攻略贴，二周目心得

本人从游戏开发物语（SL成瘾）转战而来，感觉两个游戏相差不大（数据相似90%）

1、游戏前期

个人感觉游戏前期只需要，500块钱的招聘（此时这个招聘最多出3个导演→不一定在同一次，没出就SL，且费用都在1000+，没钱别搞事）就行了，先憋一个要约，然后开发游戏，走正常套路，有钱先招募（还是500块钱的那个），凑满三到四个导演，前期员工数值基本足够。

2、主要思想

（1）、以换电视台为首要目标，出一个签约一个，一定要第一时间（不过也要看好价格，如果实在不够，就勉强挪到下一次），一定要有资金周转

（2）、SL，SL就是保存+读档，这是游戏技巧之一。以下为SL大法的应用范围：

①、一点数据刷挑战提升，S在员工找经理前一瞬间

②、刷员工招募，没出好员工就刷回去，一个可以S在完成招募前，一个可以S在招募开始前

③、刷主人公登场次数，大概率三次，小概率四次，S在40%进度条

④、刷公司内部试映，S在80%进度条

⑤、刷评价分数（有一个上限和下限），主要刷入围分数线（80分），在这个区间的分数都可以试一，主要刷78、79分这种很可惜的作品

3、相性依赖

这个游戏十分依赖相性表，从选电视台到各个类型主题，都要按着表一个一个选（讲究），所以同时，相性表的存在会让这个游戏变得简单一些。→一定要备好相性表

4、主角

（1）前期：初始的那四个主角属性都差不多，个人建议盯着一个一直刷就行了（像我的“学生简佳藤”就出演了十几部动画），其他角色都可以直接删了。

（2）中期：有一个审美属性上百（我憋到了两百）的人设师就可以着手创造主角了，一般我会一次性做三四个，尽量特点（即属性偏重）不一样。这时候造出的人物初始属性比较好

To be continued....

（LZ上学，不定期更新）