建筑吧公司

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官方入驻

8.3

Hi,Tapper为游戏体验打分吧~

全部评价

嘴替发言2 带图53 长评15 游戏时长 1h+好评中评差评有趣好玩79 画面优秀12 运行稳定性27 玩法设计18

因玩家喜爱入选

推荐：可玩性/ 运营服务/ 画面音乐

有人看乐子，有人过生活，怎么跟我们项目部经理一个样子😓挺好的可以让我在休息的时候也体验到在项目干活的感觉

推荐：画面音乐/ 可玩性/ 运营服务

这款游戏玩起来是真不错啊，玩起来有一种种田的感觉，非常舒服，不用像别的射击的游戏打斗竞技太累了，玩一下这种游戏，放松是非常不错的，还能锻炼一下脑子，不过，不要说不过了，我实在不懂那个什么担保啊，有和没的，我是真看不懂啊😭有没有什么游戏时长再高一点的来教一下，他说我什么旗舰店不能担保，我是真听不懂啊，游戏是好的，新手教程是少的，玩这个游戏需要大量的摸索，我建议工作室嘛，把那个新手教程延长一点，比如什么担保啊什么什么的，还有那个，怎么获得那个证书什么的，赶紧教程出长一点吧，新手玩起来挺懵逼的，但是经过摸索的话还是能知道，最重要就是这个担保，我完全玩不懂，还有没有申请贷款？我完全没申请过一次😭

阿极在北极星数星星

游戏二三事

: 没玩过盲猜申请码应该是邀请码意思是你可以邀请别的游戏玩家填这个码他填了之后你可以收到点游戏资金一个玩家最多可以邀请五个人你也可以填别人的码应该也可以获得资金（错了勿怪😖）

推荐：可玩性

玩法上很有诚意，细节方面做的非常到位。
然而可惜的是，对于后期玩法的设计有很大缺陷。
游戏一开始是出设计图，到了后期也是出设计图，区别在于，后期你会拥有更多的员工，更多的部门，但是本游戏的设计者没有想到的事，一旦员工多了，游戏就会开始变累，因为你需要更多的点击才敢进下一回合。
然后你得到的也跟之前一样仅仅是游戏币。关键这游戏币的用途主要是围绕员工展开的，比如主要消耗是发工资，也可以发奖金减少员工的负面情绪，也可以裁掉评分低的员工招评分更高的员工。
所以后期的流程就成了机械而重复的：裁掉低评分员工来招聘高评分员工好提高收入———提高收入后继续裁掉相对评分低的员工来招聘相对高评分的员工
简而言之，体验堪比工厂流水线，你需要做的仅仅是一个不犯错的点点点机器，来确保你能重复以上的循环。
总结一下缺点：1.后期玩法枯燥，钱没啥地方花。
2.员工越来越多，部门越来越多之后，你会发现提高的只是你自己的工作量，游戏体验反而下降。
说完缺点之后我想讲一下个人认为本游戏最大的一个优点，就是制作组的人为了玩家的整体体验没有选择插入广告，可能想的是打磨游戏的品质直到它可以达到买断制的标准，这一点我是非常赞成的，我相信这样一个专业而态度诚恳的游戏公司早晚会成功

推荐：画面音乐/ 可玩性

这个游戏己经不会再更新了，质量是非常的不错。12个彩蛋已经很难集齐了，现在玩的话，玩家太少了。在国内来说的话，同类质量对比也是挺高的，玩数个小时是没问题了，后面就挺无聊了。除了12个星座人以外，其他的都是耗材。

推荐：运营服务/ 画面音乐/ 可玩性

没有广告，很真实，而且作者很虚心，就是可能后期会稍微有些无聊，推荐大家玩。好想知道作者一个人做的话做用了多久哇。
（感觉值4.5星，支持一下打5星❤️）

推荐：运营服务/ 画面音乐/ 可玩性

这款游戏比较真实，你能感受到打工人的压榨，作者在里游戏里面添加的因素比较多，比较真实😐

推荐：可玩性

3.5⭐游戏，经营策略在项目收入和日常支出，体力分配和压榨加班方面有很强的联系，适合挑战策略思考、开公司和像素风的玩家。希望游戏能加入更多经营元素，过于单一的赶项目中后期有所乏味。

