枳仁

〔攻略：新人指南〕标准通用化的配队理论（ver 2.0）

修改于06/014508 浏览攻略

〔前言〕

[编者按]

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镇楼图，源自于官方发布内容

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新人不必循规蹈矩地参照理论进行配队，简单看看就可以了，了解一些小方法，“前期什么角色练度高，给他们凑一起上就行了”，这是在前期绝对的铁律，后面会再次提及。

好吧，先来说说为什么写这篇文章。

游戏的一周年快到了，最近就已经有不少新玩家在论坛里面询问如何配队，考虑到不久后的周年庆可能会有更多的新人入坑，笔者查看了下论坛，发现似乎并没有什么人发过什么体系化的帖子，更多的是专门针对某个角色的测评。于是我打算制作此攻略，以供诸位参考，期盼能引导诸位更好地配队。

首先，笔者个人将配队的流程分为两个阶段——理论配队和实际配队。理论配队指的是仅根据各种机制和基本配队理论进行的角色选择，实际配队指的是根据实际拥有的角色以及其练度进行的角色配选。

新人不必循规蹈矩地参照理论进行配队，简单看看就可以了，重复一遍，“前期什么角色练度高，给他们凑一起上就行了”。这是前期的铁律。

不过，也不得不承认，这片关于配队的通用理论的文章确实有点……鸡肋。毕竟主线可以硬推，深眠基本要看深蓝本期又给了什么增益、抬什么角色，uttu集会可以借其他人高练度的角色打穿。上述的这些基本不用怎么考虑配队，而唯一有点相关需求的鬃毛邮报，又极其吃练度。

哎

……不管了，就先写下去吧，希望对你们能有所帮助。

[索引导航]

★「0」帖内导航

『0.1』[理论配队]（偏理想向）

『0.1.1』高星理论

『0.1.2』角色定位理论

『0.1.3』属性克制理论

『0.1.4』中心输出思想

『0.1.5』角色机制协调思想

『0.1.6』关卡机制适配思想

『0.2』[实际配队]（偏实际向）

『0.3』[冲突谬误]（纠正常见误区）

『0.3.1』创伤类型冲突

『0.3.2』同类状态冲突

『0.3.3』技能机制冲突

『0.3.4』定位谬误

『0.3.5』抢位谬误

『0.3.6』攻击类型谬误

★「1」系列导航

『1.0』占位

『1.1』理论配队演练

『1.2』实际配队演练

『1.3』

★「2」占位

『2.1』

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〔正文〕

[理论配队]

“理论配队”实际上就是择优。这里先提出若干理论，按照重要性排序，由首要的到次要的。

第零理论——高星理论。正如字面，其认为，“ ‘低星角色’（指五星以下的角色）通常无法上场且不值得培养，而唯有‘高星角色’可以上场 ”。或许会有人指出如小春雀儿等的角色值得一用，确实如此，但……上限太低了，故而通常情况下不推荐。

上面的或许有争议，我们暂且放下不谈，先来了解正式的第一个构成队伍的基本理论——角色定位理论。该理论指出“在本游戏中，针对配队，我们可以把角色从作用上定位为四种基本类型，主C’、‘副C’、‘辅助’和‘补位’ 。而在考虑相应定位的选择时，应当只考虑符合相应定位的角色”。在这之中：主C指的是对敌人进行主要输出的角色；副C指的是补充主C不足的输出的角色；辅助指“奶妈”等的为队伍提供生存保障的角色，他们通常具备能使己方角色回血的能力；补位角色指的是除去上述三个位置以外的第四个角色。一般情况下是针对关卡特点的“对策”角色，或者是根据实际，针对自身练度进行的补充型角色。

通常，构造一个完整的队伍需要遵循着主C+副C+辅助+补位的格式，

配队时，一定要明确当前考虑的是什么定位。最简单判断一个角色是否能担负此位的方式是，组一个基本队伍（即“小春雀儿+十四行诗+拉拉泉+‘任意’ ”，因为每个人都有），将其中相对应定位的角色卸下，换上你所要判断的角色，看其是否能够达到被卸下的角色的效果。

某些关卡还可能存在着某些机制，对特定位置（此处指的是角色的站位，即“1号位”、“2号位”等）的角色有所影响。由于目前尚未形成体系，这里不多讨论，请诸位根据游戏内的实际描述进行调整。

上面也说到关卡的机制会影响到我们的理论配队，敌人不同的属性亦会如此（本文后续不再严格区分“关卡”和“敌人”，而是将之视为一个整体，统称为“关卡”或“战斗”。即“敌人机制”被包括在“关卡机制”中了。），因此，我们要了解到的第二个理论是——属性克制理论。“我们选取的角色，尤其是主C，以对敌人的灵感属性形成克制、和创伤类型是敌方属性薄弱的防御类型为佳”。因为灵感克制时造成的创伤伤害提升30%。该理论还有其它的版本，由于后面会涉及到，这里一并介绍：较弱的版本是“不考虑被敌方灵感属性克制的角色”；较强的则是“只考虑能对敌方灵感属性造成克制的角色”。

