一些新的想法

我见到经常有玩家为了某花、某玲的年薪过高而苦恼……那么呢，这里便有一个方案，性质上属于极限流，LZ只是提出一个想法，大家自行参考。

首先，我们要知道为什么年薪过高，年薪过高无非是升级次数太多，各职业等级总和太高，员工无限叠加20%年薪增幅之下，玩家便无力支付这笔费用了。

那么，为什么员工职业总等级会这么高，年薪会这么贵呢？

我总结一下，大概就是一下两个原因。

第一个原因，要做主机→至少升到硬件工程师（即各职业总等级31级），然后为了后两项数值不被压的太厉害，又去转黑客（这里就36级了）。所以，第一个原因就是为了做主机，把最强八人的年薪全都增幅个遍。

第二个原因，员工数值不够，我们知道，如果员工的所以职业升满级（即升满40级），那么他至少会获得各项属性都增幅350+，外加黑客属性职业还多增幅几十点，所以这个员工基本就是可以养老了。所以第二个原因就是，员工属性不过关，只能靠升级才够。

其实40级的那个四维400+已经足够玩家用了，但是这时候的年薪实在是太贵了。除非做的游戏个个精品，不然很难维持这么来八个人的开销。

解决方案：既然要彻底解决这两个问题，那么就要综合考虑。

怎么解决第一个原因呢，这里就涉及到开发主机的人选，很多人会直接选最强八人，这样转职+开发主机两不误。可是！这个想法带到我们的思路就错了！要是我后期的最强八人在前期被升的差不多了，那还谈个屁方案啊？

没错！所以我们应当如何选择呢？这个在其他攻略中应当有提到，就是用谢林、毛鲁山等“过渡”用员工（即使仅需三个钻石卡就可以转到硬件工程师。这个我想的不错的话应该有三四个这样的角色。

那么我们开发主机的6个就满足3个了。再加上猴子（极猩猩）就有四个了。

还差两个，大家自己凑，可以再选几个向谢林这样的，或者直接上两个最强八人都行的。这时候仅仅两个最强八人的高年薪应该也是支付的起的了。

至此，第一个问题解决。

第二个问题，员工数值不够，我只能转职。这个我确实没什么可以作弊的最优解。只有这么一个方案，根据如上，有两个最强八人已经升到36级了。还有六个咋办。我们知道，一个员工要是想独立策划完一个游戏，至少需要做过以下三各职业（剧本作家、设计师、音乐制作人）其次，编程要高。

那么，我们就按这三个职业转职，然后就不升级了！怎么提升属性？直接开始刷游戏机！

这里有一个例子：4年一月招来的国王（进了六人工作室用专科学校找的），4年12月，我的国王已经四维700+了，这里，我并没有给他刻意升级，只不过是通过不断SL来刷出“玩游戏机”的“+6”。

这就是SL大法好。我们不升级，不就不会增加年薪了么→从第四年开始就去给员工刷属性，第六年开始刷第二个最强八人都属性（第六年应该到了八人工作室了），刷个几年，期间刷完一个就又去招人把那个刷好的替换掉！没错，除了保有一个国王，我们剩下七个位置中六个要摆开发硬件的工程师，还有一个位置就用来一直换要耍属性的员工，或者你先把最强八人全找了，攒够研究点在换硬件工程师来给他升级。

700上飘。

以上就是我的想法和思路，谢谢大家看到这里。