看看有趣好玩的人是怎么评价的

推荐：可玩性/ 运营服务/ 画面音乐

第一次玩这种类型的游戏（算养成游戏吗？）学生党纯玩个乐子还蛮有意思的！各种按键有个总说明就好了，过得太快遗漏了好多得玩着玩着满满琢磨_(:з」∠)_

因高专业度入选

推荐：可玩性/ 画面音乐

体验了一下午的游戏，侥幸通关了一次，差评大多是围绕在标题推送的“pua”上的，虽然我没有被推送到，但这也确实是官方的一部分责任，当然，我会在我个人的角度来评价这款游戏以供更多没有接触过游戏的玩家选择
这是一款像素风格的模拟经营类游戏，大致是玩家在游戏中经营一家建筑公司，通过完成各种蓝图的设计来赚钱，最后达到一定数额就可以通关，游戏内容不算枯燥，相反我第一次玩的时候在解锁了一堆东西的时候有些眼花缭乱，不知从哪里下手，可以从侧面看出游戏的内容还算丰富的
让我感慨和眼前一亮的是游戏的随机事件和开发组在游戏上对老板形象的刻画，也是和其他的类似经营游戏区分开来的，比如说发奖金的时候可以“恐吓”“画大饼”“哭穷”等选项，通过对员工性格的了解，就可以实现不发奖金，员工还能心甘情愿的给你干活（恶），还有加班的选项，为了在短时间内赚更多钱，可以通过让员工拼死加班来实现（啧），还有对现实的投影，比如员工的婚姻状况（单身热恋结婚一娃二娃等等），年龄，都会对游戏的进程造成影响，游戏中还有一些例如疫情导致隔离的情况，这就不得不让别的人拼命加班来补上其他人的空缺，也让我大量亏损，差点倒闭，这时候我心态是有点炸的，总的来说，我玩的时候也成了那些万恶不赦的老板，导致就变成：“好下一周，招员工，看看设计图，你加班，你休息，你读书……等下你又要辞职？明明你体力是满的好吗，爱干不干……等等你又请假！？生完一胎又生二胎？故意的？请假回来一定要你干多几倍工作来弥补我的损失……”但当我恶狠狠的辞退员工，不发奖金，克扣工资，加班剥削的时候，各种随机事件，还有彩蛋的隐喻，让我产生了更大的反思，而是引导这一切的仅仅是那虚拟的钱币，却让我仿佛换了个人一样，也引发了对现实生活的思考……
当然，我还没有去深入的玩更后面的玩法，就是通关后的抢地内卷，还有有意思的全网竞标我也没有尝试过，因为玩的时间还不够长，这个在之后会去继续尝试的
然后是一些优点
首先是无广告
作为一款免费游戏，这确实在游戏内置方面做的十分干净，让人舒适，没有莫名其妙跳出来的双or四倍收益广告弹窗，也没有“看广告送隐藏员工！”云云，在现在的类似手游环境中，这的确是特别难得，虽然在简介里已经说过了，但我还是得夸一下
游戏难度个人体验是适中，但是需要一些时间来熟悉游戏的机制和玩法，所以重要的还是熟练度，整体在我接触的类似游戏中并不算得上特别难，也不用太过担心难上手，游戏内置的新手教程也算明了
画面方面可以参考游戏主页的画面图，像素风格，我个人看来在像素风里质量也能算是中规中矩了，游戏内也有夜间模式，可以改变字体和画面的颜色和亮度，这点我觉得比较贴心
我也有几点问题
首先我个人玩的时候赚钱的难度稍显困难了点，经常会出现缺灵感点而不能招标然后只能让员工一直读书休息导致出现一直在亏钱的情况，让我觉得很出戏
对于一些其他的功能的新手引导，还是少了些，后期新解锁功能的时候都是莫名其妙的在试，因为不知道会出现什么效果，比如应酬什么的，试了又感觉亏，不试又感觉哪里不对，虽然官方做出了长按可以显示文字描述的辅助，但是对于我这样的来说，还是有点超出能力范畴了（）
然后不停的点点点的流程在后期也会趋于重复，希望官方能想出一些更丰富，让游戏更多样化的内容
还有高级画质和低级画质的区别我是实在没看出来，不知道是体现在哪些方面
当然，速通还得看贷款（抢钱）！
那么总结一下，是一款质量非常好的也特别有意思的模拟经营类游戏，可以让人体验到当老板的感觉，可能是好的，可能是坏的，可能会觉得员工很可怜，也可能会觉得老板很可怜，每个人在这款游戏里的体会都会是不同的
所以只看游戏本身的质量，是值得体验的
最后希望各位游戏愉快，官方越做越好

