明日方舟：最全基建指南！加班的艺术，真正的职场铁人诞生了

​声明：本文的基建配图来源于PRTS玩家站，游戏内所有截图源于所长的个人账号。距离上一次的基建指南更新又过去了五个月，基建内发生了很大的改变。今天我们新增了当前版本的所有新干员（更新至三月底「源石尘行动」）。

最近新增的干员们，大都不同于曾经简单粗暴的效率增加，他们往往会自带一些全新的体系，这可能是未来基建的一大趋势。所以这次就先让我们根据这一点来进行系统性的梳理，帮助大家快速掌握各个复杂的体系。

一、“人间烟火”：这是一个需要控制中枢、宿舍、贸易站三个建筑联动的体系，目前只有两人构成，乌有与夕。如果想要触发这份贸易站效率，需要这样排班：让夕入驻控制中枢，且自身心情处于12点以下；乌有入驻贸易站，同时宿舍住满干员。

整体而言，其效果相当于：每一点人间烟火=1%贸易站效率，满配乌有能拥有35%（20%+15%）的效率，在最终效率上持平了能天使与雪雉。

除此之外，在细节上的最佳触发方式是：在夕心情降低到一半以下之后，为她配上彩虹小队维持低心情。整体而言这套体系目前并不特别实用，建议等待未来更多人间烟火系的干员实装后再考虑。

二、“感知信息”：相比还不完善的“人间烟火”，迷迭香所领衔的“感知信息”就是一套相对成熟、但更为复杂的体系了。目前需要控制中枢、宿舍、人力办公室、制造站四个建筑联动，四人组成体系：迷迭香、爱丽丝、絮雨、夕。

现在这个体系的操作非常复杂：需要迷迭香、絮雨、爱丽丝三人都完成精二。迷迭香入驻制造站（20%），夕入驻控制中枢（心情12以上，10%），絮雨入驻人力办公室（20%），爱丽丝入驻宿舍（5%），同时保证宿舍住满，才能形成最终加成：迷迭香在制造站单人55%的效率。但是我们也要知道达成这个条件所付出的隐性代价：因为絮雨入驻办公室，牺牲了20-25%的人脉收集速度。

随着彩虹小队的出现，解决了一个非常棘手的问题：夕的心情消耗问题，让这套体系逐渐能够成立。因此建议的排班是：在原有排班上，再加上彩虹小队三人入驻控制中枢。迷迭香带来的55%的效率，已经超越了绝大多数制造站干员，值得追求更高效率的博士尝试。

三、彩虹小队：与《彩虹六号·围攻》的联动干员，彩虹小队。他们的基建技能十分特殊，根据不同的排班方式，目前拥有三种用途，分别是：降低控制中枢干员心情消耗、提高加工站效率、提高人力办公室效率。

目前最有意义的排班方式就是：任意三位彩虹小队的干员，配合夕、阿、惊蛰，再加上阿米娅或是诗怀雅入驻控制中枢。在这种配置下，能够让控制中枢全员-0.75的心情消耗，对于需要夕长时间值班的迷迭香体系提升很大，上文中已经提到多次了。

另一种可参考的排班方式是：战车、灰烬、霜华、以及任意两位乌萨斯学生会干员入驻控制中枢，闪击入驻人力资源办公室，能够带来45%的人脉搜集速度。但是我们需要考虑到，这种排班方式没有给阿米娅和诗怀雅留下位置，会付出7%的贸易站效率，整体并不值当。

四、归零体系：这是一类非常特殊的体系，能让当前设施的生产力归零，但是换来了自身的绝对高效率。目前共有三位干员：森蚺、温蒂、巫恋，分别作用于制造站和贸易站这两个最关键的生产力设施。这套体系有一个隐形要求，就是需要联动发电站，我们这里默认大家的基建是最理性的“433”格局（3个发电站）进行计算。

我们先说制造站，森蚺和温蒂的效率是可以叠加的。每一个发电站，能为森蚺带来10%的效率，为温蒂带来15%的效率，在三个发电站的格局下已经拥有了75%的整体效率。同时，清流并不受效率清零的影响。建议排班是：清流、温蒂、森蚺三人一同入驻，能够带来115%的恐怖效率。

而在贸易站方面，目前的核心是巫恋，这套体系也叫做“高订单效率”体系。这会在后文具体展开，具体的排班方式是：巫恋、柏喙/卡夫卡、史都华德/暗索/桃金娘，能带来90%的贸易站效率，且产出四赤金的高品质订单。接下来让我们来聊聊每个设施的具体情况。

制造站新增了一位干员，豆苗，优化了仓库系干员的储备。同时着夕的出现，通用系的迷迭香体系也更完善了。其余没有太多变化，尤其是对于第二套仓库的泡泡体系而言，依旧还缺少一位高仓库容量加成的干员。

制造站中的基建技能，主要分成以下五类：贵金属、作战记录、源石、通用系、仓库系，都是资源生产向的。其中贵金属指的是“赤金”，作战记录就是干员升级用的经验书，源石是搓玉时的材料，通用类以上三种全都加成，仓库系是增加储备上限。

