茶话发展史3

并且在这里，我还遇到了另一位改变家族发展轨迹的贵人——清风自来族长（园），在此之前，我是无论如何都无法接触到的人，因为钉钉成了这个引路人，我遇到了他，和我所读同一所大学的学长，他发现了我，并且很开心，他开始给我们提供非常非常多的帮助，首先，他不断的往我们这边放当时对于我们来说超级顶配的号，让我支配，应对深渊，后来，又不断的往我们这边投入人员，高水平人员，引导我们的深渊发展，不仅如此，他还为我们提供了周常帮助，之后，他又亲自带人不断得帮助我们应对每一次的族战，把族战排名带到当时并不属于我们的高度，从这之后，家族的发展开始一帆风顺，我和家族的各位成员在眼界的提升下，决心进行全新的改变，消除了这个信息差，我找到了一条对的路，首先就是不断氪金不如直接换号，在平时氪金花的米，对号的发展变化非常小，却能直接买一个高配置的号，性价比拉满，并且新家族想要吸引到高水平人员，族长必须从各个方面得提升自己的能力，而不是做个甩手掌柜，因为新人进来是否决定留下，族长带给他的主观第一印象非常重要，后来，家族内部不断有成员开始停止无用的氪金，转而换号，深渊有了配置的进步，人员的增加，高水平的指导，开始一飞冲天，冲到51层，55层，57层，我不断开阔自己的眼界，并且开始招到很多很多高水平人才（包括新的管理），在以前我完全没有资格接触到的人，现在与他们平起平坐，并且开始注重提升自身，带动家族，研究深渊高层打法，精通无双噩梦跑图，33打法，并且开始运作全新的福利制度，周常制度，全新的管理层，并且在家族人数溢出之后，开始了人员的优化处理，最重要的是，我开始不断的与别人交流，积攒朋友和人脉，注重与他人的交流，与其他家族的交流，与自己家族成员的交流，广结善缘，帮助其他一些家族发展，经过半年的发展，家族规模不断壮大，体系不断完整，从深渊体系，到族战体系，到ss+周常体系，以及全新的管理体系，从最初的深渊35层，族战无排名，到如今的深渊65层，族战稳赛区前十，想要维持住现在的成绩，家族体系必须得稳定且完整，让我印象特别深刻的一个家族就是当初的恒界，本该一飞冲天，却不知什么原因而解散，其实终归还是管理体系的问题，我也不断从一些家族中吸取教训，不断的提升自身的能力，和注重沟通，听取他人的建议，虽然不知道今后的路会怎么样，但是我希望茶话能一直在，茶话的大家也能一直在，我会积极处理好任何可能会出现的问题与变故，家族还在不断的往上冲！