玩公司玩的我吐了……

我觉得这公司玩法有问题。

操作起来不舒服，手感很差。

拿当代人生的公司举例，物流组是物流组，产品组是产品组，各个部门脉络清楚，易于区分。

而且招人的话你可以很方便的把你要的人才塞到你想要的位置上。

但是这里呢，你招的人可能不会出现在你想要的组里，你需要自己调整，就很烦。其次招人界面不会把第一组和第二组区分开来，只会按照工种和阶职来分，在筛选找人的时候就会觉得这IU做的这不行……

这是手感和操作上不舒服。

其次就是实践上了，我就不知道为啥知名度不高，都用了比较好的宣传手法了还是抬不上去？工作战斗力远超所需要的值，理论上是正向加值啊，公司才30年可以理解为经验不丰富所以产品卖相也不好，如果说公司影响力不大所以产品价值不高那我觉得这里面有问题。

简单来说就是，花钱投入项目太多，实际产出能效太小。

所以前期这个大门槛要拖死一群人，这是游戏性的问题。

除非前期少投入当个铁公鸡玩厚积薄发，但是你卡等级又是个什么鬼？

公司升级需要知名度和卖多少产品的价值来升级，科技树你也要根据公司等级来走，我觉得这个就太他妈扯蛋了……

卡2级，你起码设置卡3级都还行，起码投入中等或者高广告收入，起码这样能正负盈亏，要不然你这搞得什么公司？

貔犰皮包公司么？在市场上混几年，收了本，骗了一群客户，然后直接申请破产，不赔还赚了一笔是么？是玩这种公司操作么？

吐槽了一通，我看不懂这公司玩法，但我大受震撼。

改一改吧真的，起码和当代人生的公司靠齐也无所谓。

你这公司玩的，开罗都没你这种玩法……

#未来人生建议