#公司年终奖之争？#

就是说某个公司刚刚开始经营，第一年，最早的一批员工累死累活甚至自掏腰包搞到好的电脑和其他提高工作效率的方法才让公司走上正轨（当然，其中有的人没顶住压力走了，有的人就跟着那些努力的老员工混混业务，有的干了自己力所能及的，有的直接啥也没干），公司也定下了个习俗，只要某个部门完成指定业务那个部门的每个人就能拿到年终奖大概10000左右，同时在年终奖的基础上都会给一个提高电脑性能的电脑配件，以此提高工作效率。今年的电脑配件很不错，是个显卡，大家伙感觉这玩意市价得有五六千

第二年第三年也都是这么过来的，不过后面送的配件大家看来就值三四千。期间不少老员工和新来的员工觉得第一年给的显卡还不错，给老板提意见让他再把那个显卡拿出来。

第四年老板觉得意见不错，就把那个大家感觉价值五六千的显卡拿出来了，但规定了这种显卡每个人只能有一个，没有这个显卡的可以用年终奖的十分之一来换这个显卡，当然，年终奖的总奖励其实比之第一年要多了一点，有11000左右，惯例的新电脑配件也没有少。老板这一通骚操作不少第一年就进来的老员工可不乐意了。

不少第一年的老员工认为新员工能拿到九千多的年终奖和可能有五六千的显卡以及新的电脑配件，自己却只能拿到一万一的年终奖和新的电脑配件，明明自己在部门里完成业务的时候出的力最多，特别是一些员工第一年累死累活加倒贴才完成业务拿到的显卡居然不能给我第二个，公司这么大缺这点钱买显卡吗？再不济你也给多点，五六千的显卡我们也想和后来的员工一样用一两千的年终奖拿了。

有的第一年老员工直接开骂，认为老板只照顾新来的，年终奖他们出力最多拿到的东西价值比新来的少了三四千。

辞职的也有，认为老板这是在恶心他们，辜负了他第一年对公司的付出。

写信跟老板反馈的也有，他们向老板说了自己第一年熬过来多不容易，还能一直坚持下去是对这个公司有情怀了，希望老板能照顾新员工的同时，考虑一下老员工的心情。

甚至有些眼红的直接把那些新员工踢出部门或者不然新员工进部门。

当然，也有一些老员工认为自己拿到的年终奖其实并没有少甚至多了，而且显卡这玩意一个就够了，尽管我能用两台电脑效率更高，但一台电脑足够我轻轻松松完成业务了。

至于第二，第三年进来公司的员工，他们能和新员工一样在今年的年终奖拿到显卡，也能和老玩家一样在部门里出更多的力，有不少人甚至比老员工出力更多。他们对这件事不好发言，而且也没经历过公司第一年的艰苦，也不怎么能和一些老员工感同身受。

这部分员工是不怎么发言的，就站在一旁吃瓜。

其中有人认为老员工也没吃亏呀，还多拿了一千呢，显卡这东西一个也够用了，多一个也只是提高一点点工作体验罢了。

有人认为明年他们自己的三四千的电脑配件也要被新来的花一两千换走了，蛮不爽的，跟着一些老玩家开冲。

有的就没啥想法，反正该工作工作，该拿钱拿钱，反正和以前一样也不会亏，老员工冲的好自己还能受益，血赚。

至于新员工就有点惨了，被少部分老员工针对不说，一些有经验的老部门新员工都进不去，可能年终奖都不一定能拿到。

有的刺头直接对冲老员工，有的能理解老员工，有的刚来公司甚至啥也不知道，忙着工作提高自己能力呢。

当然，林子大了什么鸟都有，有些别的公司的间谍或者一些生活不得意喜欢看热闹，唯恐天下不乱的，要么就挑唆新老员工对冲，比如装成新员工在员工群里嘲讽老员工啊，或者装成老员工在群里排挤新员工，要么就给气头上的老员工再浇一把火，比如说什么公司不把我们当人看啊什么的，反正大家不知道我是谁，公司越乱越好，哎呀，看我干的大事，成就感杠杠的，打起来打起来，哎对，就这样，唉～舒坦。