小家族建设经验帖(长文预警)

精华修改于2019/08/227083 浏览固玩组队

大家好，我是Night家族的族长，一个无名小家族，我们第一届家族联赛的积分是489，第二届家族联赛的积分是1093，我们经历过小团体集体出走，也经历过联赛前人员变动，一路走来，有一些经验，跟大家分享。

我进这个家族时，家族4级，家族微信群里只有5个人，发展到现在家族9级，微信群112人(不少弃坑大佬还留在群里)，真的是很不容易，我觉得一个家族的发展最重要的是以下几点:

1.家族氛围

家族人多，难免出现想法不一致或冲突的情况发生，一定要及时有人出面调解，前面说的小团体集体出走就是因为几句口舌之争，最后发展成20多人集体出走，老族长也因此事身心俱疲，佛了一段时间就弃坑了，这种事对任何一个家族都是毁灭性的打击。

另一方面，当时S级悬赏还很稀缺，族员们拿到S后都愿意去地区找人互S而不是选择给其他族员。

所以我上任后的第一步就是确定家族的基调:我们Night一直以来的目标就是营造一个活跃，互助，有人情味，不断前进的家族氛围，所以家族的风格是佛系还是较真也都由大家决定。

并采取了一些措施，如图

虽然这个积分机制没能执行下去，但确实起到了鼓励大家族内互助，悬赏共享的激励作用。

2.有一套符合家族现阶段发展的管理制度

上面说过的，根据大家投票选出的家族风格，我们不是佛系的，而是想好好发展的。所以每个阶段都应该有每个阶段的管理办法。

从最开始非常简单的

到后面要求相对高一些的

都需要根据家族的发展情况，不断进行调整。

3.有一群热心负责的管理人员

这是最初期时我们7个管理的分工，干过管理的都知道，想要保持家族高速发展，有大量的需要统计，观察，准备，沟通的活要做，光靠一个或几个人都是不够的。一共6个管理位置，要有人负责新人审核，要有人负责族战临场指挥，要有人负责团本和深渊副本统计，还要有人负责宣传和招人，要想保持家族活力还必须有专门的人负责清人，这个活难度很大，想干好也要花不少心思。

这里非常感谢KQ,追梦，龙泉，暗辰，蠢熊，唐宋，剑心，三秒，少女，修，死神，老徐，璘天，六花(你去哪了)，在家族最困难的时候，帮我一起扛起管理职责，做了很多很辛苦的统计和管理工作。

4.虚心请教

我总觉得自己做的不够，如果再多花一些心思，可能家族就能进这届家族联赛，只差那么10几分，也不用经历联赛前大佬们出去拿头像的惨痛了。我觉得大佬们出去拿头像无可厚非，我也发了公告，欢送大家。

同时，我也有些迷茫，接下来该怎么办呢，我去请教了顶级家族的管理们，这里重点感谢UFO的殊十二，小白酒馆的白饭，三寸人间的大帝王流星，非常细心和认真的解答了我的各种问题，虽然顶级家族的很多管理办法在我们这种小家族都不那么适用，但也开拓了我的思路，让我不那么迷茫了。

5.管理换届

这点是最有争议的一点，冰荒解散的事，令我触动很大，刚入坑时我就看过Jennifer的关于收徒的帖子，后面也能看到她为家族付出了多少。我认为她对家族的巨大付出，反而埋下了家族解散的种子，我知道冰荒解散的主要原因是一部分人想好好打，另一部分人想佛着玩，这个我在第一部分(家族氛围)那部分已经说了，要较真就都较真要佛就都佛，才能避免这个问题。但另一个巨大问题我觉得是Jennifer的巨大影响力导致族里都以她为主心骨，而不是以家族整体为主心骨了。所以家族定期换届，管理包括族长都要换，让更多的参与家族管理我觉得才有可能能避免这种情况的出现。

下赛季我们家族也会管理换届，我不会弃坑，也会一直留在Night家族，但是是以一个族员的身份，继续为Night做贡献。