提些建议，希望制作人员能看到。

1.员工数量问题，人多人少并没有感觉有什么区别，人招的很多，但是依然需要外包。而且人数对于游戏进度没什么影响。不应该是人越多，游戏完成度越快吗？而且游戏完成度奇怪，人数在多，每周游戏完成度还是只能加一点点。主要还是依靠外包和特殊事件（为什么有人期待也能加游戏完成度？）希望员工数量和完成度挂钩

2.员工质量问题，好的员工和不好的区别不大，甚至有没有区别都不大，不应该是越好的员工能力越强，每周完成度加的越多吗？也是希望员工的质量和完成度挂钩

3.员工技能问题，技能描述太坑，使用完了才能看到。下次用的时候就忘了，希望技能描述打在技能旁边

4.大型游戏和小型游戏之间悬殊太小，或者说大型游戏太容易做了，游戏完成度有点容易完成。有个几十万，请请外包就能做了，不太现实。应该加一些要求，比如最好的那一批员工，没有的话需要更多的外包（技术不好没法做，而且不能拒绝）。大型游戏游戏完成度加大一点，更难完成，需要更多的人（大型游戏是指角色扮演和竞技游戏。）

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总的来说，游戏很好，设计思路也很好，但是细节还是需要优化，而且我觉得游戏应该更向员工方向偏移。让员工做更多的游戏完成度，而不是请更多的外包。

以上仅是个人建议，希望采纳