我想问，为什么不能出转职系统？

2019/04/291209 浏览综合

我说的转职，不是现在这个“职业强化”名存实亡的转职系统，是真正意义上的转职。

话比较多，请老板娘耐心看完。

我是术士，是三测才开始玩呜啦啦的，乌拉拉的游戏风格和模式我很喜欢，所以一开始真的特别肝。但是职业平衡这个问题，让我两次想弃游。

第一次组队，就遇到了三个很肝的队友，大家组了QQ群，天天肝，痛并快乐着。但我术士的输出实在是跟不上队里的刺客，经常差一大截。因为我是这个游戏的新手，我认为是我不会玩这个游戏这个职业而已，于是我去找官群，找术士大佬，找攻略。后来我发现，原来术士本就不如刺客。我当时和他们说，“原来这个游戏在我一开始选职业的时候，就已经结束了。”

我玩过很多游戏，但这还是第一次让我感动这么无语和难过。

然后我们队伍的刺客以“蹭秘境”的理由退了队，再也没回来。而这又是一个讲就固定队和社交的游戏，一个人退游，直接导致群里的奶妈和战士也不想玩了。一个肝了那么多天的队伍就这样散了。

我也本想退游，但一个群里的奶妈找到我，和我说了很多，刚刚还去翻之前聊天的记录，截图放下面了。

不得不说，这个队长真的很好。我们在一队的时候，一起研究技能，研究攻略。还记得有一次在另一个“狩猎群”里大家在说术士不行术士下水道的时候，他说了一句“我家术士很强啊”。他不知道我也在那个狩猎群里。这句话当时实在是暖心窝里了。当时就在想，哪怕职业那么不平衡，我也要尽力玩下去，哪怕花更多时间，总能把术士养的过得去。

然而事实很打脸。

我花了更多的时间，不知道多少次熬夜推关，也实在是打破不了职业的先天缺陷。我感觉自己玩术士玩的好自卑，是的，就只是一个游戏而已，我居然玩到“自卑”。一个“社交游戏”加“职业不平衡”mix出来的就是这种感觉，职业自卑感。

后来，我们还是崩了。队伍的刺客和队长闹掰了。刺客向队长提了三次要踢了我换成法师。队长弃游了。

那是我最想弃游的一次。或者说，是我最应该弃游的时候。

但我实在气不过，(或者委屈到想哭)

这个时候，刷子出现了。(狩猎服第一，术士队)

一个术士队，拿了狩猎服的第一 (并一直保持到最后的第十五天，成功骑龙。)

这对当时的我简直是一种冲击。一直以来，不管是论坛攻略还是官群大佬还是频道聊天，所有人都在说术士不行术士下水道，直到术士队走到所有人的最前面，舆论开始回转。就像一盏灯，突然在迷雾里点亮。我看到术士的希望。

我决定建个术士群，让所有的术士都能找到一个可以吐槽和交流的地方。果然，基本上所有进群的萌新术士都有过“类似”我之前的经历或感觉。但吐槽完了，大家就按着各种攻略走，我们讨论了很多术士的流派，蛙流灵魂流燃烧流，不再“道听途说” “盲目听从”，而是开始自己动手去试，然后发在群里做伤害对比。这个群发展的很健康，现在已经有七八十个人了，而且很活跃，而且把刷子也拉进来了(荣幸~)

兜兜转转，我的术士经历就是这样。

但我是能抗到最后的幸运儿，我不知道在这一路走来，有多少术士、猎人弃了坑，而由于他们的弃坑，又连锁反应导致多少队伍弃坑。或许老板娘你们觉得这是内测，流失玩家无所谓。但这样的职业平衡性，真的能拿出来做公测么？而你们说下次要再改，那你又怎么保证改了之后就没有第二个“术士弟弟”或“猎人弟弟”？一次次修改职业，真的“治本”了么？

所以，我在想，为什么你们不能出个转职系统？

因为所谓的职业多样性？玩法多样性？队伍多样性？

那我们就来议论一下。

对一个游戏总体来说，上述三点确实很重要。但对于一个玩家来说，职业多样性是大家的，职业平衡性才是直接连系自己游戏体验的。

我选的职业是弱势的，直接降低我的游戏体验，说不定就弃坑了，那多样性就无意义了。

而如果我选的职业是强势的，但玩到后期我根本就很少见到其他职业了(狩猎服后期基本看不到猎人的身影，除了几个大佬)，职业多样性也是无从谈起。

而这个时候，能出一个“转职”系统，给一个“转职”的机会，就能让整个游戏继续下去。这个“机会”，就是游戏平衡性的第二个保险。

没有游戏能保证职业一定平衡，但每个游戏都应该给玩家选择的机会。

如果这是一个MOBA游戏，各个职业有点不平衡，对游戏不会有影响，因为玩家可以随时换职业。

但乌拉拉不行，当我发现我这个职业不行的时候，我除了弃游就只能建个小号再玩。而这又是一个挂机游戏，讲就积累，玩小号已经赶不上前面的人了。那估计很多人建完小号，玩了会又不玩了。

论一下我对转职系统的初步构想和解释

1. 转职系统可以设置在游戏中期开启，40/50/60级都可以，给玩家足够的前期体验时间，升到40级的时间不会很久，但也足够让他们体验够自己的游戏职业了。这时候给他们一次决定自己职业的机会，我觉得时间正好。