争吵无意义，分享一点想法，让和我观点类似的人不孤单

我是陈Sir实装时入坑的，打到现在，似乎还没有长过草。可能是我氪得少，而且还压练度吧，目前还有几关突袭和市区最后50杀没打。但我打的时候都很快乐呀～

首先是关卡设计很精彩，每个关卡都允许多种过关方式，哪怕是把练度压到很低。所以，全队练度相同的情况下，重复挑战时，可玩性并不会减少。比如我压精一1，第四章突袭难度正合适，第五章内容就相当于重新开荒了。而我的一位开服至今的朋友，压精二20，这几天还带着5星干员重打第五章突袭，玩得不亦乐乎，还不断和我们说送葬人多么厉害。诚然，方舟内容是比较不足，但对于喜欢塔防的玩家而言，这里面还是有不少东西可以鼓捣的，在有限的内容里，重玩的价值还是很高的。换一个框架、换一套阵容，就相当于开一个新档。

其次，就是干员的设计，我非常喜欢的一点就在于，战场上干员的技能和天赋都非常适合干员本身，战斗过程也在为人物塑造做贡献。比如玫兰莎，天赋有限，但还是跟着队伍走到5-10。比如临光，单人就可以从大量远程火力中掩护一片高台，名副其实的耀骑士。又比如卡西米尔双狙，流星一直游刃有余，和物理输出队友配合无间，白金也是英姿飒爽。陨星则是可靠的佣兵大姐姐，大家跟着榴弹的方向输出，盾前的敌人扛不住多久。而只会变硬的龟龟，也很符合她那天真烂漫的性格。还有很多，陈、红、银灰、黑角、巡林者、预备队的各位。我并不认为他们只是“过渡”的工具，他们都是跃然纸上的角色。至于强度... Ace 和 Scout 的牺牲不是白费的，博士再次许诺，会给罗德岛带来胜利。我是有点入戏过深了。。。但这样才有意思嘛！

最后我想说一下现实世界的东西，根据我对商业运作的一点点了解，流水并不能马上转换成产出的，甚至马上转化成优秀的员工都难。你看看自己见到过多少次高资你就应该明白，反正我一次都没见过。而皮肤和家具是比较容易转化的，当然，画师和设计们都不容易，只是，这方面的劳动力市场比较成熟，决策上和找人才方面，还是比其他部分简单的。所以，我认为，新活动大多是这方面的内容并不是鹰角不想出主线，而是用这些小活动争取继续完善主线的时间，，要知道，一个公司又不是只有一个部门。所以，对鹰角期望高的、情绪激动的玩家固然可以继续表达各位的诉求，但对商业运作不是那么了解的朋友，希望你们也理解一下现实世界运作的规律，给鹰角多点信心，不要被部分言论影响了心情。更何况，最近的文案水平不是明显提高了嘛！希望我们能一同见证方舟越做越好！

不水又不带节奏的玩家，我认为还是应该在合适的时候出来说两句的，毕竟，沉默的大多数是没有话语权的。如果我所代表的意见并不是大多数，那希望同样和我一样不是主流的玩家可以知道，你不是一个人（笑）