我的小小建议

感觉游戏设定有点少，可玩性和挑战性不是很大

1增设教师评级系统

最好细分教师名字，年龄，学历，教学职称，薪资，职务年限，工作强度，考试指数，用以增设教师评级系统，取消成长值设定。学历关乎教师评级考试指数增长速度教师需要任职一定年限才能去备考评级，不同等级教师需要任职年限不同，学校可以培养教师增加教师的考试指数，考试指数越高通过考试概率越大，不同等级教师培养费用和天数自然也不同

2完善教师情绪系统

工作强度可以影响情绪进而影响教学质量，备考效果，比如积极情绪可以增加备考成功率，学校培养考试指数增长翻倍，消极情绪不去参加教师评级，不用心教育学生导致学生成绩下降，犯各种错误等效果。

3增设学校评级系统

学校需要达成一定条件才能向上晋升，比如每个学科各拥有几个几级教师，学校设施配备如何，高考送入了多少个重点学生，多少一流二流学生等等

4增设教学设施

直接建设只能建设普通设施，要想建二流一流高级顶级需要配备相应的设施，比如教学楼的粉笔，黑板擦，多媒体，宿舍的床，供水，供电，厕所，门，保安等，都需要花钱配置，比如一流二流供水系统，不同的配置影响学生的生活环境进而影响学生情绪，学习效率。

5增加突发事件

老师的工作强度，学生的学习压力，学校外部环境和设施配置都会出现不同事件，车祸，小偷 ，断电，断水，自然灾难等等事件影响学校评价，学校需要做出各种措施。

6完善招聘系统

招聘对象等级不会超过学校等级太多，比如一个普通高中有几个特级一级老师不合理吧！提升学校等级才能招到更好的老师，招到更好的老师概率更大，你一个小学校什么都没有人家凭什么来你这，你说是吧。

建议开局不给老师，自己招聘，其中校园招聘最高只能招到高于学校一个等级的老师，网上招聘三个等级，猎头招聘保底高学校一个等级，不超过两个等级，校园招聘和网上招聘不同的是校园招聘一次两个随机老师，网上招聘随机N(自己设置)个不同职业老师而且学校等级越高招到高级老师的概率越大，猎头招聘不要钱，只要教师工资费用的N倍并且猎头招聘到的教师工资高于社会平均工资，学校自己培养出的老师工资会比平均这个等级老师的工资低一点点。国际招聘就不说了，有前置条件。

7特长生高考减分

8图书馆藏书加成

9……

(我跟老师有仇你信吗？)