游戏数值设计有问题

先上图，一周目。

众所周知，10×50%+90×150%=140 大于 50×100%+50×100%=100

由于设计问题，本游戏裁员不需要支付N+1，而技能的效果过于简单粗暴，总监的加成又远大于员工人数的加成，设备的成本也是基于员工人数的，所以以下操作成为了暂定最优选择之一。

而由于设计问题，本游戏是基于“木桶原理”来设计的，所以导致我们每次操作绝对不能偏科，所以我认为不适用各种技能循环使用的操作方式。

所以，玩本游戏的关键就在于，充分地利用好每次爆人口的时间窗，将所有的加成全部无脑梭哈。（除了年会技能，因为年会技能的设计问题，只能另择良机）

换句话说就是，“轮作”，“旱的旱死，涝的涝死”。

反正我007是开了就没停过，只要不要让总监连着上两个月班就行了，旺季设备全开（除健康设备），淡季设备全关（除健康设备）。

简单地说，就是如图

后一个是我故意这么弄的，也是为了补足2500万用户。

唯一麻烦的地方就是员工一个个点太麻烦了，希望能出一键裁员，一键招满。

注意算好爆技能的时间，错了请回档

抱歉我能明白制作组用心，但是这个数据设计导致了这么玩才是最优解。

没有其它微操建议，请自行计算收支和固定资产投入优先级。