人头留下酒拿走对 社畜的福报 的评价

没有达到结局，破产了
我想给员工最好的福利，
想让他们有最好的培训，
想让他们有最好的工作环境，
我发现我错了，
他们带来的价值不够我付出的代价，
远远不够，
真就什么水平享受什么服务，
偏偏员工要求还多，
总监时不时生病，
在高强度加班和摸鱼之间徘徊。
现在我学到了。
环境不是要给最好的，
而是员工带来的价值能够让我去改变；
一定要定时体检，
发病效率直接大减，
累死另一个总监；
但总监培训一定不能放弃！
老板一定要努力融资啊！
你这融资速度真没我烧钱快！