学费拉到最高并不是最大收益，而是要适度降低。学费其中几个槛分别8450、9677、10909、12000，其实除了这几个槛，还有很多，但意义不大，简单计算一下公式，预计报名人数*1.5*学费=总学费收入，看看哪个槛的学费最赚，当然你要保证你的招生人数可以满足预计报名人数*1.5，可能有人会想直接把学费设为未知数列方程求最大收益就好了，但他人数是按学费槛变动，也就是我上面提的那几个数字。同时有人可能不解公式里面乘1.5是什么意思，就是每次招生后宣传选最高档，可以提升50%的报名人数。不过冲就业率时，可以减少学生人生，因为招的人越多，低等生越多。而为了获取高学费，我们开服第一件事就是升级学生宿舍，每次升级宿舍都能提升学费的上限。至于教师宿舍，等你不差钱了再说。（呜呜呜，教师太惨了*2）

2.经济方面除了学费，稳定的收入来源就只剩食堂、商业街、体育馆了（什么，你说卖专利，不会吧，不会吧，不会有人不把专利无偿捐献给国家而做卖专利的狗贼吧），但这三个建筑收入和人气挂钩，人气和学生人数挂钩（教师人数好像也有影响），所以呢，就别指望这个赚大钱了，能回本就可以了。前期建议优先升级招商食堂，然后是商业街，最后才是自营食堂，体育馆建议前期全部建一级，不对外开发慢慢攒人气，学生够多直接对外开放也行（其实后面有人气了也不缺钱了）。因为招商食堂是收租的，而且维护成本低，前期即使学生少也能赚钱，商业街基本也是赚的，但很吃学生人生，可以开个饰品店什么的，千万不要开驾校，然后根据经济情况适量扩建，最后是自营食堂，这个才是后期建筑里最赚钱的，中后期利润拉满，经济起飞，但比商业街还吃学生人生，而且寒暑假都是没收益的。

3.然后几个数据的优先级，学校声望=学校名誉=国内政府看法>学生看法>老师看法（呜呜呜，教师太惨了*3）>西方政府看法（这是什么辣鸡），其中声望、名誉、国内为什么排前面，因为影响招生人数和补贴，而且数据是持久性，学生看法虽然也影响招生人数和补贴，但学生看法只看现在在校学生的，他们的影响时间最多就4年，就是他们看法是负数，毕业了就和我们无关了，所以优先级降低，主要你想冲排名的话，声望、声誉、国内必须不能掉，所以千万不要破产贷款。顺便吐槽一下，能不能优化下文本，事件里的名声是指声望还是名誉，还有有的事件声望和名誉的结算搞反了。

4.教师和科研方面，助教、讲师、副教授、教授的区别就在于可带的学生数量和工资、招聘费的区别，这里的可带学生其实是指每年招生时的人数，也就是说其实每个老师都要带着4届学生（呜呜呜，教师太惨了*4）我相信大家也有算过，前期招教授是不划算的，但为了科研，必须招几个。助教、讲师、副教授在带本科生方面工资性价比是一样，区别就是一开始的招募费而已，但由于晋升机制，大量招助教会导致后期数量不好控制，讲师、副教授招聘费又是一样的，副教授还能带硕士，所以我建议是前期除了教授，其他全招副教授，前期省招聘费的话，可以少量的招一点点助教。后面随着学校等级的提升，教授的招聘费用和工资都会下降，最后只剩4w，所以后期全招教授。（这里就不得不吐槽了，随着学校等级提升，不应该是我更容易招到属性更好的教授吗？降低工资是什么思路？我寻思着清华大学随便一个教授，工资都比普通大学的教授工资高吧）然后教授主要就两属性，擅长技能和能力，技能最高是4级（有看到5级的可以和我说下），能力最高是100，每一级技能可以由6-7点能力弥补。所以前期招教授可以按照这个标准，技能一级的只招能力95以上的，二级的放宽到90，三级放宽到80，四级放宽到70，当然，能招到四级能力100的就爽歪歪，教授每个月可以免费刷新一次，多去刷刷（顺便吐槽一下，就不能设置门槛自动招聘吗，哪有招聘个教授这种小事还要校长亲力亲为）。然后因为科研种类，5个学院的难度排名也就不一样了。我个人排名是美术学院<物理学院≤管理学院<软件学院≤经济学院，美术学院最简单只有2种类型，经济学院最难，有6中类型，还分布不均匀。这里推荐从最难的学院开局，这样后期升学校更快。（顺便提个建议，美术学院改名艺术学院算了，多搞点种类，和高考艺术生关联，还可以出体育学院）

好像也没什么好讲了，其他的影响不大，有错误欢迎指正，有不懂也可以问，感谢看完。