战双新版本攻略经常存在的一类遗漏

简单来说，由于5个老的四件套大加强，5个队伍中许多角色的意识搭配，甚至输出流程都需要优化，所以许多攻略组或凹分大佬都发布了不少攻略。但是为了易于理解，这些攻略常常不会列出优化的逻辑，也缺少应对降配如何调整装备与打法的说明。所以实战效果有时并不如人意。------------------------------------------------------------------------------

首先，我完全没有不尊重各位大佬的劳动成果的意思，只是基于自己的游戏体验，提出些不成熟的建议。（此外，我承认自己就是想偷懒，所以如果有人批评我在想饭来张口的🍑吃，我其实也不会反驳。）

言归正传，毕业一个s所需的意识共鸣、超解、谐振资源，新玩家与大多数人都还是比较紧张的。大佬们在测试服可以拉满了测，但玩家只能一点点攒这些资源，故短时间内往往不能培养到理想的状态。

而这种非全队毕业的状态，大概才是大多数人在各个版本头几周中，与萌新入坑的前6个月中的常态。(毕竟看攻略的人，主要就是这些发育中的玩家吧。)因此，如何安排培养顺序，并学会使用这些不完整的角色/队伍，其实是很现实的问题。综上所述，玩家对攻略中附带的降配指南具有普遍的需求。

这里先举一个例子。11.9-11.12的英雄暗区，我大体上抄了娃娃的出装攻略，又降配(同阶少3个武共与一堆意识共鸣，鱼鱼辅助机为s)抄了月-沧溟那个250w的批发作业（BV1qH4y1B7bJ）。结果就是我5,7,8波不打登鱼就不能把卡列的减抗留到下一波开头时挂减抗，从第9波开始，大招就要双拉达芬奇（没记错的话，他是12波才开始双拉），否则会剩大半管血(不同波次情况不同)。

加上手菜，漏怪，跨波时鱼鱼游远了......我摸轴就花了一个小时，又凹了半个多小时才出了192w。(笨蛋是这样的，还好周末)。

结合这个例子，我谈谈我期望在“理想的降配应对措施”中看到几个的方面。一:养成1培养(重养)队伍的顺序与成本希望专门针对老玩家，说一下重养的必要性与下位替代，大家之前的侧重各不相同，如果我一个队伍就要洗两三个可能只能用几个月的四件套，那么这可能并不值得。了解这些，方便大家安排养成方案。结合自己暗区的例子，此处的问题就是：考虑三代暗增幅后，暗队的第二个孔给谁开，开了以后换哪些意识，我能以最低的成本玩到轮切暗队。2角色替换萌新的队伍不齐，哪些位置可以借用其他队伍的S 值得一说。同时，这种借用，至少应该分“单C借挂件”与“轮切借副C”两种情况来讨论意识与输出流程。（这个主要是徒徒们会问，但问了我也不确定。）

二:输出流程方面简单来说，就是“能好怎”：什么样能降，对操作的要求是否严苛，降配后如何调整流程。1装备如何判断配置的差距：考虑到鲜有人抄配置全方位高于自己的作业，更常见的问题是：配置相似时而某些方面高同时某些方面低的时候，减抗加伤等数值在总体上是否差距过大？藉此，可以判断该攻略的参考价值，定位实战效果中差异的来源......结合暗区例子来说，虽然我基本是全面降配来抄，但是考虑到我减抗方面差距不大，这说明按照这个流程，我偶尔补个刀，就有可能可以抄个英雄的保级分。2流程的配置下限考虑到伤害溢出与补刀的存在，降配甚至补刀后达到类似的效果是可以接受的。但是客观存在一个最低配置（特别是囚笼）----过度压缩的配置可能更适合另一种流程，而不是硬着头皮抄作业。（2S鱼鱼单C 流程可调整的就只有是否登鱼和凹球挤时间，所以暗区不涉及这个。举例的话，就是雷队是否轮切，与轮切流程会更频繁地遇到此类问题）3零共或低共的替换流程这个主要是因为，B 站的低配凹分一大半是222的队伍搭配4共以上专武。叠加其他配置与操作上的差距，可能出现上一条中需要替换流程的情况。此时，自己的菜逼队伍该替换什么样的流程，攻略中可以提供一些思路。4重要的细节（例如QTE拉取时机）哪些操作是不建议因降配而改动的，至少是优先保留的，这些细节应该被重点标记出来。例如例子中的这个战区流程，5~9波刚需怪物出场就用辅助机定住套减抗。也就是说，我可以加登鱼、平A甚至消球，来弥补斩杀线的不足，但是不能靠大招双拉来补伤害——双拉之后不能给下一波出场套减抗。同理，辅助机也最好留一次，如果拿去给大招增伤了，遇到多动的怪，不定它一下卡列可能挂不上减抗，赌输了就得重开一把。

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