模拟经营：暴走医院

模拟经营：暴走医院

测试

6.0

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带图1 游戏时长 1h+好评中评差评有趣好玩8 广告频率6 玩法设计5 运行稳定性2 音效音乐1 操作体验1

你想闲置玩家发育，延缓游戏进度可以，麻烦能换种方式么，一个挑战清零声望，你这不是增强耐玩性，而是逼我弃游，挑战只能别人打我，刷到能力100的医生的几率本来就小，本想着每个科室配个84称称场，结果人家来挑战的都是99能力的，我玩锤子啊，就算赢了得一千多声望，输了丢几万声望，合理么，只能别人打我，不能我打别人，合理么？

嗒啦啦生日

: 你这才几万。。我玩到后面了。一把200来万声望。。真的垃圾游戏。

新版本试玩到了15年，感觉能多肝了一点，比上个版本感觉要好的多，但是还是没有太多的吸引力
难度设置不合理：游戏招募医生，升级专业赚钱，前期金钱很稀缺，但是到三等丙以后金钱已经充裕，而声望根本升不上去，只要碰到医院挑战不过，直接清空，这版本因为每月固定刷医生容易了一些，但是收益和风险还是不合理，大致感觉了一下挑战失败是损失99%的声望，赢了是增加10%声望？真的好奇有人能玩到三等乙不，我是真的四年攒下来的声望一下子清空。
建议把避战损失降低，或者干脆删掉这功能，没有用，然后降低失败的声望，提高挑战成功的声望获得比例，固定每年医院交流日（挑战环节），提前几个月放出挑战科目，然后设置看广告环节只会刷新选择的特定专业，可以这样提高看广告的收益。大致让人感觉挑战了能加快晋级速度，失败让人很肉疼但没伤经动骨。
还有bug问题，三等丙那两个资产没解锁

官方User106193110 : 新版本已上线，新增人事部（无需广告每个月刷新医生招聘信息），可以重新评论一下

开局苟着发育，有产科先点产科。肿瘤科来了之后就升级肿瘤科。然后拼命雇佣医生。然后再升级。多看几次广告刷几个神医。- -定要准备好够的钱!不然你怎么死的都不知道。声望就是用来升级。后面一个踢馆要你15000。尽量把性格全部换成好的。然后继续循环。超过第一名的医院。重点: - -定要去点资产，不然没有客流量前面做的一切全都是让自己死得更.快的选择。

嗒啦啦生日

: 你们多少钱请的啊？给个赚钱的渠道啊。这种垃圾都5星。

感谢作者积极采纳玩家意见，并做出调整。游戏现在不强制广告，也可以正常玩，构思偏向调皮😜，因为是初期测试阶段，内容的趣味性和粘性有待加强，升级到二级乙等后，别的医院有医生来挑战是难关，失败，声望基本扣光，必须不断的看招聘，储备高数值人才，这个比较耗费时间，时间久了容易厌烦。不断的挫败感会丢失玩家，愿意肝的人都是能看到点点滴滴的进步的，火爆游戏的基本套路都是不断的给出小目标，然后完成，给出及时的反馈，一直存在的成就感，一步步的引导人玩下去。因为游戏世界的成功容易获得，所以才能让人着迷。这类经营类的我比较佩服开罗游戏，可以借鉴一下经营类思路，文字类游戏排名靠前的在我看来就两类，一类是文学功底好的，情节感人，一类是数学功底好的，数值计算合理。游戏制作不易，即使一个小小的改动，或许都是作者加班加点的结果，道理说起来简单，实践起来肯定千难万难，感谢作者，愿再接再厉！(ง •̀_•́)ง加油！

官方User106193110 : 新版本已上线，新增人事部（无需广告每个月刷新医生招聘信息），可以重新评论一下

1:>招新人强制看广告-1
2:>经常升级科室没有任何收益加成-1
3:>每次攒几年的声望被扣光-1
4:>刷出来的评论-1
游戏内容比较少，基本都是重复性操作，数据设置不合理。基本的框架还是可以的，有很大改进空间。

官方User106193110 : 新版本已上线，新增人事部（无需广告每个月刷新医生招聘信息），可以重新评论一下

说不看广告通关的是不是有点搞笑，前6医室不升级建筑不可能有收益，后面的医室不看广告哪来的医生，钱一直在减少，你就算开局刷个100的神医几个月就破产，还不看广告通关，这不是搞笑吗

官方User106193110 : 开局先把所有医生解雇了，然后靠答题获得收入就抵得过耗损，所以说一个广告不看也是可以通关的

利用别的游戏诱导给出好评，此作者一系列游戏都随心所欲，充钱无底线，不管你玩多久，充多少钱，想清档就清档，毫无底线，此类垃圾游戏坚决抵制！！！

看看有趣好玩的人是怎么评价的

无意义且简单的数值游戏，攻略都不想写，没必要写的游戏，配不上攻略！！！！后入坑者别进了！简直是模拟经营中的败笔！！！就这样，懒得喷了！评论中那些一星评论都是正确的！！至于那些4星的，可能是鼓励吧，再见！！也别喷我，我认真玩了，还研究了！

黎安徒 : 高⭐那些是刷评的，还没有举报选项，就离谱

只想说这游戏数值设置太不合理，事件又很多时候是一次性清空声望的。真的让人头大。而三级乙等已经需要500万声望了，想搞几年吗？真的数值设置的合理点行不。。
第二点就是没什么可玩性，医生数值固定，没有可培养的欲望，整个练级过程不好吗？一个月医治多少多少患者提升数值。然后平时的那些专业课也没有提现，可以整个培育系统，加入系统学习，增加特性等等。特性也太少了，多搞点可以培训的。
第三就是人才招揽太坑了，你不能设置个科室招揽吗？专门招一个科室的医生。
第四，游戏没有粘性，容易让人玩不下去。最好有任务系统，有奖励那种，日常，周常等等。

老香 : 亲，这个游戏怎么起步呢？起步都玩不下去，可以详细说说嘛

不看广告通关时间太久了。。。
而且几乎是纯靠事件和答题盈利，那还招医生干啥呢。。。

嗒啦啦生日

: 甲级咯？看到乙级升一级500万的声望。这得玩一周才够。