刷钱一时爽，一直刷钱一直爽，玩游侠怎么能不刷一次钱 1，开局技能选择 2，开局拿卡SL出取舍或者密谋，我拿的取舍，密谋可能更好一点，因为狂野烹饪随卡出密谋的几率太低太低了，不知道是不是我脸黑，差不多100个回合才出密谋。。。前期拿卡不用跳，全拿，多拿一张就每回合多1块钱，既然都刷钱了，那必然至少刷他个100回合，因为买完所有天赋30个需要30*45=1350金币，加上删卡，买装备栏，接近2000金

信息整理：建筑加成链和buff总览.jpg、单个建筑的加成倍数表格、三种币的获得方法 个人分析：buff与加成链的比较方法、建筑升级顺序建议、发展方向建议 建筑加成链和buff总览： 单个建筑的加成倍数表格： 三种币的获得方法： 金币：建筑产出、供货产出、开红包获得，其中建筑产出是大头。所有的建筑的初始产出只与等级有关，除此之外的重头戏，就是加成的计算。可以根据上面的表格计算每一个建筑的加成，注意

★这个游戏前期的主力是蓝色，而且星级就是王道！蓝色有五星后，开始转五星紫色建筑。(五星满级，重复给金币，参考相册) ★不要雨露均沾，就集中升级一个建筑，其余都上Buff，先富带动后富！但是这个建筑本身的星级和它羁绊的建筑星级必须高，我用的是人人都爱的居民楼。 ★地产兴邦，大力发展房地产，商业晚点来，不要碰加成较少的工业，毕竟社会要进步就必须积极发展地产和商业这种第三产业。 这游戏就是这么真实，赶快

1、“卡工资”：后期工资最高2,500,000+，这是八强全职业满级的情况，一般人难以承担，这里有一个技巧：在每年的3月4周→即发工资的前一周，就把高薪员工都给解雇掉，等4月1周一到→即发工资的时候，你会发现你发的工资变少了，这时候再去好莱坞把员工找回来（当然，招员工的定金还是要给的，像是那谁的88,888）就这样差不多一两次就可以把员工又都找回来了。此法各有利弊，有时候员工定金已然不菲加上好莱坞

第一次玩这个游戏应该是好多年前，在安卓手机上玩的免费版 看到tap推荐，又在IOS商店买了个正版，系统升级了一些功能，尝试挑战下极限 游戏在第四年搬到6人办公室后才会有评奖，所以第四届游戏发展节是能够参加的第一届。 目标是在第四年12月的第三周前，拿到游戏发展节的“最优秀奖”，也就是金奖。 40分的满分顺便达成，金奖第一周被电视推荐+打月面广告，就有千万销量，年底就搬家8人办公室。 所以一切的前提

这次是纯干货了，直接放结论吧。 蒙面先生：硬条件→最高销量满50W，可在“开展公司介绍会”处找到，初始属性低，体力条排第九，对，所以他排不上八强，而且很依赖培训，新手的话，不建议入手 阿布法拉国王：硬条件→最高销量满100W，可在“开展公司介绍会”处招到，八强之一，体力条满满哒，最早入手的八强，适合早练，在早期是个很大的优势，努力玩游戏机，加强四围，在后期作用更加明显 陆威熊：硬条件→一次最优秀奖

问:最佳奖怎么才能获得? 答:属性都是180以上，开发游戏的时候知名度90以上。 （知名度这个东西宣传就能获得） 问:最强八人都是谁; 怎么样才能获得? 答:你能找到体力槽最长的那几个就是最强八人; 多烧钱，去史莱坞招。 问:开罗君和猩猩g怎么获得? 答:获得三次或者五次最佳奖，音乐，画面，优秀约要3次 问:哪个主机性价比最高? 答:玩家之手 （从第4年开始发布，第15年结束销售，你说值不值） 问

1.找一张相性表，一开始选择两组好的相性（八楼的朋友给出了相性表，在此表示感谢），轮流200％资金开发就ok。 2.前期屯转职书，你要玩后期就得练员工，练员工就得大量转职书。 3.前期买人慎重，后期买体力槽长的员工。评价一个员工的好坏就在于体力槽，越长越nb。 4.游戏开发时的加点没啥用，加满一组随便加另外一组。 5.不要死守pc，合理选择其他平台。 6.前期每年游戏展不用花大价钱，最便宜就ok。

原始数据上看： 最亮的是阿花，其次是杨叔、苏美玲、令狐、欧阳、东方。 开罗、猩猩很好用，数据不太亮，但很好用，应该是前三。熊、x君差点，8名开外吧。 所以我心目中的8人是：花、猩猩、开罗、杨、苏、令、欧、东。 不训练也基本都有400-500，书要买。每年商人来一次，每次可以买三本。 有几个特殊员工是必须满足条件才能招聘： X先生：出现入围作品 国王：销量过百万 熊：得金奖 猩猩：得三次金奖 机器人

就是这张，大家将就着看，看的话先下载原图吧，放大一下，还能看清，其他一些问题也比较抱歉。有一些还不完整，希望大家补充 呃，其中的＞х＜就说明该员工的当前职业和其等级，然后雇佣方式那边的0～6的数字代表从最差到最高等的招聘方式还有一些东西解释不完。 下面就直接放上百度贴吧大神——fallerath 的文案。有兴趣的看一下： 几个重要参数： 2.1.1 速度：高级员工都是45，但初期员工差距很大，而这