基本的理论已矣讲述完毕，接下来是一些特异化的配队思想。它们可能看起来更趋向于实际，但还是在此进行介绍。注意，这里的“思想”重要程度不分先后，全凭个人意愿。

“中心输出思想”。即，“在基本理论的基础上，将角色的选择重心放在主C位上，一切以适配主C的机制为准”。当前，已经有若干角色强制我们依据此思想进行配队，如马库斯。她的洞悉被动赋予的状态，其中的一个存在条件就是“队伍中包括她存在三个或以上的木、灵、智灵感属性的角色”。

“角色机制协调思想”。该思想的主要特征就是“将选择重心放在，挑选恰当的角色，使所有的角色机制都相互协调、都能够得到较好的利用”。所谓的国家队（即“曲娘+37+牙仙+6”的队伍）或许就是如此，除了角色自身属性强度以外，他们的机制都相当协调。

“关卡机制适配思想”。正如之前的，该思想主要是“在以基本理论为根本上，适配关卡的机制为基础，进行相应的角色选择”。对于一般关卡，如主线的大部分，其实都不需要理会关卡机制，但面对高难度的战斗，比如鬃毛邮报，我们通常会首先以该思想进行角色选择，因为关卡的机制影响实在是太大了。

单单说无法是让诸位彻底明白的，现在举例进行理论配队分析：

图片源于重返未来:1999维基百科，侵删。有一定的修改。敌人属性为岩系，修改时不小心略去了。

首先我们来推演一下主C位：

1.敌方灵感属性为岩，故根据第二理论，不考虑兽系灵感角色，优先考虑星系灵感角色。敌方现实防御和精神防御属性一致，故对于创伤类型没有限制。

2.敌方被动，可以看到“受到的本源创伤提升75%”、“其他友方退场时，对自身造成最大生命的15%左右的本源伤害”。所以，主C选取能造成本源伤害为佳，且最好具备强的群体攻击能力（便于打敌人的“其他友方”）

3.最后是关卡机制，关于敌方的部分不用管，只看影响己方的。很好，“星灵感角色攻击提升20%，现实防御和精神防御提升20%，最大生命提升20%”、“1回合内行动2次后，净化自身所有[冻痕]，并使自身攻击提升30%，持续2回合”。显而易见，主C最好就是星系的，而且要能回合内多次行动。

那么没错，对于这个关卡最佳的主C选择就是……北方哨歌（划掉）。其实最好的应该是高塑造的37或红弩箭（北方哨歌也是对的，不过是对于现在而言）。

打了比较久的应该还记得，这个就是1.4版本就出了的鬃毛邮报——海渊的黑影——的属性。

这里就不再继续推演了，更多有关的请看（此处应是个链接，为了不浪费正文空间，新开了个帖子）

[实际配队]：

和前面的择优相反，这里遵守的是去劣原则（似乎这二者意思类似？后面再讨论）。

此处再引入一个基本理论，第四理论——练度优先理论。现实中，练度是极其重要的，但是因为先前我们主要是理论推演，不考虑练度，因此没有介绍到该理论。该理论指出“在战斗中，练度高的角色比练度低的角色更值得上场。这点在洞悉等级差距时尤其明显（比如洞悉2和洞悉3的强度就有云泥之别）。”该理论其实可以推导出第零理论，因为低星角色没有（目前而言，截止到“2024.5.8”）洞悉3。因此有时它也被称之为负一理论，优先度也是最高级的。

回归正题，实际上我们战斗时遇到的问题，大多数最终都能概括为角色缺失，即选择的角色对于此场战斗不够好。我们可以通过优化来尝试解决这方面的问题（当然，最终可能因为绝对的差距而无法解决），用到的方法就算是去劣。

具体方法如下：“首先，根据理论的重要性，排除掉不符合理论的角色。然后，根据实际情况为配队思想进行一个重要性排序，去除掉不符合配队思想的角色。最后，得出若干角色就是最符合该位置的角色”。

关于上面的常见问题以及答复：

〖Q〗:如果遇到多个角色都符合要求呢？

〖A〗:当然是先检查，在排除不符合要求的角色的过程时是否足够严格，如果确定此过程中没有任何问题，则不妨先保留这些角色，待其他定位的角色推定完毕，再综合起来得出几个配队，进行实际检验，取效果最佳者。

〖Q〗:如果到最后，没有任何角色符合要求呢？

〖A〗:那么，返回上一次的排除，此时剩下的角色就是最符合该位置的角色，之后，同另一种情况的处理方法。

接下来是一些简单的演练：（此处应是个链接，为了不浪费正文空间，新开了个帖子）

[冲突谬误]

这里主要是讨论配队时应该避免出现的错误，即讨论哪些角色不应该置于同一队伍中。

『1』创伤类型冲突

常见错误之一。