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老六教你发展
①建议前期学费拉满,录取分最低,每个专业招一个老师就行,老师如果想辞职,就让他辞职你再重新招一个,问题不大。前期不需要管繁忙度。宿舍教室,办公室设施前期也不用管。以赚钱为主。
②在后勤部花重金招募有特点(带黄色标志的)的员工,一个员工可以事半功倍,影响整个游戏,每个部门招募个两三个就行,每个特殊员工需要花大量金钱才能碰上(本人是用国际招聘,招募个五六次才出来一个)。每个部门有多个不同特殊作用的员工

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四档玩家 心得 攻略
以下内容可以避免萌新们踩坑
创办学校属性: 郊区 以德兴校 4级厨师
(这里4级厨师看你运气喽)好的话这把基本上食堂无敌
1开局把录取分调最低,学费调最高!
2食堂好评,前期一定要弄,不然后期头大!
3图书馆调自动购买一次500册!注意看没钱就关掉!
4基础建设前期真的不要弄亏钱!
5学校活动一定要弄前期升级学校全靠它!
6学生会!可有可无看自己!
7奖学金,我是调123!看自己
8前期不要想着靠

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问下后勤人员降薪他们会自己走吗?实在忍受不了他们要的多没能力还不忠诚,感觉这种人解聘花钱都是不值得的哈哈哈哈哈哈
提升就业率的方法
1.设置好奖学金
类似该配比即可,太多不好,太少不好。
2.提升学习压力。
也存在最佳配比,就算加了晚自习,而且把所有课程拉满,我见毕业率也不会提升多少,而且社团还没人进。我现在用的这个配比感觉还好,保障学习压力的同时,社团也有人进。
3.拉高分数线
这个提升得不算明显,但学生人数下降得倒是挺明显的。我没拉起来。
4. 提升教师能力
这个是最主要的提升方法,能显著提升学生毕业率,你试了就知道。同时

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