1、贵金属：贵金属配方非常直观，在许多版本之后，依旧仅四人有此加成。分别是：精英一的砾、精英一的斑点、精英一的清流、初始的夜烟。原本的三人组加成幅度都在30%以上，已经非常高了。但是清流的加入，会提高的生产力是40%-60%（因贸易站数量而异），她是目前的最佳干员。为了赤金生产的效率，推荐将清流、砾、斑点三人精一。

通用系搭配（1）：这里推荐一套搭配，清流、温蒂、森蚺，三者入驻制造站生产赤金。清流是可以和这两位“归零者”的生产效率相互叠加的，总加成达到了恐怖的115%。同时，也只有清流能与温蒂和森蚺共事，这也是为什么要拿来生产赤金而不是经验书。

2、作战记录：作战记录方面，一共有六人有直接加成，分别是：精一断罪者、30级的小车Castle-3、精英一的白雪和霜叶、初始的红豆和食铁兽，这六人的加成都在30%以上。

六人的这个数量还是很令人满意的，正好能够形成两班倒。其中食铁兽在精二后，会进一步提升效率，与断罪者并列第一35%。为了经验书生产的效率，推荐将断罪者、白雪和霜叶精一，小车升到满级。

3、通用系：通用系干员的意义，就是在赤金与经验书专精的干员轮换时顶替上去。其中最优秀的几位是：梅尔、槐琥、泡普卡、石棉、稀音，后两位是通用系结合仓库系的混血儿。上表中生产力达到25%以上的干员，都非常适合成为制造站的轮换后补干员。其中不错的干员包括：初始的芬、克洛丝、杰西卡、香草、泡普卡，精英一的史都华德、调香师，精英二的梅尔、赫默、白面鸮、槐琥。

综合而言，推荐以下这些：初始的杰西卡、香草，史都华德、调香师精一，梅尔、槐琥、石棉、稀音精二。给大家再介绍几种搭配组合：

通用系搭配（2）：槐琥与泡普卡，共同入驻制造站，可以搭配迷迭香、梅尔或是清流。三星干员泡普卡能带来不错的制造站加成，但却有着副作用，会快速消耗心情。槐琥的基建技能恰恰能消除她的负面影响，并且自身还能提供40%的超额生产力，所以两人可以搭配上场。最后剩下的一个为止，我们需要选择一个高生产力的干员，才能让槐琥40%全额发力，因此可选择迷迭香、梅尔等人。

通用系搭配（3）：迷迭香体系联动。具体排班方式就不再重复了，文章开头就有，整体需要四个建筑、四位干员精密部署才能达成。较之前版本而言，迷迭香的单人效率从40%提升到了55%，这也让这套体系有了实际的执行意义。

4、仓库系：目前仓库系干员的灵魂人物是红云和泡泡，生产力端的核心是刻俄柏与稀音。当没有精一的红云与泡泡时，增加仓库容量上限仅适用于“不怎么在基建收菜”的博士，其实际意义非常小，会大量浪费生产力。但是有了这两位干员以后，仓库容量上限就能够转化成等比的生产力，带来非常大的收益。

仓库系搭配（1）：随着刻俄柏、石棉、稀音、卡达几人陆续出现，红云的威力得到了更好的发挥。目前在红云体系中，能提供最高通用生产力的是刻俄柏（41%），其次是石棉与火神（33%）。而卡达（24%）与稀音（49%）的出现，则能大幅提升生产记录类的生产力。尤其是稀音，她在红云体系下是目前游戏中生产经验书的效率第一人，综合经验书的生产力能达到106%，值得一练。

因此，务必将红云精一，然后搭配其他仓库系的干员进行组队，价值由高到低是：稀音（精二）、刻俄柏（精二）、石棉（精二）、火神（精二）、豆苗（精一）、蛇屠箱（初始）、黑角（初始）、清道夫（精一）、卡达（精一）、卡缇、米格鲁。

新增员工“豆苗”：制造站仓库系干员。上文已经提到，目前一共有两套回收体系。在红云体系中，豆苗能提供31%的生产力；在泡泡的体系中，豆苗属于18格以下的那一档，只能提供23%的生产力。因此我们概括而言：在基建中豆苗是红云体系的一员，整体效率要略优于蛇屠箱和黑角（30%），但不如刻俄伯（41%）、石棉（33%）等人。她还不足以为这套体系带来一次新的质变，只能算是红云体系的补充轮换人手。

仓库系搭配（2）：泡泡与火神、刻俄伯或是稀音搭配，共同入驻制造站。如果选择了刻俄伯，那么可以泛用地生产赤金或是经验书，综合效率是95%，高于红云体系的90%。如果选择加工生产经验书、携带稀音，那么效率将变为99%，低于红云体系的106%。目前版本的结论保持不变：如果仓库系的干员用来生产赤金，那么选择泡泡体系；如果生产经验书，请选择红云与稀音。

