抛开平台推荐机制的问题，游戏行业本身也确实有不少问题。
一是小公司的领导奇葩比例确实高，尤其是发行起家的公司，普遍路子很野，而且很拼。对于这些老板来说，除了个别核心骨干，其他员工都是「耗材」，他们也不太会在意员工感受，吐槽自然就多。
业界知名的乐子人老徐，喜欢搞各种忠诚度测试，让员工给公司发红包，让员工主动降薪，发读书感悟到大群并@所有人要求跟评…（当然duoyi不是小公司，只是很典型）
二是游戏行业普遍功利性很强，挣钱的项目人上人，不挣钱就“低人一等”，具体到项目里，又有核心、非核心，嫡系非嫡系等办公室政治存在，很容易有嫌隙，这两年行业不景气又进一步恶化了这种情况。
三是经常吐槽的人群里，我个人感觉运营，测试，美术，外包同学的比例比较高。这些岗位的工作性质偏配合，而不是发起或连接，“受的气”会比较多。
刚工作的小年轻比例也很高。从学生向打工人转变很容易出现心理落差，跟想象中的不一样，又没有足够多的经历做对比，再加上公司照顾不到位，很容易钻牛角尖，发小作文。我曾看到一个运营实习生吐槽lls团建太多，过于「内耗」，正常职场人有很多种办法处理这种事（这本来就不是事），但ta呆了一周就直接离职了，并发了个小作文。
而且大多数人吐槽的时候，并不会说自己的岗位、背景，其他人看的时候容易代入自己的岗位，容易共情和传播。在行业寒冬的背景下，这些声音又会被媒体/自媒体放大。
再有就是好事不出门，坏事传千里。小红鼠的种草标题都是「千万不要xxx」，「我被xxx坑死了」，比普通种草文互动量高多了。
