该吊路灯了？B站46分钟裁员录音被曝光，领导称要定完不成的目标逼人辞职……

两天前，职场类博主“王落北”公布了一段“互联网大厂46分钟裁员会录音”，以图说明互联网职场的惨烈，没想到这则消息却在上周周末破圈，引得各类媒体争相报道。

破圈的原因，一方面可能是很多人在职场打拼，尽管不是这家大厂员工，对于录音中“领导们”的姿态心有戚戚；

另一方面，博主说这是家“二次元大厂”，尽管没说名字，国内就一共那么多，还是非常好猜的，于是网友们没过多久就锁定了这家大厂就是我们经常提到的B站。

录音听起来，像是一个该部门比较大的领导，和小领导（也可能是HR）在谈论有关绩效、裁员的事宜。但是对话中暴露出很多问题，属于是能够让网友们强化B站的“资本家”“蒙古上单”印象的对话。

比如，在提到如何开人时，大领导说，要给被开的人定一些他们完不成的绩效目标，完不成就直接离职，再给个限定的考核期，因为肯定完不成考核，所以在考核期内这个人就肯定会离职。

大领导说，这个法子是亚马逊最先想出来的，两年前有亚马逊员工跳楼了，就是因为完不成考核。

录音中还提到了1到5颗星的指标（跟我们平常给应用软件打分差不多），按照大领导的意思，拿1星的别想留在公司，拿2星的，心里要有数，赶紧找下家，拿3星的，要是态度不行，也得早点找机会弄出去。

什么是态度不行的呢？大领导说了一些例子，比如楼下抽烟抽半天的，比如比如从网易腾讯挖过来，抱着一副要拯救B站，觉得自己很NB但整天指导的样子跟SB一样的，再比如私下发帖子表现对公司不满的。

大领导还说，一位大哥，琢磨着把他送走一年了，都送不走，好发愁，跟混社会儿似的（大领导东北口音）。反正趁着这次公司开人的机会，都一次性清理干净。

于是有网友说，这领导自己才像是黑社会，的排除异己做得一套一套的。

还有网友说，这不明显职场PUA么，幸好自己没去B站。

十多天前，网上有着“B站游戏业务整体裁员20%”的消息，再加上现在的这则录音，也算是交叉印证了某些事情的确实发生。

不过，还有一个问题是，经济不景气情况下，“裁员”在商业公司、尤其是互联网公司中，也算不上罕见的事情，B站内部的这则录音能被爆出来，更能说明的是B站的一些有资历的员工，和这领导间存在着矛盾。

5月28号，有网友对录音进行了澄清，说明录音是今年2月份的内容，在当时的绩效管理会议上，游戏平台的负责人提出了一些搞办公室政治的言辞，比如他花一年的时间弄走一些人，把一些五星绩效员工利用公司规则挤兑走等等。

网友将录音进行了内部举报，后HR表示会调查，他就把录音删除了，没想到现在在网上流传起来。

而恰恰录音的曝光，则让“B站内部存在问题”这件事搬上了台面。

那么，这件事情既然已经发生，录音中这个“大领导”现在怎么样了呢？说出这话来，有没有降职或被辞退呢？根据网络上的说法，网友将结果称为“自罚三杯”。

还有网友说，下一步估计这大领导没走，录音的这名B站员工就要被逼走了。

希望姬友们都能得到一份好工作，一个正常的领导与一群正常的同事吧。

晚安。