5、源石系：这里就是我们常说的“搓玉”操作需要用到的源石系干员，能够配合贸易站的“龙门商法”产出合成玉。虽然搓玉本身是一笔在资源获取上血亏的买卖，但很多博士为了更多的抽卡机会还是会考虑。其本质是：用培养干员所需要的资源去换不等量的抽卡机会。能够对此有加成作用的干员有以下几位，包括：初始的艾雅法拉，精一的月见夜、薄绿、炎熔、地灵，精二的锡兰。追梦的博士可以搞一搞，推荐培养：精一地灵、炎熔、月见夜。

制造站推荐搭配：制造站非常重要，是我们获取基础资源的最主要途径之一。如果长期进行考虑，是值得为它专门练一些干员的。迷迭香的出现打破了传统的制造站格局，通用系干员有了几乎不弱于专精的生产力。

建议几套排班：赤金由“砾+夜烟+斑点”、“清流+温蒂+森蚺”两套轮班，经验书由“食铁兽+断罪者+Castle-3“、”白雪+霜叶+红豆”轮班，同时仓库系“红云+刻俄柏+稀音”、“泡泡+火神+蛇屠箱/黑角”轮班。最后，万一还出现缺口，就由“梅尔/迷迭香+槐琥+泡普卡”顶上。

贸易站，是我们龙门币的主要来源，也可以用来制造合成玉。贸易站新增四位干员，分别是：乌有、图耶、空弦、卡夫卡。上限因为空弦的出现被提高了，优质生产力与高效率订单这两套体系的选择也更丰富了。贸易站中的基建技能，主要分成以下三类：订单效率、心情消耗减少、高品质订单。

1、贸易站黄金搭配：我们先来看一下著名的“企鹅相簿”，贸易站中拥有极高加成的黄金三人组：德克萨斯、能天使、拉普兰德，加成能够达到+100%。配合上控制中枢，最终加成能达到107%。但是需要注意的是，完整形态的企鹅相簿才有这么高的加成，需要能天使和德克萨斯精二。在不完整的形态下，这套阵容的加成是85%，且心情消耗非常快。

贸易站搭配（1）：精二的能天使与德克萨斯，起码精一的拉普兰德。开服沿用至今的贸易站经典组合，三人能提供100%的贸易站效率。在控制中枢干员的加持下，最终效率能够达到107%，非常优秀。

2、高订单效率干员：空弦的出现，又为我们带来了一位超高效率干员。加成在25%以上的优秀贸易站干员，都属于高订单效率干员。综合性价比推荐：初始的月见夜、空爆、古米、夜刀、慕斯、远山、玫兰莎，精英一的芬、夜烟、缠丸、安比尔、梓兰，精英二的空、可颂、拜松、雪雉。

其中，雪雉在精英二以后能够达到能天使的上限+35%，并列单体最高加成。推荐培养：精一的芬、夜烟、缠丸、安比尔，精二的巫恋、雪雉、空弦。

新增干员“乌有”：贸易站高订单效率干员，人间烟火体系核心，也能达到35%的效率。上文中已经提到过了，这里再简单概括一下使用方法：让夕入驻控制中枢，且自身心情处于12点以下，配合彩虹小队；乌有入驻贸易站，同时宿舍住满干员。如果贸易站缺人，且其他条件能够满足，那么可以启用乌有。但综合来看，他的复杂程度与收益不成正比，不值得专门为了基建技能去练。

新增干员“空弦”：特殊贸易站干员，因为每间宿舍最高能升到五级，换言之就是：如果大家的贸易站配置是三个发电站、四宿舍，空弦能够提供40%的生产力，是当前贸易站最优干员之一。

40%的提升让她在贸易站中的地位要胜过能天使（35%）。她既可以与能天使、雪稚搭配，组成110%效率的队伍，也可以拿去和月见夜、古米、空爆等人组合，作为替补小队。但是需要注意的是：如果基建中只配置了两个发电站，那么空弦的作用就非常有限了。

3、贸易站替补干员：因为贸易站优秀的人才太多，且都不需要高练度就能达到高加成。因此在25%加成以下的干员，都是相对“划水”的替补干员，包括：初始的安德切尔、深海色、可颂、拜松、讯使、角峰、史都华德、桃金娘，精英一的香草、蛇屠箱、翎羽、暗索，精英二的银灰、崖心。当上文中的高订单效率干员与组合精神涣散时，可以上这里干员作为替补。

新增干员“图耶”：贸易站订单效率干员。如果基建格局是四制造站产赤金，那么图耶能够提供35%的效率；如果只有两制造站产赤金，那就仅有20%的效率。对于大多数博士来说，图耶提供的基本就是20%的贸易站效率。

两个生产赤金的制造站已经足够完成日常的基建周转，符合贸易站的订单需求。因此我们综合来看：上限略高，能达到雪雉的水平（35%）。但大多数情况下是达不到的，只有安德切尔的水平（20%）。

