联盟管理注意事项

本篇由曙光防线攻略组自制

在《曙光防线》中，联盟是大家抱团互助的重要媒介，那么作为联盟管理者，要如何管理才能将联盟发展壮大，下面我们就从对内交涉以及对外外交这两方面进行介绍。一、对内交涉

1.明确并传达联盟发展方向：

管理者必须为联盟确定一个清晰的发展策略，并有效地传达给所有成员。这样不仅能吸引志同道合的玩家，还能确保大家都能遵循并执行联盟的规则，从而维护联盟的团结和稳定。

2.合理规划联盟设施布局：

为了确保每位成员都能公平地参与联盟活动，管理者应合理规划如试炼场、陷阱等设施的位置。尽量选择空旷的中心区域放置，以减少成员因参与活动时行军路线的不均而产生的不满。

这样，当尽可能多的联盟成员能够均匀落在建筑周围时，盟内就不会因为自己参与活动时行军路线比别人要长，而产生矛盾。

3.活用群发消息，活动前后或重大事件及时说明情况联盟内R2以上的成员都可以使用群发消息，而作为管理者，更要合理且有效使用群发消息功能。（1）遇到需要管理报名，或者管理选择时间开启的活动，需要提前通过群发聊天或者地图标记功能告知大家。（如傀儡人入侵，干扰陷阱都需要联盟管理自主设定时间）注：聚落、研究所等地图建筑的占领，虽然也需要提前报名，但如果担心联盟内部有告密者，也可以选择不发群消息。

（2）活跃联盟气氛，安慰战损严重的盟友管理者注意带头和盟友交流，尤其是刚加入联盟的战友，就算战力低也尽可能耐心回答对方问题。如果遇到在战斗中受到重创的盟友，尽可能言语安抚，力所能及帮其缓解战败压力，不要冷嘲热讽让联盟内部关系紧张。

4.管理层注意意见统一，学会互相让步一个联盟的分崩离析有的时候是因为管理层意见不统一，而严重的则会导致联盟高战出走，伤筋动骨。同联盟成员间意见不统一时，尽可能商量和讨论，各退一步事情反而能更和平得解决。

二、对外外交

注：对外外交需要谦虚有礼，但核心思想是要保护自己联盟的成员，为自己联盟争取更多利益。1、确认并明确好自己联盟发展方式，再采取对应外交方式和平发展与好战的联盟发展方式并不相同，明确联盟的发展方式，才好对症处理后续的发生的各种情况。（如，战斗联盟的成员打了人，那么双方无需多谈直接武力说话，但若是和平联盟的成员打了人，管理需要了解情况后，再商讨如何触发过错方并赔礼道歉。摇摆不定的联盟发展方针并不利于对外外交）

2、找其他联盟管理者约定好全服规则，或者找盟友，防止战斗过多影响整体发展战争过多影响全服发展进度，可以拉拢其他联盟管理者共同制定规则，亦或者提前找好盟友，共同稳定发展。3、铺路建塔提前规划好，撞路撞堡垒需要提前交涉联盟可以攻击联盟领地连接的地图堡垒，或者攻击报名选定的聚落或者实验室。约往地图中心开辟，各联盟铺路撞路的可能越大，也有可能都报名同一个聚落，对于没有必要的争端与争夺，可以外交交涉，看有无让步可能。

但如果对方有意损害自己联盟的利益（如旁边堡垒空着故意铺路挡路，那就可以开战）

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