论公药材司经营能力

开局50万如果不看广告的话想玩成千万级公司，难度很大，公司可赚取的利润只有通过员工种植的药材经过药剂师的手卖到客户手上的利差或者通过种植出的药材用药方制成特效药进行大额订单销售，其他赚钱渠道由于本人可能还未到更高层次所以还没发现，员工的价值主要受两个方面影响，能力和抗压，从现实角度看人是可成长的所以没有培养系统让我感到有一丢丢小失望，能力的等级从cbas皇冠由低到高，能力可影响种植药材的数量也就是日产出和销售药材的能力，抗压是指工作对员工的影响，如果压力值超过员工抗压上限员工就会罢工，利润中止，但公司还会给销售端发薪酬，店铺的展示药材可以很好洞悉市场对药材的供需关系从而在种植方做出有利决策，最后就是薪酬管理，经营所得等于（员工种植药材时产出量+管理加成）*工作时间*药材单价，库存等于（员工种植药材产出量+管理加成-销售量）*药材单价，月收入等于销售量*药材单价，月支出等于各员工薪资之合，所以销售端至关重要，所以建议一流的管理配二流或一流的员工，一流的产出方配二流的销售端，这是平民前期的配置，看员工是否有价值，可从等级看，s级每天产出药材3工作8小时双休每个月工作20天配合b级销售，利润可得3*30*8*20=14400，只要s和b级员工薪资未到14400公司盈利，如果种植用地级别高建议设置管理岗，最后想问下药方谁有，实在不想刷广告了