4、高品质订单：以巫恋与柏喙为核心的干员，通过提升高品质订单的出现概率来提高效率。关于增加高品质订单的出现概率的最终解释如下：“高品质订单”就是指四赤金的订单，巫恋和柏喙的“小幅提升”是增加25%，精二柏喙带来的“提升”是增加50%。“巫恋+柏喙”入驻三级贸易站的最终高品质订单出现概率是：90%，在控制中枢的最终加成下变为了97%。

新增干员“卡夫卡”：贸易站高品质订单干员。在整体效率上，卡夫卡与柏喙是持平的，建议起码在两人中选择一位精二。在效率方面，“提升”这一描述的具体数据是：提升四赤金订单的出现率至50%，非常适合配合巫恋一起入驻贸易站。巫恋所领衔的“贸易站归零”队伍，可是当前游戏中贸易站最高效的队伍之一，你值得拥有。不过如果已经精二了柏喙，卡夫卡就没有什么作用了。

贸易站搭配（2）：精二的巫恋、柏喙或是卡夫卡，再携带一个桃金娘。这两人都是第二次贸易站革命的组成核心，她能直接为这个贸易站带来大量的生产力。而柏喙的基建技能虽然无法与巫恋相叠加，但是却能形成上位覆盖，提升高品质订单的出现率至50%。而这支队伍目前已经完全不逊色于“企鹅相簿”，成为了当前最高效的队伍之一。桃金娘只是当前环境下的权宜之计，未来应该会有更好的替代出现。

5、差额订单：随着四星干员孑的上岛，也为我们再次带来了一种全新的贸易站技能类型。其特色是：订单数与订单上限的数量差额，会直接影响订单效率。为了充分发挥他的基建技能，推荐孑保持无精英状态。可以与同时增加订单获取效率与订单上限的干员搭配。比如德克萨斯、拉普兰德，最高达到121%的效率。如果已经精一，可以考虑与银灰、崖心、可颂、拜松等增加订单上限的干员搭配进入贸易站，最高提供95%的效率。

贸易站综合推荐搭配：贸易站一般需要准备三至四队干员。最高加成的订单效率组合分别是：“德克萨斯+拉普兰德+能天使”（效率+100%）、“巫恋+柏喙/卡夫卡+桃金娘”（效率+90%，产出高品质订单）、“孑（初始）+银灰、崖心”（效率+95%）。除了以上三组外，空弦的出现带来了全新的组合“空弦+雪雉+空爆/月见夜/古米”（效率+105%）。

加工站新增两位干员：松果、霜华，两人对于加工站的整体格局几乎不发生影响。在过去的这五个月里，加工站没有太大变化，依旧是年、芳汀与三位特定材料的加工系的干员主导。

加工站是我们合成高级材料的地方，无论是精英化、专精用的材料，还是升级技能消耗的技能书，或者购买家具所需的家具零件，都可以在这里进行合成。随着产出产品的不同，加工站的基建技能一共可分成以下五类：精英材料、基建材料、技能概要、芯片、任意类材料。

1、通用系精英材料：随着游戏进程的推进，我们需要对更多的干员完成精英化和专精，因此材料的合成加工是最迫切的一种刚需。在加工站里的干员辅助下，合成材料时有一定的概率产出“低一档”的材料。根据材料的稀有度不同，所长替大家划分为了以下两档，供参考：

1.1 橙材料（D32钢、聚合剂、双极纳米片）、紫材料：副产物分别是紫材料和蓝材料。稀有材料推荐只用高加成的干员进行合成，其中年是能够通用的最优解，能够带来最高副产物的加成，锡兰次之。但是随着版本的变迁，个别材料出现了性价比更高的替代干员。

1.2 蓝材料、绿材料：副产物分别是绿材料、白材料，如果条件允许的话，建议用下文中的指定材料加工干员进行合成，尚无指定干员的可以用上文中的通用系干员。可以考虑同样按照橙紫材料那样进行操作，蚊子腿再小也是肉啊！

高加成的干员自不必说，大家看图就行。这里推荐一下性价比很高的干员，包括：年、芳汀（精一）、贾维、锡兰、空爆（精一）、陨星、蓝毒、苏苏洛（精一）、亚叶、嘉维尔、安塞尔、末药。尤其是四星干员芳汀，在基建后期能提供100%的生产力，值得为此精一。

2、指定材料加工：目前这一分支中已有三位干员了，分别是：加成装置系材料的贾维，加成源岩系材料的泥岩，以及加成聚酸脂类材料的奥斯塔。他们都拥有这非常高的加成，部分甚至还能降低心情消耗，这是加工站未来的一大方向趋势。建议在遇到以上材料时，选择这些对应的干员。不过如果对材料需求的量小，依旧可以选择年或是芳汀。

这一类新的加工站干员的特色是：在加工指定某个系列的材料时，拥有着超高的加成，且会降低心情消耗。是目前的最优解。如果未来有更多这种类型的干员上岛，会直接导致任意类材料加工干员下岗。