官方北村群童工作室 : 感谢反馈，我们我会继续努力

推荐：可玩性/ 画面音乐

214周通关了，整体是一款非常有趣的模拟经营游戏，玩家作为公司老板需要平衡员工的体力、工资等数值来实现效率的最大化。虽然游戏可以让员工加班，但考虑到额外的加班费和体力消耗，加班的工资-产出比实际上要逊于不加班的情况（也就是说安排好工期之后全程不加班是最优的）。
先总结一下游玩中的经验：
前期可能不会注意保留的资源：创新精神（爱心）和资格证。中期之后所有的项目都需要创新精神和资格证来投标，缺少这两样资源容易无项目可接导致崩盘。可以根据终极项目来临的期限，预估能完成的普通项目数量，以其中最高的资格证数量为目标招聘人才。
除非项目赶不及不要加班，薪资和效率属性不够高的员工加班基本都是亏的。
保持人才储备，就算项目人手足够也要每周高强度检索简历，遇到优秀人才先招进来走培训流程，这样即使有人请假也有足够的缓冲区完成项目。
办公室可以优先解锁工程管理部和人力资源部而不是扩大工作室，工程管理部接三星以上项目都只用消耗6个创新精神，比投标少；人力资源部能加快招聘速度，更容易找到优秀员工，还能调查员工性格（不用发奖金一个一个试然后截图了）
隐藏人物太强了，新冠隔离期全靠两个隐藏员工carry，不过到通关都没见到其他的隐藏员工。
下面谈谈我在游戏中遇到的一些疑问：
员工的“严谨性”属性感觉要弱于其他两个，这个属性主要影响工程的正确率，但是整个流程下来基本没有遇到完成后需要检查补充正确率的情况（甚至处女座公司的单也不用），以至于后期我都会偏好高效率和创造力的员工。高效率的员工干活快，创新精神也是中期之后用于接项目的重要资源，唯独正确率达标了就行，高正确率也没有额外的奖励。
员工管理有些麻烦。员工多了之后在工作室之间切换很麻烦，如果有一个员工列表会好很多，最好还能加上筛选功能。另外两个工作室的总监不能互换，只能一个个换员工，非常麻烦。还有右下角的交换员工按钮应该也可以让员工去别的工作室的空位，我经常出现选择员工-切到另一个工作室-发现不能点空位-切回来的脑溢血操作😂
与甲方的互动感觉存在感偏低。体感好感度不同的甲方之间的区别不大，导致我基本没有用过应酬的功能（也可能是我没有好感度特别高的甲方，通关时最高也才四星）。
员工的潜能显示不太清晰。好像激发潜能之后还是会显示潜能的数量，有时让我很困惑。
过季之后调查完成的员工性格又变回了未知？疑似bug？（我寻思都调查完了发奖金界面就不截图了结果下个季度就变回未知了😂）
总而言之这是一款很让人上瘾的游戏，让人忍不住再来亿周。推荐模拟经营、数字管理爱好者尝试。

官方北村群童工作室 : 感谢您的反馈，我们一定继续优化。总监互换应该有，性格调查不是BUG就是每季度清零的，甲方好感达到满级还是很有好处的呢，亲不用重来，继续经营卷卷卷就好了。