3、降低消耗系材料加工：目前主要以六星重装干员瑕光为主，其核心是：不注重提高材料的副产物加成，而是降低合成材料的消耗。非洲博士的福音技能，目前瑕光最多能节省400龙门币，降低4点心情消耗。

目前主要以瑕光为主，核心是：牺牲了副产物的概率加成，但是节约了龙门币与心情的消耗，适合用来大量合成高级材料。但在实际游戏中，高级材料的合成并不多见，完全可以靠年、锡兰慢慢制造，基本不存在大批量生产的情况。为了几百龙门币而去牺牲副产物概率，怎么看都不像是一笔好买卖。整体而言：并不实用的基建技能，在大量加工合成绿材料时可以考虑启用瑕光。

4、技巧概要：技巧概要不同于精英材料，产出的副产品是“同一档”的，比方说下图的赫拉格加工“技能概要卷三”所示，产出的副产品同样是高级技能书：这里推荐的高性价比干员包括：赫拉格、炎客、暴行、缠丸。如果大家有赫拉格，尽量只选择他去加工“技能概要卷三”。

5、芯片：芯片加工也是产出“同一档”的材料，但其本质是“三换二”，即：用三个狙击芯片组，去换两个术士芯片组。哪怕有几率掉落副产物，这也绝对不是一笔合算的买卖。只有当大家特别着急精英某个干员的时候可以考虑，其余时间不用管这个功能。性价比干员推荐：刻刀、12F、猎蜂。新干员风笛的加成高了他们10%，但是需要精二。如果有当然最好，如果没有也不必强求。

6、基建材料：基建主要的副产物就是“基建材料”，也是“同一档”的。不过只有前期的博士才会对于基建材料有迫切的需求，越往后这种需求就越小。但也不是毫无意义，将“碳素”或者“碳”这些基建用料，拆了换家具零件也是能得到加成的。如下图的煌所示：

目前能够产出基建材料副产品的干员是：煌（精一）、松果、莱恩哈特、阿消。在前中期发展建造基建内的建筑时，有阿消就已经足够了。在后期分解成为家具零件，可以考虑用到煌和莱恩哈特。

新增干员“松果”：加工站基建材料干员。就效率而言，松果带来的70%要低于煌的80%以及莱恩哈特的75%，并不能算是副产物最高的技能。那么松果的意义将会锁定在：针对心情消耗为2的基建材料上，目前最适合她进行加工的材料是：碳素、进阶加固建材，以及将这两者分解成家具零件。

如果只是处理单件的基建材料，我们依旧需要选择副产物更高的煌，松果只在批量化处理时意义更大。综合而言：松果的基建技能意义有限，仅在游戏前期升级低级设施时有意义。

7、任意类材料：这里的干员们能对于上面介绍的四种素材都有加成，简单来说就是：博而不精，可以在欠缺某种类型的干员时顶上去，或是在“批量化生产”的时候发挥一下。其中拥有不错加成的干员包括：梅尔、麦哲伦、艾丝黛尔、棘刺、吽、格雷伊、斑点、巡林者、安德切尔。

新增干员“霜华”：加工站任意类材料加工干员。具体的排班方式是：彩虹小队的另外三人入驻控制中枢，霜华入驻加工站。或是战车、古米、早露、真理、凛冬五人一同入驻控制中枢，两种策略都可以达成65%的加工站副产品概率。但是很显然，65%的任意类效率上限虽然能持平梅尔，但整体的使用概率很低。霜华的加工站技能目前的意义非常有限，更适合和其他彩虹小队成员一起打包入驻控制中枢。

加工站综合搭配：建议在以上四系中，每一系都起码培养一个拥有最高加成的干员，比如：年、芳汀、锡兰（精英材料通用）、贾维（精英材料装置）、泥岩（源岩）、奥斯塔（聚酸酯）、赫拉格（技能书）、煌（零件）、风笛（芯片），然后在每次加工时，就盯着他们一个人用，累了就搭配个恢复心情的干员去休息，休息出来继续加工。让他们知道：真实的社会职场，就是这么的残酷。

控制中枢新增六位干员，恐怖如斯。在这一次的更新中，发生最大变化的就是控制中枢了，尤其是彩虹小队的入驻，让我们几乎不用在这里设置轮班。同时，夕的出现也为控制中枢引入了新的体系，这个设施已经基本定性成为了一个负责联动生产的特殊设施，专门为各种体系干员提供便利。

控制中枢，它的核心存在意义有三个：降低干员心情消耗、提高贸易站的订单效率、提高指定线索的出现率。所以关键人物目前增加到了六位，尽量保证其中至少有一个呆在控制中枢，即：阿米娅、诗怀雅、阿/惊蛰、森蚺、夕。新出的干员夕和之前的森蚺一样，是“互动型”体系的一部分。

1、控制中枢核心员工：初始的阿米娅和诗怀雅，能够增加贸易站的订单效率，但是需要注意的是：效果不叠加，保证两人中有一个在上班即可。因为彩虹小队的出现，她们两人中的任意一个，配合四位彩虹小队队员就能实现“永不下班”。

控制中枢搭配（1）：控制中枢森蚺、发电站lancet-2、制造站温蒂。随着森蚺的出现，发电站也变成了链式搭配中的关键一环。这个技能是专程用来配合温蒂的，三人在不同设施才能生效。这套体系的combo很有意思。温蒂一人就能达到75%的生产力（5*15%）。但是整体而言，要成为成熟体系目前还缺少关键干员，更建议让森蚺与温蒂打包入驻制造站而不是发电站，与清流一起。

新增干员“炎狱炎熔”：控制中枢的阵营领军类干员。目前游戏中的异格干员有且仅有炎狱炎熔一人，因此她现在的实际定位与灰喉、杜宾、临光等人类似，都只能带来“-0.05”的辅助心情加成。但是未来一定会有更多的异格干员实装，届时她的定位就与陈、早露一致，都是阵营类的领头人，能够将其他异格干员化为控制中枢员工，一同入驻。目前意义有限。

3、控制中枢辅助干员：性价比推荐如下：初始的清道夫、杜宾、临光、红、灰喉、陈，精英一的坚雷，精英二的送葬人、苇草、吽。其中，陈和早露具备领导气质，陈的存在还能让任意练度的星熊也拥有减心情消耗的能力，早露也同样能辅助乌萨斯学生自治团。

控制中枢搭配（2）：早露、凛冬、真理、古米，入驻控制中枢。早露和陈拥有类似的技能，她们可以赋予同阵营的干员以辅助能力。因此，乌萨斯学生自治团几人可以选择一同打包入驻控制中枢（古米因为高贸易站加成，暂时不算入内）。但需要注意的是，陈Sir虽然也有类似的技能，但能携带的龙门近卫局人只有星熊，她自己也更适合去会客室上班，能提供51%的超高效率。

新增干员“夕”：控制中枢特殊体系干员。夕同时能够服务“人间烟火”和“感知信息”这两套体系。当她心情高于一半时，适合配合迷迭香体系，与彩虹小队四人入驻控制中枢；当心情降低到一半以下时，要为她重新搭配干员乌有，触发“人间烟火”体系。

新增干员“彩虹小队”：上文已经详细阐述过了彩虹小队四人的作用，这里就不再赘叙了。其核心就是：三名或是四名彩虹小队队员，共同入驻控制中枢降低干员心情消耗。

4、阵营线索加成：这一类控制中枢的干员，目前依旧仅有惊蛰与阿两人。他们能够提高会客室中指定线索的出现概率，副作用是大量增加心情消耗。原本我们应对他们的唯一措施就是利用吽进行配合，但是随着彩虹小队的出现，也可以让彩虹小队配合他俩一同入驻，去降低心情消耗的副作用。

控制中枢搭配（3）：初始的阿，精二的吽，共同入驻控制中枢；或是配合彩虹小队入驻。第一种用法在实现上有一定的难度，需要吽完成精英二，第二种则相对简单，初始的彩虹小队即可。在这些干员俩组合后，能够让控制中枢的轮班变得更为轻松。

控制中枢推荐搭配：在这次更新中，控制中心的配置变得更简单了，原本是：阿米娅和诗怀雅轮班，然后再塞四个拥有降低心情消耗的员工去辅助。目前是：彩虹小队的三到四人，配合阿米娅，可以选择带夕组成迷迭香体系、或是带阿加成线索收集。森蚺目前在控制中枢还用不上，等待以后的干员更新。

发电站新增一位干员炎狱炎熔，最高效率的干员喜加一。发电站，关系到“无人机”的生产速度。无人机是升级基建设施的刚需，在前期很重要。在后期则主要用来加速贸易站和制造站的生产速度，变向地提高我们的生产力。同时，其中的部分干员能够与其他干员形成链式反应搭配。

发电站员工：发电站的所有员工都是提高无人机的恢复速度，效率至上。主要分为两档，性价比由高到低推荐如下：初始格雷伊、清流、精英一的阿消、雷蛇，精二的炎狱炎熔与雷蛇、满级的THRM-EX、伊芙利特、格劳克斯、初始的炎熔、煌、Castle-3、Lancet-2。前面几位的生产力都在15%-20%，后面的几位加成数值比较丢人。推荐培养：精二雷蛇、炎狱炎熔，精一阿消、雷蛇，将小车THRM-EX升满级。

格雷伊依旧是当前版本最优秀的发电站干员，不用如何培养就能拥有最高加成。炎狱炎熔有着最高的20%加成，但所需练度较高，因此综合优先级处于中游。Castle-3和清流虽然都不用练度就有不错的加成，但他们的另一个基建技能更优秀。所以并不会让他们在这儿摸鱼，请去隔壁制造站上班。

新增干员“炎狱炎熔”：发电站优秀干员。她能带来20%的效率，是目前基建发电站的最高效率，仅有雷蛇、格雷伊能够与她持平。概括而言：现在更推荐让炎狱炎熔入驻发电站，未来有更多异格干员实装了再考虑去控制中枢。

发电站推荐搭配：需要六个干员进行两班倒，谁加成高上谁就完事了。性价比可参考选择：格雷伊（初始）、THRM-EX（满级）、阿消（精一）、雷蛇（初始）、炎熔（初始）、Lancet-2（初始）。

人力办公室新增三位干员：闪击、山、乌有，但是对于整体格局没有太大改变。人力办公室，关系到“公开招募”的次数刷新频率，变向地提高我们的公开招募次数。提升办公室的效率，也相当于拥有更多的公招券，能够去搏火神、因陀罗和高级资深了。

一、常规办公室员工：不考虑早露与絮雨时，办公室的排班非常简单，按照人脉资源的累计速度上就可以了，首选精二的艾雅法拉和普罗旺斯。性价比顺序为：初始的梓兰、伊桑、宴、酸糖，精英二的艾雅法拉、月禾、普罗旺斯，精英二的夜魔。基本只要选择其中两人就够用了，效率次一些的可以作为替补，包括：初始的地灵、月禾、普罗旺斯、巡林者。这里暂无练度推荐，初始的宴和梓兰就可以上班工作。

新增干员“闪击”：办公室干员，彩虹小队体系部件之一。只有在追求极致的人脉搜集速度、且没有精二的艾雅法拉或普罗旺斯时，考虑让闪击入驻人力办公室。具体的排班方式是：战车、灰烬、霜华、以及任意两位乌萨斯学生会干员入驻控制中枢，闪击入驻人力资源办公室，能够带来45%的人脉搜集速度。

新增员工“山”：办公室特定线索加成干员，能够增加黑钢国际线索的概率（线索3）。山的基建技能与早露的技能非常类似，都是牺牲了部分联络速度，换来了指定线索的UP。

二、兼顾会客室：随着乌有的出现，在常规的办公室体系中独立出了一个全新的分支。他们虽然人在办公室，也做着人脉资源联络的事情，但却同时兼顾着会客室的线索收集效率。目前这一体系仅有两位干员：月禾、乌有，能带来30%人脉联络速度和15%的会客室线索收集速度。

新增干员“乌有”：办公室人脉联络速度干员。这一基建技能与月禾同款，最高能够带来30%办公室加成，以及15%的搜索速度加成。考虑到会客室的线索收集速度最高可达51%（精二的陈），而人力办公室的联络速度最高只有45%（精二艾雅法拉），数值更低代表着后者的效率要更珍贵一些。因此，乌有与月禾的基建技能要略逊于艾雅法拉，在她轮班的时候可以考虑使用。

办公室推荐搭配：推荐练两个干员进行两班倒。因为办公室的45%加成必须要高星干员精二才能拥有，有练艾雅法拉、普罗旺斯自然好。但没有也没关系，酸糖、梓兰、伊桑等人是目前最具性价比的三位办公室干员，只要抽到就可以上班带来40%效益，不用任何升级和精英化。可以选择他们轮换上岗，相差仅有5%，微乎其微。

会客室新增一位干员，山，整体没有变化。会客室，关系到“线索收集”，比较复杂的是，干员的星级和精英化级别的提升会影响线索收集的速度。哪怕没有控制中枢中阿和惊蛰的存在，一些本身就有线索收集能力的干员，也会提高对应阵营的线索出现率，需要注意。

1、无阵营加成的会客室员工：这里有几条潜规则：第一是稀有度越高的干员，线索收集速度越高。六星干员的线索加成率是10%，五星是9%，四星是7%，三星及以下是5%。第二是精英化等级越高，线索收集速度越高。精英二提升收集速度16%，精英一是8%，无精英化是0%。所以其实在会客室的计算上，不是只有明写了的“提升10%”，而是有一套相对复杂的计算过程。因此，如果上述列表中有精二的六星干员，基本就是大家的会客室最佳选择了。

2、阵营加成的会客室员工：以上的众多干员，都是拥有着加成其对应阵营线索的能力。但是往往需要较高的练度才能实现，像真理、莫斯提马的阵营线索加成，都需要达成精英二。这里大家有三条路可以选择，第一是“全力提高线索收集速度，不考虑阵营加成干员”。产出的线索多了，不仅更容易收集全，也可以拿去和好友交换线索。第二是“使用对应线索阵营的干员”，第三是通过控制中枢的“阿和惊蛰”去提高对应线索掉率。

新增员工“山”：莱茵阵营加成的线索收集干员。每当新搜集到的线索不是莱茵生命时，则额外增加莱茵生命线索的出现概率。这个技能与极境类似，会随着搜索次数的提升而逐步增加指定线索的出现概率。但是因为其并不增加效率，是不如塞雷娅的“守望者”的。

会客室推荐搭配：目前加成最高的是陈Sir（51%），其次是红、星极（50%）。这里可以记一条简单的准则来进行排版：精二且有线索收集速度加成的干员优先上班，干员自身的稀有度星级次之。

会客室新增一位干员，爱丽丝。她对于宿舍没有改变，但是对于身处制造站的迷迭香具有辅助作用。宿舍，能够恢复干员们的心情，让他们更快地再次投入工作。根据不同的恢复方式，可以分成以下三类：所有干员心情恢复、心情未满干员恢复、自身心情恢复。平时最简单的宿舍，在本次的更新中因为爱丽丝的出现，也加入了迷迭香的联动体系。

1、所有干员心情恢复：表现最佳的是初始30级的杜林，整体性价比如下：杜林、安比尔、推进之王、凛冬、夜莺、波登可、桃金娘、空、风笛、赫拉格、阿米娅。需要注意的是“同种效果取最高”，这意味着：携带多个“所有干员恢复”是没有意义的，需要和下面的其他种类进行搭配，才能够叠加恢复效果。

新增干员"爱丽丝"：宿舍所有干员心情恢复系干员，同时也是迷迭香体系的组成部件之一。上文中已经详细提到过，爱丽丝能为迷迭香“感知信息”带来5%的额外效率。她是这套体系中效率最低的一个，但是触发相对简单。只建议打算使用迷迭香体系的博士选择她，如果没有足够资源进行精二，也可以不强求。

2、心情未满干员恢复：这里的恢复类干员更适合“快速帮一个干员恢复心情”，效果可以和“所有干员恢复类”相叠加。举个例子，如果同时携带着闪灵和杜林，那此时全宿舍干员的心情恢复效率是4，而其中心情最低的那个干员恢复效率是4.75。

综合性价比排序如下：初始的闪灵、黑、Lancet-2、初雪、安塞尔、芙蓉、崖心，精一的泡普卡、古米、末药、流星、慕斯、卡缇、米格鲁，精二的闪灵、临光、暴行。推荐培养：30级的Lancet-2、精一断罪者。

宿舍搭配（1）：主要是针对具体干员的心情回复。目前有两组干员拥有这个技能，能够加快心情回复速度。分别是：“嘉维尔+特米米”、“锡兰+黑”。嘉维尔和锡兰两人，每次在加工站精神涣散后，可以让对应的特米米或者黑陪着休息，能够大幅加快周转，再次上岗就业。

3、自身心情恢复：自身心情恢复类干员，主要在两种场合有作用。第一种是自身的另一个基建技能很强或是很泛用，配合自身心情恢复能够更快地回去上班（比如赫拉格加工技能书）。第二种是补位置凑数，比方说我们的控制中心干员不够了，可以优先由自身心情恢复类干员顶上去（比如让斯卡蒂去控制中枢轮班）。这一类的干员比较适合某一设施候选干员数不多的情况，算是后备力量。

宿舍推荐搭配：宿舍的干员配置是需要我们自己留意的，如果使用迷迭香体系，切记让爱丽丝入驻宿舍。另外建议两种使用方法：第一种是：“4需要恢复心情的干员+1全员心情恢复”，比较推荐杜林（30级）和安比尔。第二种方案是：“3需要恢复心情的干员+1全员心情恢复+1未满干员恢复”，更适合使用断罪者、锡兰之类干员的基建。当然，只要大家基建换班很勤，也可以选择什么都不管，直接放五个需要恢复心情的干员省心省力。

训练师新增两位干员：嵯峨、罗宾，丰富了先锋与特种干员的训练方式。训练室，主要用于专精干员的技能。训练室的大多数干员加成都是按照职业细分的，训练速度能缩短专精技能所需的时间。平时尝尝无人问津，但只要危机合约一开，就会成为大家最常用的设施了。

新增员工“嵯峨”：训练室先锋训练官。就目前来看，嵯峨是一位不错的先锋训练师，60%的加成超越了格拉尼与红豆的50%，成为了目前对于先锋干员的最高加成。但是长远来看，目前训练室的大趋势是“对于某一专精等级的75%加速”，对标的可以是近卫干员中的铸铁与燧石，常驻60%的加成虽高，却远远不是极限。概括而言：嵯峨的基建技能，是目前版本中加速先锋干员专精的最佳技能，但长远来看存在感势必会越来越弱。

新增干员"罗宾"：训练室特种干员训练官。这是个和特米米的同款技能，对于特种干员的专精速度有很大提升（30%），尤其是专一的速度会更上一层楼（75%）。所长为了测试，特意专精了一下阿的二技能。发现原本需要八小时专精时间的阿，在罗宾的配合下现在仅需四个半小时，效率提升的效果十分显著。这是个比较实用的技能，如果精二了罗宾会很实用，但不值得为了基建技能而专门去精英化罗宾。

训练室推荐搭配：训练室其实需要注意的只有一点：平时哪怕不专精，也记得在其中放置干员，是能享受到信赖加成的。在专精技能时，更建议寻找对应专精等级的干员（比如特种专一用罗宾），也可以安排能对本职业有加速的干员。除非时间紧急（比如正在经理危机合约），是不值得为了那一点训练速度，特意去拉练相关干员的。